Vsak lastnik podjetja želi izboljšati učinkovitost in zadovoljstvo zaposlenih. Ideje, ki bi lahko privedle do stroškovnih sistemov in procesov, so izjemno dragocene, duševni mir pa je neprecenljiv. Vse to lahko lastnik majhnega podjetja pridobi z majhnim vložkom časa in zelo malo denarja. Vendar se mnogi izogibajo dragoceni priložnosti, da izkoristijo te želene nagrade.
Govorim o sestankih izven kraja. Veste, tista enodnevna srečanja, na katerih se vi in vaši zaposleni dejansko dlje časa osebno in osebno sestajate? Nikoli mi ni bilo žal, da bi stranka vlagala čas in sredstva v sestanke zunaj kraja, ravno obratno. V nekaterih primerih sem videl, da operacije na 180-stopinjski način (na dober način) temeljijo na ugotovitvah dobro vodenega sestanka zunaj mesta.
Glasovne konference, e-poštna sporočila, komunikacije Slack in besedila so lahko le tako daleč. Uspešna komunikacija v veliki meri temelji na govorici telesa (nekateri pravijo, da je 55% komunikacije v naši telesni govorici). Tovarištvo temelji na zaupanju in sodelovanju, močni rezultati pa na temelju vsega naštetega. Tu je nekaj prednosti sestankov zunaj spletnega mesta, skupaj z nekaj predlogi za njihovo prijetnost in produktivnost.
Izkoristili boste največ prednosti svojih zaposlenih.
Člani vaše ekipe so zadolženi za kratkoročne in dolgoročne cilje, vendar prispevki, ki temeljijo le na ciljih, delodajalcem ne omogočajo, da bi izkoristili vsa darila svojih zaposlenih. Včasih najboljše ideje prihajajo iz najmanj pričakovanih virov. Ne pozabite si vzeti časa za povratne informacije in možgansko nevihto na svojih lokacijah ter poiščite kreativne načine, kako vse spodbuditi k sodelovanju.
Daljša osebna srečanja zmanjšujejo predpostavke.
30-minutno druženje v konferenčni sobi ali okrog jedilnice, kar lahko velja, če delate navidezno, zaposlenim ne daje priložnosti, da bi se resnično spoznali. V človekovi naravi je, da predpostavlja predpostavke o posameznikovi nagnjenosti, namerah in miselnih procesih, če jih ne poznamo dobro. Priložnost, da so priča telesni govorici in se pogovarjajo v globlje in daljše pogovore, bo udeležencem zagotovila bolj realistično podobo svojih sodelavcev. To omogoča ustrezno prilagajanje komunikacij in procesov.
sophia grace datum rojstva
Stik z očmi poveča učinek prepoznavanja.
Različni tipi osebnosti se odzivajo na različna pohvalna sredstva, toda ne glede na to, kako je priznanje podano, ni ničesar, kar bi lahko premagalo to z očesnim stikom. Vaši sestanki naj vključujejo besedno priznanje in v nekaterih primerih nagrado za prispevke vaših zaposlenih. Za nekatere lastnike podjetij je lažje poslati e-pošto ali hitro klicati, vendar javna omemba ponuja večje koristi za vse.
Možganska nevihta z osebami lahko izboljša učinkovitost in vpliv.
Vedno obstaja več načinov za dosego želenega rezultata in vaša pot morda ni najučinkovitejša ali najučinkovitejša. Ko podjetniki predajo štafeto svojim naraščajočim skupinam, prenašajo tudi postopek. Ko se podjetje še naprej razvija, lahko ti procesi postanejo obremenjujoči, odvečni ali neučinkoviti. Izkoristite nekaj časa za sestanke, da preverite, kako se stvari naredijo, in prosite zaposlene za njihov prispevek. Verjetno boste našli nekaj skritih draguljev.
Sporoča vrednost svojim zaposlenim.
Vaši zaposleni, razen nobenega, so vaše najdragocenejše premoženje, zato jih ustrezno ravnajte. Ko si lastnik ali upravnik ne vzame časa za zaposlene, pošlje sporočilo, da niso cenjeni. Morala strmo pada, zmogljivost trpi in promet se povečuje. Vaš čas in pozornost sta pomembna, sestanek zunaj njega pa nudi popolno platformo za sporočanje vaše hvaležnosti in spoštovanja.
Nasveti o gostovanju uspešnih sestankov zunaj spletnega mesta.
Izogibajte se poslu in brez igre.
Upoštevanje dnevnega reda je pomembno za uspeh sestanka zunaj prizorišča, če pa to ne omogoča druženja in malo lahkotnosti, sestanek ne bo popolnoma uspel. Če niste oseba, ki bi prinašala humor ali inovativne načine za spodbujanje zavzetosti, predajte te dele sestanka nekomu, ki vam lahko pomaga.
Načrtujte zunaj mesta že vnaprej.
Ni čarobne formule, s katero bi ugotovili, koliko zunanjih lokacij na leto je najboljše za vaše podjetje. Če ste popolnoma virtualni, je lahko številka večja. Če imate lokacijo, kjer zaposleni ohranjajo reden delovni čas, boste morda potrebovali manj zunanjih prostorov, vendar ne zanemarite njihove pomembnosti. Dobro načrtovani, dobro vodeni sestanki lahko prinesejo neverjetne rezultate, vendar je pogosto prva stvar, ki se spusti s seznama, kadar je čas omejen (kar je vedno). Ko določite število sestankov, ki so primerni za vas, jih razporedite vnaprej in jih določite za prednostne. Za pomoč prosite zaposlenega pri njihovi postavitvi, tako da breme ne bo samo vaše.
Prosite svoje zaposlene, da se pripravijo.
S časom za predhodno pripravo ravnajte kot s katero koli drugo pomembno nalogo. V koledar vnesite čas za priprave, ki bodo potekale nekaj tednov pred sestankom. Pred časom sporočite, kaj mora vsak zaposleni pripraviti ali razmislite. Spoštujte dejstvo, da so zaposleni tudi vaši zaposleni, ne opustite zahtev v zadnjem trenutku.
koliko teže je izgubila beth chapman
Vse skupaj bodite kreativni, pravočasni, dobro pripravljeni, komunikativni in odprti. Vaša prizadevanja se bodo obrestovala na več načinov, kot si morda mislite - tudi na koncu.
