Jeff Bezos je zdaj najbogatejši človek na svetu, zahvaljujoč neverjetnemu uspehu njegovega prvega zagonskega podjetja Amazon. Sprva zasejali s približno milijonom dolarjev od angelskih vlagateljev je tehnološki zagon dvignil dodaten krog 8 milijonov dolarjev pod vodstvom Kleinerja Perkinsa preden je leta 1997 postal javni.
Če se kaj ne bo spremenilo, jutri največjih menjalnikov iger, kot je Amazon, zagotovo ne bo vodila ženska ali nekdo z barvami, temveč bel ali azijski moški.
Leta 2015 je manj kot 0,2% financiranja tveganega kapitala namenilo podjetjem, ki so jih ustanovile barvne ženske. In ko se ta bazen razširi na vse ženske, znesek prejetih sredstev je manj kot 5% - tudi če meritve presegajo podjetja, ki so jih ustanovile ženske, in vključujejo tudi podjetja z ženskami v svojih izvršnih ekipah.
kodi smit-mcphee neto vrednost
Če že v glavi argumentirate, da je ta statistika verjetno posledica dejstva, da več moških ustanavlja start-up podjetja in išče tvegani kapital, to tudi ne drži. Podjetja, ki jih vodijo ženske, so najhitreje rastoča skupina podjetnikov in podjetja v lasti barvno ženske so najhitreje rastoči segment med podjetji v lasti žensk.
Vendar je pristranskost do ustanoviteljic globlja od spola; vpliva tudi na to, katere vrste podjetij se financirajo. Tvegani kapitalisti, ki financirajo podjetja, ki jih vodijo ženske, še vedno veliko bolj verjetno težijo k poslovnim idejam ki jih dojemamo kot ženske.
Toda resnično vprašanje je, zakaj bi nas moralo skrbeti, ali imajo ženske dostop do financiranja za svoja podjetja?
Ženske trenutno nadzira večino vsega osebnega bogastva v ZDA in sprejemajo večino odločitev o nakupu. Le dve od desetih žensk verjameta, da večina podjetij razume potrebe žensk, zato bodo jutrišnja podjetja, ki bodo dobila to pravico, imela veliko prednost pred podjetji, ki ne bodo sestavila vodstvene ekipe, ki bi se lahko učinkovito pritožila na kupno moč potrošnic.
Ženske so tudi boljše voditeljice. V nova norveška študija od skoraj 3000 menedžerjev so bile ženske boljše od moških v vseh kategorijah, od inovacij do komunikacije in sodelovanja. Pripravljene so tudi ženske tvegati več ki običajno jemljejo bolj preudarno in premišljeno ter so bolj pripravljeni poiskati pomoč za dosego svojih ciljev.
In ker ženske običajno sprejemajo bolj empatične stile vodenja, je veliko manj verjetno, da bodo delovna okolja podjetij, ki jih vodijo ženske, povzročila seksistična in celo seksualizirana delovna okolja, ki pestijo podjetja, kot sta Uber in Google.
Medtem ko so nekatere ženske dosegle velik uspeh s samofinanciranjem svojih podjetij, ki temeljijo na izdelkih ali storitvah, vključno s Spanxom, S'wellom in Orangetheory Fitnessom, večina tehnoloških podjetij, ki se osredotočajo na globalne rešitve, za uspeh zahteva tvegani kapital. Pravzaprav, Forbesov seznam zagonskih podjetij najverjetneje bodo nov milijarde dolarjev zagnana podjetja temeljila na treh stvareh: strategiji, konkurenčnih izzivih in denarju - tako na trenutnih prihodkih kot na trenutnem financiranju. Ne glede na to, kako imenitna je ideja, strategija ali konkurenčna prednost, če zagonsko podjetje ne more dobiti dovolj doslednega financiranja, njegove možnosti za prodor na svetovni tržni delež njihove industrije ostajajo nizke.
kje je bil rojen tarek el moussa
Ironično je, da je eden od dejavnikov, ki ustanavljanju podjetij, ki jih vodijo ženske, prejemali enako velike naložbe kot njihovi moški, napačno postavljeni zaščitni cilji običajnih vlagateljev, ki se zavestno odločajo, da bodo vlagali v več žensk - pa tudi porast večje vključenosti - usmerjeni angeli in investicijske skupine.
Čeprav je ta nova vrsta vlagateljev bistvenega pomena za večjo ozaveščenost glede neenakosti financiranja in je neposredno odgovorna za preživetje številnih zagonskih podjetij, ki so jih financirali, je resničnost taka, da je večina teh sredstev veliko manjša od tistih, ki jih redna podjetja tveganega kapitala - kar pomeni, da so tudi njihove posamezne naložbe v podjetja manjše.
Tudi med tradicionalnimi vlagatelji, ki upravljajo večja sredstva, se tisti, ki želijo z vlaganjem v več žensk izenačiti konkurenčne pogoje, osredotočajo na podjetja v bolj tradicionalnih ženskih vertikalah. Končni rezultat je, da ženske vodilne ustanove s tehnologijo ali izdelkom, ki spreminja igro, s potencialom, da bi lahko postale nov milijardo dolarjev, verjetno ne bodo prejele velikih vlivov denarja, potrebnih za dosego te ravni.
Kot ustanoviteljica, ki je zbrala tvegani kapital za zagon, ki se osredotoča na pomoč mest, da uporabljajo tehnologijo za izboljšanje skupnosti, se dobro zavedam tako ovir za tvegani kapital kot potrebe po več ustanoviteljih, ki jih financira tvegani kapital na mojem področju. Brez več žensk in start-upov pod vodstvom manjšin, ki pomagajo razvijati in uvajati tehnološke rešitve, ki bodo oblikovale naša jutrišnja mesta, tvegamo gradnja tehnologije z lastno pristranskostjo do rase in spola ki bo ignorirala ali odtujila več kot polovico našega svetovnega prebivalstva.
Ko se bo sprejetje širilo v panogah, kot so strojno učenje, umetna inteligenca in avtonomna vozila, kjer bodo zabeleženi, analizirani in uporabljeni za napovedovanje prihodnjega vedenja vsake naše poteze in interakcije, bi pozdravil več podjetij, ki jih vodijo ženske in razvijajo tehnologije znotraj ta polja.
Čeprav se razlike med spoloma in rasami v tveganem kapitalu morda zdijo osamljena težava, pa niso. V veliki meri določa voditelje industrije za našo prihodnost, kar vpliva na vse nas.
