Naslednja generacija, ki je lačna za vstop na delovno mesto, je generacija Z. Po podatkih ameriškega urada za popis prebivalstva generacija Z (generacija po tisočletju) predstavlja 25 odstotkov prebivalstva. (Preberite to, če želite izvedeti več o generaciji Z.)
Dvainšestdeset odstotkov generacije Z predvideti izzive pri delu z Baby Boomers in Generation X; le 5 odstotkov jih predvideva izzive pri sodelovanju s Millennials.
koliko je stara hannah lee fowler
Podjetja s trdnim razumevanjem pričakovanj in preferenc nastajajočih generacij bodo dobro opremljena za privabljanje naslednje generacije talentov, povečanje njihovega potenciala, ublažitev neizogibnih medgeneracijskih izzivov in izkoriščanje kognitivne raznolikosti z različno raznoliko delovno silo.
Generacija Z proti tisočletjem: 8 razlik, ki jih morate vedeti
1. Realistični in optimistični
Sedeminsedemdeset odstotkov generacije Z pričakujte, da boste delali bolj kot prejšnje generacije.
Millennials so postali optimistični, zahvaljujoč spodbudnim staršem Baby Boomerja in odraščanju v času blaginje in priložnosti. Generacija Z bo realna, zahvaljujoč skeptičnim in naravnost streljajočim staršem generacije X ter odraščanju v recesiji. Po poročanju Pew Charitable Trustov se je med veliko recesijo povprečna neto vrednost staršev generacije Z zmanjšala za skoraj 45 odstotkov.
2. Neodvisni Versus Collaborative
Enainsedemdeset odstotkov generacije Z so rekli, da verjamejo stavku 'Če želite, da se to naredi pravilno, potem to storite sami.'
Ko bi imeli možnost urediti skupino miz, bi se Millennials odločili za dogovor o sodelovanju in sestavili mize v krog. Generacija Z bo bolj konkurenčna svojim kolegom in bo pri delu izkoristila mentaliteto 'naredi si sam'. Pravzaprav, 69 odstotkov generacije Z raje imeli svoj delovni prostor, kot pa ga delili s kom drugim.
3. Digitalni domorodci proti digitalnim pionirjem
Štirideset odstotkov generacije Z dejal, da je zanje pomembnejši brezžični internet kot delujoče kopalnice.
Po podatkih Pew Research je leta 1995 dostop do interneta imelo le 14 odstotkov odraslih prebivalcev ZDA, do leta 2014 pa 87 odstotkov. Milenijci so bili pionirji v digitalni dobi. Priča so bili uvedbi in vzponu družbenih medijev, neposrednih sporočil, pametnih telefonov, iskalnikov in mobilne revolucije. Generacija Z ni bila priča tem novostim, ampak so se v njej rodile. Vseprisotna povezljivost, visoko kurirane globalne informacije, video na zahtevo in 24-urni cikli novic so izvor generacije Z.
4. Zasebno in javno
Sedemdeset odstotkov generacije Z raje osebne podatke delil s svojim ljubljenčkom kot s šefom.
Kot digitalni pionirji so Millennials raziskovali (in v nekaterih primerih izkoriščali) družbena omrežja in javno objavljali svoja razmišljanja, mnenja in vsako omembe vredno ali moško posodobitev življenja. Glede varnosti in zaščite bo generacija Z veliko bolj preračunana ali selektivna glede informacij, ki jih delijo v spletu. Na primer, generacija Z je gravitirala Snapchatu, ker časovno omejena vsebina ne živi večno v spletu, kot tweet ali objava na Facebooku.
5. Iz oči v oči v primerjavi z digitalno
Štiriinsedemdeset odstotkov generacije Z raje komunicirajte iz oči v oči s kolegi.
Millennials so bili pionirji številnih digitalnih komunikacijskih orodij (pošiljanje sporočil SMS, takojšnje sporočanje, Slack itd.), S katerimi je bilo delovno mesto učinkovitejše in uspešnejše, nekateri pa trdijo, da so manj osebna. Generacija Z je opremljena s svojimi izkušnjami komuniciranja z uporabo celotnega vida, zvoka in gibanja prek Skypea, FaceTimea, Snapchata itd., Ki je idealna generacija, ki končno vzpostavi pravo ravnovesje med komunikacijo na delovnem mestu prek spleta in zunaj nje.
6. Učenje na zahtevo v primerjavi s formalnim izobraževanjem
Petinsedemdeset odstotkov generacije Z pravi, da obstajajo tudi drugi načini za dobro izobrazbo kot obiskovanje fakultete, pravi Sparks & Honey.
Milenijci se sprašujejo, ali se je njihov velik študentski dolg splačal, sploh če upoštevamo to 44 odstotkov nedavnih študentov - so zaposleni na delovnih mestih, ki ne zahtevajo diplome, in - vsak osmi nedavni študent je brezposelna. Generacija Z bo raziskovala možnosti izobraževanja. Ukvarjali se bodo z rešitvami učenja na zahtevo ali pravočasno, na primer z vajami v YouTubu, ali pa bodo iskali delodajalce, ki ponujajo zanesljivo usposabljanje na delovnem mestu in razvoj.
7. Preskakovanje vlog v primerjavi s poskakovanjem
Petinsedemdeset odstotkov generacije Z bi jih zanimala situacija, v kateri bi lahko imeli več vlog v enem kraju zaposlitve.
Odraščajo v hitrih časih in polnoletni v kulturi na zahtevo, Millennials nimajo dovolj potrpljenja za stagnacijo, zlasti kar zadeva njihovo kariero. (Preberite to, če želite izvedeti, kako pozdraviti Mileniale zaradi njihove poklicne nestrpnosti.) Generacija Z ne bo želela zamuditi nobene dragocene izkušnje in si bo želela razviti svoje učne mišice na zahtevo s preizkušanjem različnih vlog ali projektov (trženje, računovodstvo , človeški viri itd.) znotraj organizacije.
8. Globalni državljani proti globalnim gledalcem
Robyn Brown TV osebnost otroci
Osemdeset odstotkov odraslih Po vsem svetu, starejši od 35 let, se strinjajo, da imajo 'otroci danes več skupnega s svojimi vrstniki po vsem svetu kot odrasli v svoji državi.'
Milenijci so veljali za prvo svetovno generacijo, ker so si čez meje delili podobne značilnosti in vrednote in so si lahko v realnem času ogledali pomembne svetovne dogodke. Vendar generacija Z z globalnimi vrstniki komunicira bolj tekoče kot katera koli druga generacija. Ko bo več sveta prišlo na splet, se bodo geografske regije še naprej zmanjševale, zaradi česar bo generacija Z sebe videla kot svetovne državljane.
