Ženske, nehati se moramo opravičevati za svoj uspeh. Začeti moramo kanalizirati like, kot je Miranda Hobbes, od Seks v mestu; in oblikujte samozavest in osredotočenost za vsa mlada dekleta, ki nas gledajo. 'Čas je, da postanemo' Miranda, 'je dejala Cynthia Nixon. „Ena stvar, ki sem jo vedno imela rada pri tej živahni rdečelaski, je bila ta svojih ambicij ni zatrla, da bi bila bolj 'všečna' niti se ni poskušala vtisniti v stereotipne predstave o ženskosti in ženstvenosti, «je dejala.
In Miranda Hobbes je ne opraviči se za njen uspeh.
„Kot uspešen odvetnik dne [ Seks v mestu ], Nixonov lik je to pogosto ugotovil bila je uspešnejša in premožnejša od moških v svojem življenju, a bi se za to težko opravičila . Zakaj bi? ' vpraša Rose Burke.
scout taylor compton neto vrednost
Zakaj?
Pravkar sem slišal motečo zgodbo o ženski, ki se je res trudila in je za svojo firmo naredila nekaj, česar doslej še ni bilo. Njen dosežek je za njeno podjetje ustvaril izjemne pozitivne spremembe. Vodstvo v njenem podjetju jo je javno pohvalilo, potem pa je nekdo začel za njenim hrbtom govoriti, da jo slavijo samo zato, ker je ženska. Seveda so se komentarji vrnili k njej in se počutili, kot da bi morala podceniti svoj dosežek.
Vam je že kdo to rekel? Mogoče ste že imeli enako izkušnjo s poslušanjem, da se ljudje v vašem podjetju pogovarjajo za vašim hrbtom, ob predpostavki, da ste službo, napredovanje, povišico in priložnost dobili le zato, ker ste ženska.
Ni redko.
Mnoge ženske to doživljajo. 'Pogosto menijo, da je neizrečena posledica' ... in ne pozabite. ' Z drugimi besedami, dobili so službo, ki si je niso zaslužili. Odprli so jim vrata, ker so bili oblečeni v krilo, ' piše Patti Fletcher v prispevku za Entrepreneur.com
'Resnica je, da moške najemajo za to, kar bi lahko storili. Ženske zaposlujejo le, če se znova in znova izkažejo, «piše Fletcher.
kako visok je dave coulier
Ženske se kot mlada dekleta naučijo sodelovati, deliti, biti prijazne, ne pa si držati vratu in navajati svoje dosežke. Od nas naj bi bilo lepo. Če promoviramo svoje uspehe, naši kolegi to dojemajo kot oportunistično ali arogantno. Tudi naše sodelavke. V tem smo lahko ženske same sebi najhujše sovražnice.
Tukaj je v igri dvojni standard.
„Kar se v resnici dogaja, kot nenehno ugotavljajo recenzirane študije, je to ženske z visokim dosežkom doživljajo socialne reakcije, ker njihov uspeh - in zlasti vedenje, ki je ustvarilo ta uspeh - krši naša pričakovanja o tem, kako naj se vedejo ženske, «piše Marianne Cooper za Harvard Business Review. „Ženske naj bi bile prijetne, tople, prijazne in vzgojne. Če torej ženska deluje odločno ali konkurenčno, če svojo ekipo potisne k nastopu, če ima odločno in odločno vodstvo, odstopa od družbenega scenarija, ki narekuje, kako naj se 'obnaša'.
Uspeh in všečnost sta med moškima povezana, pri ženskah pa ne.
To je bilo jasno pojasnjeno v študija primera za Columbia Business School ki je profilirala Heidi Roizen, uspešnega tveganega kapitalista Silicijeve doline. Pri predstavitvi študije primera svojemu razredu pa je profesor Frank Flynn za polovico razreda dal študijo primera, ki je pokazala Heidine uspehe. Druga polovica razreda je prejela študijo primera z drugačnim imenom in spoznala uspehe, ki jih je dosegel Howard Roizen. Raziskava je pokazala negativno povezanost žensk med močjo in uspehom.
Kaj lahko storimo?
pat sajak žena in otroci
Kot ženske moramo svoj uspeh deliti z drugimi, da bomo lahko vzor drugim - zlasti tistim ženskam, ki bi jih lahko bilo več negotovi glede načina samopromocije in se zavzemajo za lasten uspeh. Ne samo, da nam ne pomaga, da se skrijemo za svojim delom in dosežki, v upanju, da bodo govorili sami zase, pravzaprav nas boli. In škoduje drugim.
#Čas je potekel. Čas je za spremembo.
Raziskave kažejo, da zlasti moški gledajo na a pomanjkanje samozavestnih dosežkov kot pomanjkanje samozavesti . Kot ženske moramo biti vidne, deliti, na čem delamo, proslaviti uspehe, pomagati drugim in prositi druge, da se zavzemajo za nas.
Danes smo zlasti moralno dolžni prevzeti vodstvene vloge in pomagati spremenite dinamiko na vrhu za ženske in moške . V organizacijah lahko ustvarimo več enakosti spolov, če se pogovarjamo o svojih dosežkih, delimo uspehe in slavimo svoje dosežke.
Se sprašujete, kako lahko pomagate?
- Pri delu se ne zakopajte v prenosnik ali tablični računalnik.
- Sestanke uporabite kot priložnost za mreženje in pogovor o svojih dosežkih.
- Uspehe delite po elektronski pošti in osebno.
- Pogovorite se o svojem vodji in dosežkih svoje ekipe, pa tudi o svojih dosežkih.
- Bodite vidni v vseh rokah, v kotičkih kave ali na spletu in delite privlačne vsebine.
- Govorite o rezultatih, ne le o tem, kaj počnete.
- Borite se z negativnimi komentarji ali rušenjem, tako da spodbujate povezavo med uspehom in všečnostjo - za vse.
