Skupno razumevanje kratice CEO je Izvršni direktor , tehten zveneč naslov, ki navdihuje vizije osebnih curkov in zasebnih umivalnic. Vsakodnevna realnost pa je za direktorja majhnega rastočega podjetja zelo različna. Zelo malo glamurja je povezano s tem, da ste izvršni direktor zagonskega podjetja. Namesto tega je pogosteje kot ne Šef vsega za podjetje.
Trdim, da kratica za startup CEO zahteva bolj obsežno opredelitev. Da bi to dosegel, sem tukaj želel zajeti, katere druge opredelitve vloge, ki sem jo ugotovil, ki jo mora imeti večina izvršnih direktorjev malih podjetij.
Alternativne opredelitve pojmov „CEO“ pomeni:
Vodja razburjenja: Kot glavni direktor vznemirjenja vašega rastočega podjetja je vaša naloga ustvariti svojo korporacijsko vizijo, tako navzven kot navznoter, nato pa z navdušenjem in strastjo vsak dan voditi svojo organizacijo okoli te vizije. Navdušenje v vašem podjetju se začne pri vas in če to storite pravilno, ga nato prenesejo drugi. Navdušenje vaše ekipe za vašo vizijo ter cilje in ukrepe te vizije bi moralo biti tisto, kar jih zjutraj spravi iz postelje, kaj jih zadrži na svojih mizah po peti uri zvečer in zaradi česar so zvesti vaši organizaciji skozi čas in v času stres.
Biti glavni direktor za vznemirjenje vaše organizacije je ena najboljših stvari, ki jih lahko storite za povečanje produktivnosti. Če vam primanjkuje vznemirjenja vaše vizije, bo preostali del organizacije brez vetra plaval kot jadrnica na dan brez vetra.
kako visok je james hinchcliffe
Izvršni direktor: Poslovni strateg Peter Drucker je nekoč modro dejal: 'Načrti so samo dobri nameni, razen če se takoj izrodijo iz trdega dela.' Kot izvršni direktor vašega podjetja je vaša naloga, da vedno vodja spreminjate vizijo, kje želite biti, v ukrepe, organizacijsko koordinacijo in na koncu rezultate, ki spodbujajo vašo rast. To je težko delo, to je brušenje, zato boste morali zgraditi ekipo, ki vam bo pomagala, da to storite.
koliko je stara jaclyn hill
Da ne bo pomote, je skupaj z vašo vlogo direktorja vznemirjenja najpomembnejša vloga, ki jo imate v podjetju. Eden mojih najljubših citatov Jacka Welsha pove vse: 'Dobri poslovni voditelji ustvarijo vizijo, jo artikulirajo, strastno posedujejo nad njo in jo neusmiljeno vodijo do konca.' Bodite tak vodja s svojo predanostjo, da vsak dan prevzamete vlogo izvršnega direktorja v svojem podjetju.
Glavni pooblaščenec: Kot vodja službe za opolnomočenje v vašem podjetju je pogosto vaša naloga biti vodja kadrovskih služb in natančneje kadrovskih virov. Povedano drugače, vaša naloga je, da poskrbite, da bo ekipa prepoznana po svojih nadarjenosti, da bo prisluhnila njihovim razmišljanjem o vašem podjetju in vašem trgu ter da bo prepoznala, kaj potrebuje, da bo lahko odgovorila na vaše izzive. Nato je vaša naloga, da ste vodja odstranjevanja ovir na njihovi poti, da lahko dosežejo svojo veličino.
Nihče drug v podjetju ne more bolje vplivati na pot do opolnomočenja vaše ekipe. Vaš privilegij kot vodje podjetja je biti pooblaščeni vodja osebnega opolnomočenja, prav tako pa ste odgovorni, da ravnate po tem privilegiju.
Vodja odličnosti: Opredelitev odličnosti v vašem podjetju je v resnici določanje ciljev v celotnem podjetju in vodenje postopka (v primerjavi z lastništvom postopka). Rezultat tega je, da zelo izvršni direktor, vodja, reden uslužbenec ve, kako zgleda 'odličnost' zanje in kako se njihovi cilji uvrščajo v širši sklop tistega, kar določa podjetje. To pomeni biti vodja odličnosti. Kot motivacijski govornik je Tony Robbins nekoč rekel: Postavitev ciljev je prvi korak pri spreminjanju nevidnega v vidnega. '
Kot vodja odličnosti svojega podjetja ste vodja procesa določanja ciljev. Vsak bo prevzel svojo odličnost, ko se bo osredotočil na vas.
Izvršilni direktor: V vseh podjetjih bodo časi, ko je treba čutiti bolečino. Za zagonska podjetja je to pogosto posledica zgrešenih ciljev, zamujenih rokov za izdaje ali neuspešnih lansiranj izdelkov. Rezultati teh izzivov so pogosto boleče odločitve, kot so: zmanjšanje stroškov, zmanjšanje števila ljudi ali zahtevanje osebja, da se bolj in dlje trudi, da izpolni rok za izpust.
kako visok je bob stoops
Vaša naloga je, da kot glavni direktor vašega podjetja delite bolečino podjetja na način, ki je očiten vsem. Če vaša razvojna ekipa dela zvečer in ob vikendih, da bi spoštovala določen rok, vi pa odtečete na igro tenisa ob 16. uri ali objavljate slike s počitnic na Facebooku, kmalu po tem, ko bodo izbrusil življenjepis. Zakaj bi morali trpeti zaradi zadetkov, vi pa ne? Če morate zmanjšati stroške, potem morate postopek varčnosti voditi na očiten način za vse. In če je treba vaš ključni najem izpustiti, VEDNO to morate storiti vi.
Navajanje Igra prestolov 'Ned Stark,' človek, ki izreče stavek, bi moral zamahniti z mečem. 'V vseh rastočih organizacijah se občasno zgodi nesreča, ki pa je neizogibna. In če je ena stvar, ki jo ima beda rada, je to družba - natančneje, vaše podjetje kot izvršilni direktor.
Obstaja veliko različnih vlog, ki jih mora imeti izvršni direktor za uspešen posel. Včasih vas bo bolelo, izčrpalo in vam celo zlomilo srce, toda vedeti, da je vaša služba veliko več kot 'šef', več kot drobilnik številk ali, preprosto, obraz podjetja vam bo pomagal , vaše osebje in vaše podjetje pridejo tja. Ti si general, navijačica, sotekmovalec, svetleča zlata nalepka z zvezdicami, mislec in delavec, zavit v eno. Torej, pojdi naprej, redefinirani izvršni direktor!
