Ste se kdaj počutili, kot da vsi okoli vas delajo 24 ur na dan, 7 dni v tednu?
Na primer, postavite nekomu preprosto vprašanje, kot je: 'Kako gre?' in poslušajte odgovor ...
'NORO zaseden!'
'Zmečkan sem.'
'Delo je trenutno noro.'
koliko otrok ima ludacris
Takrat, ko sem bil svetovalec za upravljanje, sem z nekom delal ravno tako. Bila je dobesedno najbolj zasedena oseba na svetu. Ali vsaj tako je želela, da ljudje mislijo.
Od jutra do večera je besno trkala po tipkovnici in drvela po pisarni, stisnila svoj prenosnik in sveženj papirjev. Ne vem, kam je šla, a zdelo se je pomembno.
Videl bi jo in pomislil: 'Zanima me, pri katerem pomembnem projektu je trenutno?' Počutil sem se celo nekoliko samozavestno, ker nisem bil tako zaposlen kot ona.
In tako sem počel tisto, kar bi storila vsaka konkurenčna oseba - pretvarjal sem se, da sem zaposlen.
V pogovoru sem začel pretiravati, koliko delam. 8-urni dan vedno postane 10-urni dan. 60-urni teden je bil potisnjen na 80. Kmalu sem odgovoril z zalogo: 'Noro zaseden! tudi če bi imel lahek dan.
Zakaj to počnemo? Zakaj ti To storite?
Mit o idealnem delavcu
Glede na članek HBR z naslovom Zakaj se nekateri moški pretvarjajo, da delajo 80-urne tedne , odgovor leži v 'mitu o idealnem delavcu.'
'Pri mnogih poklicnih delovnih mestih so zelo razširjena pričakovanja, da je nekdo' idealen delavec '- v celoti predan in na voljo za delo, brez osebnih odgovornosti ali interesov, ki ovirajo to zavezanost delu.'
S tem pričakovanjem je povezano prepričanje, da biti idealen delavec vodi do uspeha.
„[...] Ljudje so verjeli, da je za uspeh res potrebna predanost, podobna delavcem. Mnogi so poročali o 60- do 80-urnih tednih, z malo nadzora nad tem, kdaj so te ure delali in ali bodo morda morali potovati. Pričakovati je bilo, da bo delo pred drugimi življenjskimi nalogami. '
Ta dva pritiska - pričakovanje dolgega dela in prepričanje, da bo to privedlo do uspeha - sta povzročila, da so zaposleni lagali o delovnem času.
„Naš e-poštni program ima vgrajen časovni odjemalec. Tako lahko v svojem e-poštnem okencu dejansko vidite, kdo je na spletu in kdo ne. In tu je implicitna kultura [tukaj], da če nekoga ob določeni uri noči ne vidite hkrati, se sprašujete, kaj za vraga počnejo. '
Višina in teža larse pippen
Delal sem v podjetju, ki je uporabljalo podoben sistem, kar je povzročalo smešne poskuse, da bi se zdelo zasedeno in pomembno. Nekateri analitiki so na primer šli tako daleč, da so svoje prenosnike pustili budne čez vikend tako da je bilo videti, kot da delajo več ur.
Rešitev za kult zavzetosti
Se spomniš 'najbolj zasedene ženske', o kateri sem ti že govoril?
No, po dveh letih noro zasede je bila izpuščena zaradi slabega nastopa. Očitno je vse tisto drvenje naokoli povzročila nesposobnost in ne pomembnost.
Ko sem slišala novico, mi je nerodno priznati, da sem se v resnici počutila bolje. To je pomenilo, da sem imel boljši poskus napredovanja.
V središču tega nas je naša konkurenčnost, da lažemo, koliko ur delamo. Večino našega življenja so nam govorili, da je svet igra z ničelno vsoto. Da bi vam uspelo, mora nekdo drug spodleteti.
Ampak tukaj je brcanje - svet ni igra z ničelno vsoto. Vsi vemo, da dolge ure ne pomenijo vašega uspeha. Študija HBR je to potrdila, rekoč:
'kritična posledica te raziskave je, da za kakovostno delo dolgo delo ni potrebno.'
Veste, da je res, vem, da je res, in vendar vsi igramo igro, če se pretvarjamo, da smo zasedeni. Boljši pristop?
Naslednjič, ko vas bo nekdo vprašal: 'Kako gre?', Se borite proti želji, da na hitro odgovorite: 'Noro zaseden.' Namesto tega bodite iskreni, bodite ranljivi in bodite v redu z ljudmi, ki ne mislijo, da delate 24/7.
Zanima me - zakaj mislite, da se lažemo, koliko ur delamo?
Pustite komentar spodaj.
