Spremembe so neizogibne. Sprejeti ga - in se naučiti predvidevati - ni in razumeti, da je to glavna duševna ovira za podjetnike, saj se njihova podjetja, stranke in trg sčasoma spreminjajo.
Toda svoje možgane lahko dejansko usposobite za boljše obvladovanje sprememb s pomočjo preprostih miselnih vaj, od domišljije propada vašega podjetja do učenja meditacije. Ni vedno prijetno, vendar je mogoče. Tukaj je 12 podjetnikov iz YEC delijo svoje najljubše načine, kako prisiliti premik miselnosti.
Rene Elizondo Jr. Neto vrednost
1. Naučite se meditirati.
Vaša miselnost je mišica, ki jo je mogoče okrepiti in izboljšati. Eden od načinov, kako izboljšati svojo miselnost in sprejeti spremembe v svojem življenju, je naučiti se meditacijske vaje. Materiali, ki vam pomagajo pri 'razgibavanju' te mišice, vključujejo knjige, kot je Dan Harris 10% srečnejši ali podobne aplikacije Prostor glave , ki vas popelje skozi odlično začetniško meditacijsko obveznost, ki traja le 10 minut na dan 10 dni. - Kim Kaupe , ZinePak
2. Osebni razvoj naj bo za vas prednostna naloga.
Vzemiti si čas za lastni razvoj je lahko kot podjetnik neverjetno zahtevno. Ampak to je edini način, kako sprejeti spremembe in obvladati neizogiben stres ter vzpone in padce, ki jih prinese rast podjetja. Ne glede na to, ali gre za posredovanje, jogo, duhovno prakso ali zgolj samoizpraševanje, namera glede lastne rasti in poti vas bo naučila sprejemati spremembe. - Jennifer Benz , Benz Communications
3. Priučite svoje možgane tako, da opazite 3 pozitivne spremembe na dan.
Ustvarite prakso, da na dan opazite tri spremembe, ki so pozitivno vplivale na sposobnost poslovanja ljudi: e-pošta v primerjavi s poštno korespondenco, rotacijski telefoni v primerjavi s klici Skype z oddaljenim zaposlenim v drugi državi itd. S prizadevanjem za prepoznavanje pozitivne učinke sprememb za podjetje, boste preusmerili svoje možgane, da bodo spremembe videli kot priložnost za rast. - Jared Brown , Hubstaff
4. Napišite svoj post mortem.
Za ustvarjanje sprememb ni nič bolj učinkovitega kot razmišljanje o morebitni propadi vašega podjetja. Oglejte si svoje podjetje in pomislite, kaj bi se zgodilo čez šest mesecev ali eno leto, če bi stagnirali. Nadenite si klobuk tekmovalcev in razmislite, kaj bi storili, da bi vas premagali. Ko boste spoznali smrtnost lastnega podjetja, boste hitro sprejeli spremembe! - Aaron Schwartz , Spremenite ure
5. Osredotočite se na svojo dolgoročno vizijo.
Spremembe so pogosto neprijetne, vendar so nujne, če želite, da vaše podjetje raste. To dejstvo morate sprejeti in svoje dolgoročne cilje in vizijo pogledati izven sedanjih pogojev. Alfredo Atanacio , Uassist.ME
6. Predstavljajte si neizogibno.
Upoštevajte, da je skoraj vsak izdelek v zgodovini sčasoma zastarel, vsaj v prvotni obliki. Kot miselni eksperiment si poskusite predstavljati, kako in zakaj bo vaše podjetje zastarelo. Kdo ali kaj bi lahko postalo zastarelo? Če boste prišli do odgovorov na to vprašanje, se boste lahko postavili za te inovacije, namesto da bi vaši konkurenti to počeli na vaš račun. Shawn Porat , Oglaševanje piškotov Fortune
koliko je stara elisa yao
7. Umazano delo opravite sami.
Delajte na drugih položajih v svojem podjetju. Natančneje, prevzemite delo, ki ga v podjetju sovražijo. To bo vaše misli pripravilo, da se podjetja lotijo z drugačnega vidika. Potem boste pripravljeni začeti spreminjati svoje podjetje na bolje .-- Kumar Arora , Aroridex, Ltd.
poroka Dana in Biance Harris
8. Poslušajte zaupanja vredne zunanje perspektive.
Sestavite svojo ekipo na visoki ravni. Najemite izvršnega direktorja, da boste lahko stopili nazaj v predsedniško vlogo. To vas prisili, da ste bolj odprti glede sprememb, ker ima izvršni direktor svoje ideje za rast podjetja. In imeli bodo končno moč odločanja, da bodo spremenili in vas vodili iz 'duševnega živega peska'. Če tega ne želite storiti, oblikujte svetovalni odbor, ki vam bo dovolil, da vas z glasovanjem preglasi. - Joshua Lee , StandOut Authority
9. Sprejmite, da se bo sprememba zgodila z vami ali brez vas.
Sprejmite tri stvari: življenje je kratko, čas dragocen in vaš ego vedno potrebuje posnetek ponižnosti. Vsaka ideja ima življenje in evolucijo. Spremembe so naravni in nujni del tega evolucijskega cikla. Sprememba se bo zgodila z vami ali brez vas, zato ne stojte po svoje. - Souny West , CHiC Kapital
10. Najemite več žensk.
Najemite več žensk. Nedavna študija je pokazala, da so skupine z več ženskami kot moškimi prekašale skupine z več moškimi. Dejansko je že sama prisotnost ženske povečala proizvodnjo skupine, tudi če ta ženska ni bila na vodilnem položaju. Ženske o problemih razmišljajo bolj celovito in jih bolj rešujejo v sodelovanju. To so lastnosti, ki jih v svoji ekipi potrebujete za sprejemanje sprememb. - Jeff Denby , PACT Oblačila
11. Postanite ranljivi za druge.
Ko se naše podjetje razvija, je pot najmanjšega upora, vendar ne vedno najboljša pot, da oblikujemo kar koli novega, ki temelji le na naših trenutnih razumevanjih in naborih spretnosti. V položaju moči se drugi vlečejo v naše procese. Če pa postanemo ranljivi za sprejemanje misli drugih, bomo morda ne le pozitivno spremenili svojo miselnost, ampak postali tudi boljši voditelji. - Ken Cauley, Napredni mediji
12. Odpravite svojo miselnost glede 'potopljenih stroškov'.
Več časa in truda, kot ste v nekaj vložili, večja je verjetnost, da boste na to navezani - tudi če je vrtenje ali odmikanje pametnejša izbira. Naj vas strah pri izgubi vloženega ne vodi pri odločanju. Razmislite racionalno o koristih nadaljevanja poti ali kovanja nove. - Heather Black-Lopes , EarlyShares
