Mogoče še niste ustanovili podjetja. Mogoče ste serijski podjetnik med startupi. Ali pa poskušate pridobiti dodatne spretnosti med začetkom svojega podjetja.
Ne glede na vaš razlog, če želite opraviti razgovor za službo, želite službo pristal. To pa pomeni, da se pripravite na vse, kar je najbolje.
Tukaj je prispevek gosta Ryana Robinsona, podjetnika in tržnika, ki ljudi uči, kako ustvarjati donosna stranska podjetja. Pri CreativeLive pomaga najboljšim svetovnim strokovnjakom na trgu, da tržijo svoje transformacijske spletne tečaje.
Tu je Ryan:
Intervjuji so lahko težki.
Če želite imeti priložnost, da se zaposlite, morate biti dobro seznanjeni s panogo in podjetjem ter globoko razumeti vrednost, ki jo prinašate za svojega potencialnega novega delodajalca.
V svoji karieri vsebinskega marketinga sem nešteto ur raziskoval podjetja, prebiral kritike in prosil za nasvete sedanjih zaposlenih, preden sem šel na razgovor za sanjsko službo.
Kljub vsej pripravi, ki sem jo vložil v svoje intervjuje, sem še vedno imel peščico, kjer sem se spraševal, kako bi lahko storil kaj slabšega. Vsi od napačnih zmot do napak v veščinah do posredovanja negotove telesne govorice vsi vemo, kako enostavno je, če se izognete svojemu kritičnemu prvemu vtisu.
Zdaj, ko sem imel priložnost redno intervjuvati nove tržnike pri CreativeLive, lahko zelo hitro ocenim, ali bo nekdo primeren za to službo ali ne.
Na podlagi mojih izkušenj na obeh straneh mize za razgovore je tukaj mojih 16 najboljših nasvetov za razgovore, ki vam bodo pomagali najti naslednjo sanjsko službo.
1. Raziščite podjetje.
Ste vedeli, da je 47 odstotkov vodstvenih delavcev po razgovoru izločilo kandidate, ker o podjetju niso imeli skoraj ničesar? Skoraj polovica strokovnjakov gre na razgovore, ne da bi dobro razumela podjetje in to, kar počnejo. Vzemite si čas za domače naloge na spletnem mestu podjetja, spletnem dnevniku, družabnih kanalih, Glassdooru in Wikipediji ter si oglejte njihove konkurente in naredite miselni seznam, kaj jih razlikuje.
2. Ugotovite, s kom se pogovarjate, in tudi njih raziščite.
Ker 43 odstotkov najemniških menedžerjev poroča, da je kulturna ustreznost edini najvplivnejši dejavnik pri določanju, kateri kandidat bo dobil službo, je zelo pomembno, kako naletite na intervju. Na podlagi vaših raziskav in elektronskih pogovorov pred časom se prepričajte, da imate čim bolj jasno predstavo o tem, kako dobro boste povezani z ljudmi, s katerimi se pogovarjate, in se na to ustrezno pripravite.
3. Pripravite kreativna, vpogledna vprašanja in oblikujte svojo osebno zgodbo.
je holly hunter lezbijka
Seveda, nekaj običajnih vprašanj, kot so: 'Kje vidite podjetje čez pet let?' je lahko v nekaterih primerih koristno, vendar poskrbite, da dejanje njihovega prošnje ne bo ogrozilo vaše lastne verodostojnosti. Glede na vašo potencialno vlogo v podjetju vas oseba, ki vas intervjuva, verjetno ne želi slišati, kako sprašujete, kakšne bodo vsakodnevne dejavnosti - želi najeti strokovnjaka na vašem področju, zato se obnašajte tako. Ne pozabite si osvežiti spomina na najpomembnejše nedavne izkušnje in oblikovati privlačno zgodbo, ki učinkovito sporoča vašo službeno pot. Osredotočite se na to, kako bodo vaše izkušnje koristile potencialnemu novemu delodajalcu.
Tukaj je pronicljiva statistika: več kot 33 odstotkov vodstvenih delavcev pravi, da v prvih 90 sekundah razgovora ve, ali bodo kandidatu ponudili službo. Zaradi tega je priprava na intervju še pomembnejša.
kako visok je oliver peck
4. Obleka za delo.
Ali naj oblečem obleko ali jo igram bolj ležerno? Pravi odgovor je, da je odvisno od službe, za katero se pogovarjate. Če niste oblečeni za službo, ki si jo želite, si ne naredite nobene usluge. Ogromnih 70 odstotkov vodstvenih delavcev pravi, da so po razgovoru izločili kandidate, ker so bili preveč modni ali modni. Ne bojte se vprašati, kako bi se morali obleči pred intervjujem.
5. Prinesite dve dodatni kopiji vašega življenjepisa.
To se sliši brez pomislekov, vendar sem presenečen, koliko ljudi se pojavi na razgovoru brez kakršnih koli kopij svojega življenjepisa - prepušča se naključju, da je oseba, s katero se srečujejo, dobila kopijo ali je priložnost, da jih predhodno raziščete. Načrtujte potrebo po sestavi življenjepisa za vsako osebo, s katero se sestanete, in nikoli vas ne bodo ujeli.
6. Izpopolnite si rokovanje.
Približno 26 odstotkov vodstvenih delavcev pravi, da je po razgovoru izločilo kandidate, ker je bil njihov stisk šibek. Obvladovanje umetnosti popolnega stiskanja rok je domača naloga, preden se odpravite na razgovor.
7. Izklopite telefon in zgodaj prispejte pet do deset minut.
Morda se zdi pretirano z vsemi možnostmi, ki jih imamo za utišanje zvonjenja in vklop telefona, da vibrira, ne da bi napravo dejansko izklopili, vendar obstaja še en razlog, da morate telefon pred intervjujem izklopiti: tako da vas ne bo zamikalo da ga preverite. Na razgovoru ste z enim namenom in samo z enim namenom: pristati na sanjski službi. Ne dovolite, da se prikradejo moteči dejavniki.
Seveda ne želite pozno prispeti na razgovor. Če zamujate, pokličite in bodite iskreni glede tega, kaj vas vrača nazaj. Prizadevajte si, da bi se pojavili pet do deset minut prej, saj lahko kar koli prej vrže ključ v urnik zasedene osebe, če meni, da se mora prilagoditi vašemu prihodu.
8. Uporabite samozavestno držo.
Približno 33 odstotkov vodstvenih delavcev pravi, da je kandidate po razgovoru izločilo zaradi slabe drže. Ko čakate v preddverju, stojite in se sprehajate po pisarni, bodite pozorni na to, kako vaša drža izgleda za ljudi okoli vas. Ali se drgnete ali samozavestno ločite hrbet? Stoječe zavzemite držo, hrbet pa naj bo obokan, medtem ko sedite za pogovor.
9. Med poslušanjem uporabite Triple Nod.
Približno 38 odstotkov vodstvenih delavcev pravi, da je kandidate po razgovoru izločilo zaradi pomanjkanja nasmeha in zavzetosti med pogovorom. Ker delodajalci kot enega najpomembnejših dejavnikov pri izbiri zaposlitve enega kandidata pozitivno navajajo pozitivno naravnanost, bo dokazovanje, da ste navdušeni in zavzeti med poslušanjem anketarja, precej pokazalo vaše sposobnosti zvezdnih ljudi.
10. Med govorjenjem uporabljajte kretnje z roko.
Uporaba zdravega števila gibov za ponazoritev točk bo v razumnem obsegu bistveno pripomogla k krepitvi vaših komunikacijskih veščin in jim pokazala zaupanje v to, kar govorite.
11. Ohranite stik z očmi.
Približno 67 odstotkov vodstvenih delavcev pravi, da je po razgovoru izločilo kandidate, ker jim ni uspelo vzpostaviti dovolj očesnega stika. Tudi ta je velik. Težko zaupam nekomu, ki nenehno gleda dol ali po sobi, namesto da bi samozavestno komuniciral z mano. Po številnih študijah so ljudje, ki imajo močan očesni stik, bolj prepričljivi in nujna veščina, ki jo vsako podjetje ceni.
12. Pridobite e-poštni naslov vseh, s katerimi se pogovarjate.
Če niste prepričani o dogovoru o poimenovanju e-poštnih sporočil v celotnem podjetju, prosite vsako osebo, s katero se pogovarjate, o najboljšem e-poštnem naslovu, na katerega lahko pridete. To bo po intervjuju še kako prav.
13. Vprašajte, kdaj pričakovati odločitev in s kom nadaljevati.
Če se pogovarjate z več ljudmi, se prepričajte, da vprašate vodjo najema (ali zadnjo osebo, s katero ste se pogovarjali), kdaj lahko pričakujete, da boste slišali nadaljnje korake. Nič ni hujšega, kot če bi intervju pustil v temi, kdaj se podjetje želi dokončno odločiti. Če ste pozorno pozorni, vam bo tudi njihov odziv veliko povedal o tem, kako se jim je zdel intervju.
14. Če hočeš delo, reci!
Ne dovolite, da bi prihajalo do dvoumnosti glede tega, ali si službo res želite. Če ste do konca intervjuja še vedno navdušeni nad priložnostjo in želite nadaljevati s podjetjem, morate to povedati! Med postopkom razgovora nikoli ne prepustite ničesar naključju.
15. Pošljite nadaljnje e-poštno sporočilo z zahvalo.
Preden greste spat na dan, ko ste imeli intervju, obvezno pošljite kratko osebno e-pošto z zahvalo vsem, s katerimi ste se srečali v začetku dneva. Ne pozabite omeniti majhnih osebnih podrobnosti, vzajemnega zanimanja ali teme, o kateri ste se pogovarjali z vsako osebo, in to bo utrdilo vaš odličen vtis v njihovih mislih. Bonus točke za pošiljanje ročno napisane kartice, ki je postala zelo cenjena izgubljena vljudnost.
16. Nadaljnje ukrepanje, če se ne slišite kmalu (en teden).
Če se v štirih ali petih delovnih dneh po razgovoru ne slišite, je povsem sprejemljivo nadaljevati z osebo, ki je bila ves čas razgovora z vami, ali z vodjo najema za to delovno mesto. Nadaljnje spremljanje naj bo kratko in poskušajte zagotoviti vrednost, namesto da bi se jim zdelo tako naporno ali kot, da jih poskušate spodbuditi k odločitvi.
kako visok je njegov hansen
Bo to leto, ko boste pristali na sanjsko službo?
