Ko imate na voljo prosto delovno mesto in začnete postopek zaposlovanja, boste to seveda želeli najeti ljudi, ki imajo znanje in izkušnje zahteva, da začnete delati takoj in brez veliko dodatnega usposabljanja. Skratka, želite zaposliti odlične zaposlene.
Vendar je lahko zastrašujoča naloga ugotoviti, kateri kandidati se bodo izkazali za izjemne in kateri ne toliko. Raziskave so pokazale, da približno 46 odstotkov novih zaposlitev v prvih 18 mesecih ne bo uspelo. Medtem ko je 11 odstotkov teh neuspehov posledica manjkajočih veščin, je 89 odstotkov neposrednih posledic nizke motivacijske ravni ali nezmožnosti usposobljenosti.
Ko ste pripravljeni najeti nekaj res odličnih zaposlenih, vedite, da imajo nekatere značilnosti, ki jih imajo vsi, in da bi jih morali iskati, ko zaposlujete.
kako visok je jerry o connell
1. Imajo veliko ustreznih izkušenj.
Da ne bo pomote: izkušeni kandidati imajo prednost pri iskanju zaposlitve. Zakaj? Ker se lahko hitro prilegajo in skoraj takoj vplivajo na situacije z malo ali nič treninga. Čeprav lahko ljudi pogosto usposobite za spretnosti, ki jih nimajo, to stane čas in denar.
koliko je star william moseley
2. Delajo domače naloge.
Odlični kandidati za delo opravijo domačo nalogo pred razgovorom in lahko s primeri dokažejo, kako se popolnoma prilegajo položaju. Ne samo to, v mislih imajo želeni razpon plač. Njihovi življenjepisi in spremna pisma navajajo njihove dosežke in natančno prikazujejo, kako bodo takoj in pozitivno vplivali na organizacijo.
3. Zvesti so vam in vašemu poslu.
Medtem ko se mlajši kandidati za zaposlitev pogosteje selijo z dela na delovno mesto kot starejši, so ljudje, ki imajo izkušnje s spreminjanjem delodajalcev tako pogosto, kot zamenjajo nogavice, rdeča zastava. Seveda - stvari se dogajajo in to morate imeti v mislih, ko iščete nekoga novega. Podjetja propadejo, oddelki se prodajo in zmanjšajo, zaposleni odpuščajo. Toda odlični kandidati za službo jasno dokazujejo svojo zvestobo s tem, da ne obsesivno skačejo.
4. Imajo res močno delovno etiko.
Na koncu želite zaposliti ljudi, ki trdo delajo - in dajo najboljše od tega, kar ponujajo. Zaposleni, ki dosledno delujejo na visoki ravni, so ponosni na to, kar počnejo. Svoje delo želijo dobro opravljati, saj na svoje delo gledajo kot na odsev svojega značaja in si prizadevajo biti uspešni in pozitivno vplivati.
5. Njihov odnos je pozitiven in vznemirljiv.
Vsi želimo sodelovati z ljudmi, ki imajo pozitiven odnos do svojih podjetij, svojih služb in ljudi, s katerimi sodelujejo. Podpirajo in skrbijo za dobro počutje drugih in so skupinski igralci. Njihov zagon in navdušenje sta nalezljiva in lahko navdihneta tiste okoli sebe.
kako visoka je laura ingraham
6. Imajo odlične komunikacijske sposobnosti.
Dobra komunikacija je ključnega pomena za uspeh katere koli organizacije in ljudi v njej. Odlični komunikatorji s svojim govorjenjem in pisanjem lahko pozitivno vplivajo na katero koli organizacijo, poiščejo pa jih podjetja, ki jih najemajo.
7. So stabilni in zanesljivi.
Najboljši zaposleni so dosledni, stabilni in zanesljivi - naučijo se uspevati v dinamičnih okoljih in nanje je mogoče računati, ko bo težko. V dvomih poiščite kandidate za zaposlitev, ki imajo zanesljive izkušnje s stabilnostjo in zanesljivostjo. Veseli boste, da ste.
