Opomba urednika: Kolumnistka Inc.com Alison Green odgovarja na vprašanja o težavah na delovnem mestu in upravljanju - vse od kako ravnati s šefom za mikro vodenje kako se z nekom iz vaše ekipe pogovoriti o vonju telesa.
Tukaj je nabor odgovorov na pet vprašanj bralcev.
1. Kako hitro je prehitro, da bi zavrnili kandidata za službo?
Včasih preverimo kandidata za službo in že takoj vemo, da oseba ne bo primerna. Zdi pa se mi, da bi bilo odveč, če bi bili na drugem koncu take situacije (na razgovor in isti dan zavrnili). Trenutno sem v teh primerih čakal dan ali dva, preden sem posredoval kandidata. Ali se to zdi sprejemljiv časovni načrt, ali bi ga moral posrkati in kandidata takoj obvestiti, da ni naredil reza?
Ponavadi čakam en teden, ker se marsikomu zdi žaljivo, če me po razgovoru tako hitro zavrnejo. Resničnost je taka, da zelo malo kandidatov potrebuje dneve premisleka, preden se odločite, da ne - ljudje, ki pridejo do končnih faz, to pogosto storijo, toda na začetku postopka pogosto veste, takoj ko pokličete po telefonu (ali med njim), da osebe ne boste premaknili naprej. Najraje bi bil popolnoma pregleden in bi jim to takoj povedal, vendar se preveč ljudi počuti zanič ali argumentira svojo odločitev ali pa se preprosto počuti potrto (na primer: 'Tako grozno sem, da jim sploh ni bilo treba pomisliti'). Tako čakam en teden, kar se mi zdi primerno dolgo.
2. Šef me je prekinil na sestanku
Sem v službi, ki zahteva največ mojih virov. Sem precej dober mislec, vendar nikoli nisem načrtoval, da bi končal v poslovnih analizah, in obkrožen sem z ljudmi, ki so se tega ukvarjali in jih požrli. Minimalno je zahtevno in pogosto sem na morju, ko vsi tečejo naprej. Bojim se, da me vidijo kot manj kompetentnega, kot bi si želel.
je isaac hempstead wright gejPrejšnji teden na sestanku, ko se je razpravljalo o še posebej zapleteni analizi in se mi to preprosto ni zdelo smiselno, sem začel izgovarjati vlak misli in za trenutek ustavil, ravno sredi pa je bil moj običajno vljuden šef samo pobral in spremenil temo. Tudi moj upravitelj je na sestankih rekel: 'Jane skuša reči ...' in nisem odgovorna oseba. Ampak ena na ena sem v redu! To je strašljivo in moteče. Kako zasebno nagovoriti šefa, ki vas je prekinil na sestanku in vas še vedno peče?
Mislim, da gre tu manj za pogovor s šefom o motenju in bolj za ugotavljanje širše slike tukaj. Je to prava vloga za vas in pravo podjetje? Če se spopadate in ne spremljate sestankov in vas šef neha čakati, da razmislite in se počutite manj kompetentne kot drugi, so to morda znaki o splošni pripravljenosti. To pomeni, da je razdraženost nad šefom stranska zadeva; večje je to, kar vam vse to govori o vašem dolgoletnem uspehu v tej vlogi.
Če se dobro povežete s šefom, bi se bilo morda vredno pogovoriti z njo o tem, kaj ste opazili, in reči, da poskušate ugotoviti, kakšne povratne informacije želite odvzeti tem primerom. Ne delajte tega, če niste pripravljeni slišati dokaj kritičnih povratnih informacij, ker bi lahko ... po drugi strani pa bi lahko slišali, da vam gre na splošno dobro in so te stvari v splošni shemi stvari manj pomembne , in to bi vam lahko dalo več miru.
3. Moja nova služba je pravkar objavila oglas za moje delovno mesto
Pred kratkim sem dobil novo službo in tam delam teden dni. To je položaj za pisanje reklamnih sporočil in najel sem ga, da nadomestim še enega nedavno zaposlenega, čigar delo ni bilo na nivoju. To podjetje novim zaposlenim omogoči 90-dnevno poskusno delo, nato pa oceni njihovo delo in se odloči, ali jim bo ponudil polno zaposlitev.
Po enem tednu v službi sem dokaj prepričan, da gre dobro. Vedno sem imel močne sposobnosti pisanja in nadrejeni so mi neposredno rekli, da dobro delam in se stvari hitro lotevam. Včeraj pa sem slučajno opazil, da je bil seznam tega delovnega mesta istega dne objavljen na spletu. To je popolnoma enak oglas, na katerega sem odgovoril, da dobim razgovor in to službo. Kaj to pomeni / bi lahko pomenilo? Naj me skrbi?
je sama gayle lezbijka
Špekulacije vam ne bodo koristile, ker bi lahko šlo za nekaj tako neškodljivega, kot bi nekdo v kadrovski službi samodejno osvežil oglas po pomoti. Namesto da bi skrbeli, ne da bi zares vedeli, vprašajte svojega vodjo. Recite: 'Nisem mogel, da ne bi opazil, da je bil oglas za moje delovno mesto danes objavljen in me je nekoliko zaskrbelo.'
4. Omeniti anketarju, da bi zasedel mlajši položaj
koliko je stara kimberly woodruff
Sem v razgovoru. Jutri zjutraj imam drugi razgovor za srednji vodstveni položaj. Ne vem, kako se bodo stvari razvijale. Medtem je podjetje razpisalo položaj, ki vključuje manj odgovornosti - pomočnik direktorja. Če prejmem zavrnitev za vodstveni položaj ali menim, da stvari ne gredo v pravo smer, me mika omeniti, da bi bil odprt za manj visoko delovno mesto. Imate kakšno idejo, kako naj jim pristopim pri tem in še vedno izgledam profesionalno?
Ne delajte tega sredi razgovora za položaj na višji ravni. Če te službe ne dobite, lahko na tej točki omenite, da vas zanima mlajši položaj - če pa med intervjujem za starejšo vlogo omenite, tvegate, da boste videti takšni, kot ste niste prepričani v svoje sposobnosti. Dajo vam drugi razgovor, da bodo mislili, da ste uspešen kandidat za to službo, in tudi vi bi morali.
5. Zakaj ne morem napredovati?
V šestih letih dela v istem oddelku so me dvakrat premestili v napredovanje in trikrat na delovna mesta zunaj mojega oddelka. Pridobil sem MBA, se dodatno izobraževal in načrtujem dogodek za 50-letno osebje. Po mojem znanju nihče nima pritožb glede mojega dela in bil sem eden izmed prvih dveh za napredovanje iz 250 prosilcev. Vprašal sem vodjo najema, kaj lahko naredim, da se izboljšam v prihodnosti, in rekel je: 'Nič, to je bila samo ena od teh stvari.' Kakšen predlog?
Morda boste morali iti kam drugam, da boste dobili službo na višji ravni. Vaše podjetje vam ne pošilja nujno signala, da vas ne namerava napredovati (možno je, da so bili vsakič preprosto boljši kandidati), (a) nujno bi vam morali dati nekaj povratnih informacij o tem, kako se bolje postaviti na tej točki in (b) po šestih letih tam ni razloga, da ne bi preučili vseh svojih možnosti, če bi radi šli navzgor.
Želite poslati svoje vprašanje? Pošlji alison@askamanager.org .
