Kot poklicni trener vsak dan sodelujem z ljudmi priprava na razgovor . Intervjuji so oblika javnega nastopanja. 99 odstotkov ljudi se javnega nastopanja boji bolj kot smrti. Zato ni čudno, da intervjuji vznemirjajo moje stranke. Ne samo, da preučimo vsa pogosta vprašanja, kot sta »Povej mi o sebi« in 'Kaj vas naredi edinstvenega?' Poglobljeno se poglobimo tudi v ta zahrbtna vedenjska vprašanja, s katerimi delodajalci vstopajo v vašo glavo in odkrivajo vaše resnične motive.
neto vrednost natalie morales 2014
Zakaj želite to službo?
Nenavadni so tudi delodajalci vprašajte razloge, zakaj želite njihovo odprto stališče . Večina od nas ve, da ne smemo biti preveč brutalno iskreni, tj. 'Sovražim svojega šefa in sodelavce.' Ali pa: 'Odpuščen bom zaradi nastopa.' Toda nekateri zmotno mislijo, da je pravi odgovor govoriti o tem, kako dober delodajalec je podjetje. Videl sem že veliko ljudi poskusite odgovoriti na to vprašanje s pohvalo podjetju za njegovo politiko zaposlovanja raznolikosti ali zavzetosti za razvoj zaposlenih. Prav tako sem videl, kako se je nekaj poglobilo v nagrade, ki jih je podjetje prejelo za izjemnega delodajalca. Težava pri teh odzivih je A) izgledaš kot sesalec in B) v resnici si razkrivanje nečesa negativnega o trenutni zaposlitveni situaciji.
Karkoli ploskate, razkrije, kaj vas resnično moti
Delodajalci domnevajo, ko nadaljujete in nadaljujete s koristmi dela zanje, pomeni, da teh stvari nimate pri svojem sedanjem delodajalcu. Še huje, pošlje sporočilo, da ste osredotočeni na svoje potrebe in NE na potrebe delodajalca. Ko torej rečete, da občudujete njihovo raznolikost, vodja najema sliši: 'Moje podjetje ne prepozna moje edinstvenosti.' Ali ko rečete, da vam je všeč, da ponujajo izobraževanje zaposlenih, jokate: 'Moje podjetje ne prepozna mojega potenciala in ne bo plačalo računa za mojo rast.' Čeprav so te stvari lahko ali pa tudi ne, to ni sporočilo želite poslati intervju, kajne?
Osredotočite se na to, kako vas bo služba naredila za njih bolj dragocene
Pravi odgovor je razložite, kako vam bo služba omogočila vzvod vaše obstoječe veščine, izkušnje in zanimanja bolje, da lahko prihranite ali zaslužite podjetju več denarja. Če želite dobiti službo, nehajte razmišljati kot zaposleni, začnite razmišljati kot poslovne osebe. V razgovoru je vaš cilj prodati svoje storitve delodajalcu. Delodajalec želi slišati želite službo, ker vidite ogromen potencial za izboljšanje njihovega položaja in ste nad njo navdušeni. To je tisto, zaradi česar bodo vlagali vate. Vidiš razliko? Odgovor je o njih, ne o vas!
P.S. - Priprave na intervju danes ne bi smeli jemati zlahka
Če pasivno iščete službo ali iščete službo prvič po nekaj letih, vedite, da je nizka stopnja brezposelnosti podjetjem težje najti talent, ki si ga želijo. Tako dejansko pripravljajo svoje pogovore težje da bi odstranili morebitne slabe najeme. V času nizke brezposelnosti si podjetja ne morejo privoščiti dragih napak pri zaposlovanju. Poraba časa za priprave na razgovor bo močno vplivalo na vaše sposobnosti hitrejšega zaposlitve. In s strani pravega delodajalca.
