TO študij izvaja skupina digitalnih medijev Zajemi ugotovil, da več strokovnjakov kot kdaj koli prej skrbi za osebne opravke v času uradnih ur.
Captivate, oddelek medijskega velikana Gannett, je v 14 metropolitanskih središčih izvedel slepo anketo med 838 ljudmi. Anketi so ugotovili, da je 93 odstotkov vprašanih bodisi naročilo potrebščine prek spleta, bodisi zapustilo pisarno, da bi opravilo opravke, bodisi med odmori nakupovalo v bližnjih trgovinah. Vsak peti zaposleni je priznal, da je v danem tednu počel vse tri.
Nalogi med odmori - to se ne sliši tako slabo, kajne?
Navsezadnje sta dva najbolj priljubljena postajališča, banke s 71 odstotki in pošte s 46 odstotki, znana po tem, da imata enakih 9 do 5 ur kot večina pisarniških uslužbencev.
Toda razmislite o tem: 68 odstotkov delavcev se preživlja s časom, ko brska po ne-delovnih temah po internetu, 53 odstotkov pa jih preživi na Facebooku, Twitterju ali drugih spletnih mestih za družabna omrežja.
koliko je vreden derek fisher
Raziskovalci so opazili tudi 63-odstotno povečanje števila delovnih strokovnjakov, ki spletno nakupujejo v pisarni od leta 2011. Izkazalo se je, da moški pogosteje uporabljajo odmore za pisalno mizo, raziskujejo in naročajo izdelke po spletu, ženske pa bolj verjetno. stopiti ven, da na hitro opravite nakupovanje hrane ali si privoščite manikuro (ja, res).
Morda bolj presenetljivo je, da menedžerji zaradi vedenja zaposlenih niso posebej vznemirjeni.
'Veste, čez dan si moram vzeti nekaj časa, da se dogovorim za sestanke zdravnikov,' je povedala Rakia Reynolds, predsednica Skai Blue Media Pacifiški standard revija. 'Mislim, da mora obstajati nekakšno ravnovesje ... Nimam težav, ko mora nekdo za nekaj poskrbeti [med delovnikom].'
Gene Marks, lastnik podjetja Marks Group PC in Inc. kolumnist ponovil občutek. 'V resnici me ne zanima, kaj [moji zaposleni] počnejo s svojimi dnevi,' je dejal za Pacific Standard. 'Skrbi me samo za to, da bodo svoje delo opravili pravočasno.'
Nikolaj Coster-Waldau otroci
Inc. Jessica Stillman opozarja na še eno razlago, zakaj se lahko menedžerji počutijo tako ohlapne glede zaposlenih, ki se ukvarjajo s časom v podjetju - poslabšanje opredelitve dela kot določenega kraja ali določenega števila ur kaže na razumevanje med vodstvenimi kadri, da delavci delajo več zunaj običajnega delovnega dne.
Znanje @ Wharton danes objava iz poročil iz leta 2012:
Številni menedžerji imajo vse bolj sproščen odnos do tega, kako delavci strukturirajo svoje dni, deloma tudi zato, ker šefi pravilno - glede na rezultate študije - domnevajo, da mnogi pravočasno napotijo zunaj pisarne, da bi končali delovne naloge.
