Ste tip vodje, ki vas motijo zaposleni, ki dvomijo o vaši strategiji ali vrsti odločitev, ki ste jih sprejeli? Ali ste tip vodje, ki sprejema nove rešitve ali nove (in boljše!) Načine reševanja težav za vaše stranke, ki jih ima vaša ekipa? Morda boste ugotovili, da lahko negativni prizvok nekoga, ki v vašem podjetju 'vali', povzroči pozitiven rezultat.
V definiciji ustvarjanje valov Našel sem to definicijo: šokirati ali razburiti ljudi z nečim novim ali drugačnim.
Velikokrat se vsi nekoliko navadimo na monotono vsakodnevno in se pogosto ne vprašamo po naslednjem:'Zakaj to počnemo?' ali recite 'za to obstaja boljši, enostavnejši in cenejši način.'
Vendar bi morali postavljati ta vprašanja in spodbujati tudi člane naše ekipe. Primer za to je, da imam prijatelja po imenu Max, ki dela v podjetju, kjer vodstvo v svoji kulturi promovira naslednje: če greš proti žitom, sprašuješ avtoriteto ali sprašuješ odločitve vodstva, si takoj varen in politično degradiran.
Vse, kar Max sprašuje, je tisto, kar lahko bistveno pomaga moralu podjetja, dramatično vpliva na stroške ali dramatično poveča prihodke. Ker pa vzgaja stvari, ki jih vodstvo noče slišati ali se z njimi ukvarjati, so jo zdaj postavili za črno ovco organizacije, zato je nihče ne želi poslušati.
Toda Max je podoben mnogim ljudem v vaši organizaciji, ki bi lahko imeli naslednjo veliko idejo z valovanjem. Ali vaša poslovodska ekipa spodbuja to pozitivno vedenje ali vas vaša Max v isti smeri odriva in sploh ne veste?
Čas je, da odprete vrata za mahanje!
- V svojem poslovnem zalomu postavite tablo z napisom 'Make Waves!' napisano na njem. Nato prosite zaposlene, da zapišete svoje ideje. Vsak dan bi morali videti navdih na tej deski. Naslednjo idejo o znižanju stroškov bi lahko rešili s preprosto uporabo dolgotrajnega procesa, a ker niste sestavni del postopka, ki ga sploh ne poznate, jim pustite, da valovijo. Ali pa vsaj polje za predloge »Make Waves«. Naredi oboje!
- Na sestanku podjetja javno preglejte svoje ideje Make Waves. Vsako idejo preglejte s pozitivnim vrtljajem in kaj boste storili glede tega ali kaj ne morete storiti glede tega in zakaj. S tem spodbujate idejo, da ste odprti, ste pripravljeni poslušati in bi lahko kaj storili glede tega.
- Naredite nekaj o svojih ustvarjalcih valov! Dajte zvezde, ki bodo javno prepoznale, kdo razmišlja o načinih, kako izboljšati to, kar imate, ali narediti nekaj povsem novega.
Nekatera najboljša podjetja se vrtijo ali izstopajo zaradi odličnih idej svojih ljudi; zakaj ne dovolite članom svoje ekipe, da valovijo v vašem podjetju? Dober si, vendar ne moreš imeti vseh najboljših idej.
