Ena najpogostejših vrst ljudi, s katerimi sodelujem, so tisti, ki želijo sporočanje svojih blagovnih znamk povzdigniti in glasneje napovedati: 'Jaz sem hudi vodja!' ko menjajo službo.
Ena stvar je biti dober pri nalogah, projektih in področjih specializacije, če pa si želite voditi ekipe, se preprosto ne morete ustaviti pri tem. Prav tako se morate postaviti kot navdihujoč, učinkovit vodja.
Obstaja na stotine besed in besednih zvez, ki bodo tistim, ki pregledajo vaš življenjepis ali se z vami pogovarjajo v intervjuju, takoj namignili, da imate vodilno ogenj.
Tu je nekaj mojih najljubših:
Torej, kdo dobi službo? Delno je to tisti, ki se znajde kot pravi inovator in mogočna sila. Tisti, ki je videti, kot da bo vzel žogo (in ekipo) in tekel kot hudič (v pravo smer).
1. Na čelu
2. Pionirski
3. Vžig
4. Pilotirano
5. Preoblikovan
6. Revitalizirano
7. Posodobljeno
8. Optimizirano
Vsaka vodstvena vloga ne zahteva, da se ukvarjate s proračunom in denarjem, vendar jih bo večina. V večini organizacij imajo menedžerji (in direktorji ter podpredsedniki in voditelji na ravni C) proračunsko odgovornost, kvotno odgovornost ali si prizadevajo za meritve uspešnosti, povezane z moolah.
Glede na to morate biti sposobni hitro pokazati, da ste strateški, disciplinirani in pametni, kar zadeva davčne zadeve.
9. Proračun
10. Zmanjšajte stroške
11. Gnana rast
12. Vloženo
13. Znižano
14. Pogajanja
15. Odgovornost P&L
Če si prizadevate za vodilno vlogo, bo ključni vidik vašega dela verjetno vključeval navdihujoče in razvijajoče se ekipe ter ljudi v teh skupinah. Spet se premikate mimo točke, ko so stvari, ki jih znate narediti, najbolj pomembne. Zdaj je čas, da predstavite svojo sposobnost, da zberete druge, da potegnete izjemne stvari.
16. Treniran
17. Mentor
18. Podprto
19. Oblikovan
20. Vžig
21. Motiviran
22. Dvignjen
23. Zagovornik
24. Združeni
25. Pocinkano
26. Mi (Ne pozabite, ljudje, v ekipi ni 'jaz'.)
Najboljši voditelji niso samo pronicljivi finančni menedžerji in močni razvijalci. Prav tako so najpogosteje med vplivnejšimi ljudmi v organizaciji. Preprosto povedano: vedo, kako lahko ljudi naredijo, kar želijo, ne glede na to, ali gre za člane ekipe, zainteresirane strani z drugih poslovnih področij ali oddelkov ali neposredne stranke.
Med intervjujem želite zelo hitro artikulirati, da ste nekdo, na katerega se ljudje ustavijo in so pozorni (na dober način) ter se strinjajo s svojimi idejami in strategijami.
neto vrednost jordina sparksa 2016
27. Pogajanja
28. Prepričan
29. Zmagal
30. Pridobljeni odkup
31. Pozvan
32. Mobiliziran
33. Sparing
34. Pogon
Vedno se spomnite, da so besede pomembne. Zelo so pomembni. Uporaba pravega (v pravem kontekstu) vam lahko pomaga dopovedati, da imate kotlete, lak in karizmo, da osvetlite svet.
