Vsakdo ima hišne ljubljenčke, tiste majhne stvari, ki se zgodijo in niso dovolj velike, da bi zahtevale veliko vašega truda, vendar vas vedno znova motijo, ko to najmanj pričakujete. To so lahko ljudje, ki puščajo nered v pisarniški kuhinji ali nenehno motijo, ko telefonirate.
Ne glede na nadlego lahko ti majhni piki v možganih postanejo manj produktivni vsakič, ko se pojavijo, in sčasoma ustvarijo velike glavobole.
Sem tisti, ki noče nenehno trpeti. Draženje prenašam približno tri do petkrat, preden moram ukrepati. Ko nekaj prestopi črto v hišnem ljubljenčku, se tega lotim na enega od dveh načinov:
1. Naslovite. Običajno nadlegovanje naslavljam neposredno na osebo ali ljudi, ki jo povzročajo. Z njimi se neposredno in prijazno soočim, zakaj imam težave z dejavnostjo ali vedenjem, ki se dogaja. Najpogosteje se preprosto ne zavedajo situacije in se ponavadi z veseljem prilagodijo, če nimajo lastniškega deleža v tej zadevi. Če imajo upravičen razlog za to, kar počnejo, poslušam, ocenjujem in iščem kompromis, ki deluje obema. Pogovor se lahko začne neprijetno, vendar običajno poteka precej dobro.
2. Odstranite ga. Okoliščine, ki povzročajo težavo, odpravim na kreativen in učinkovit način. Morda bom moral odpustiti stranko, najti novega prodajalca ali celo spremeniti svoje osebne vzorce, vendar vem, če ne odstranim draženja, bo trpela moja produktivnost.
Tu so dodatni vpogledi o odstranjevanju hišnih ljubljenčkov mojih sodelavcev iz družbe Inc.
3. Spremenite strukturo.
koliko je star aaron carpenter youtuber
Prijatelj mi pogosto citira to vrstico: '. . . razpad vseh človeških odnosov je neprijavljena pričakovanja. ' O ne mojih hišnih ljubljenčkov je neposredno povezano s to filozofijo. Popolnoma sem v redu, ko zaposleni delajo od doma, vendar me iz nekega razloga vedno obnore, ko mi nekdo na koncu dneva, običajno na odhodu, reče, da gre naslednji dan od doma. Da bi odpravil to težavo, sem v našem priročniku napisal poglavje, ki zajema 'pravila' dela od doma. Dokler se zaposleni drži teh pravil, mi ni treba povedati svojega urnika in me to nikoli ne moti. --Nagniti se naprej
Bi radi prebrali več o Ericu? .
Štiri. Delite svojo sitnost.
V svoji najnovejši knjigi avtor uspešnic New York Timesa Adam Bryant deli zgodbo o vodji, ki je napisal uradni uporabniški priročnik, v katerem je opisal svoje muhe in želje. Ali se močno odzivate na zamujene roke? Ali ljudje mislijo, da ste jezni ali jih ignorirate, čeprav ste resnično globoko v mislih? Tak priročnik bi zaposlenim pomagal razumeti te majhne odtenke in prihranil čustveni napor, ki je potreben za reševanje skrivnosti vas. Po besedah Bryanta izvršni direktorji ugotavljajo, da delitev teh informacij priznava, da imamo vsi svoje posebnosti in ljudje učinkoviteje in ustvarjalneje sodelujejo, ko jih že vnaprej razumejo. - Uspešni solist
Bi radi prebrali več od Marle? .
5. Chill ali soočiti.
Peeves za hišne ljubljenčke je v dveh okusih. V prvem primeru vas morda nekaj moti, toda to v resnici ni velika težava in preprosto se morate ohladiti. V tem primeru se premagajte in prej ko bo, bolje bo. Vendar so v nekaterih primerih peeves resnično težava - morda vplivajo na vašo produktivnost in produktivnost vaših sodelavcev. V takih primerih morate ukrepati. Najboljši način, kako se spoprijeti z resnim vznemirjenim hišnim ljubljenčkom, ne glede na to, kakšen je, je, da ga udarite z glavo. Ko sem delal v pisarni, je nekdo odpiral naše vrečke za kosilo v pisarniškem hladilniku in si pomagal s hrano. Storilcu smo pripravili dodelano past, ga prijeli, nato pa ga osramotili, da se še kdaj ne bi motil z našimi kosili. - Vodja
Bi radi prebrali več o Petru? .
Vam je všeč ta objava? Če je tako, se prijavite tukaj in nikoli ne zamudite te tedenske okrogle mize.
