Kolumnistka Inc.com Alison Green odgovarja na vprašanja o delovnih mestih in vprašanjih upravljanja - vse od kako ravnati s šefom za mikro vodenje kako govoriti z nekom iz vaše ekipe o telesnem vonju .
Bralec vpraša:
Delam v podružnici neprofitne organizacije (približno 150 zaposlenih v 10 državah). Danes je moj vodja podružnice (podpredsednik celotne institucije) vsem zaposlenim na našem spletnem mestu poslal žaljiv in rasističen politični mem.
Bil sem šokiran in zgražen, tako kot mnogi moji kolegi iz fronte. Moji neposredni nadzorniki pa so se skomignili. Strinjajo se, da je neokusno, vendar premalo, da bi se glede tega soočili z bodičastim vodjo poslovalnice.
sean paul in jodi stewart
Verjamem, da bi se generalni direktor celotne organizacije resno namrščal takšne komunikacije (ki nima nič skupnega z namenom naše neprofitne organizacije), če bi se zavedal. Če bi to e-poštno sporočilo pricurljalo v tisk, bi to zelo slabo vplivalo na našo organizacijo.
Počutim se prisiljena spregovoriti o tem - kako pa? Z neposrednim soočanjem z mojim poslovalcem podružnice mi je zagotovo slabo. In organiziranje kolegov v akcijo bo nedvomno videti kot težave.
Nimamo HR, o katerem bi lahko govorili. Razmišljal sem o tem, da bi elektronsko sporočilo poslal neposredno našemu izvršnemu direktorju, vendar se mi zdi, da bi se mučil. Prosim pomagaj mi!
Green odgovarja:
Vau. Dovolite nam trenutek tišine, da razmislimo o grozljivosti vašega upravitelja in hvaležnosti, da vsi ostali ne delamo z njim.
Dobra novica tukaj je, da ste prepričani, da bi imel vaš izvršni direktor težave s tem.
Ni mučno, da mu to sporočim. Tattling bi bil poročanje, da si kolega vzame pet dodatnih minut za kosilo ali vas moti z jodlanjem na parkirišču. Gre za to, da vodstvu vaše organizacije sporočite nekaj resnega: dejanje rasizma, ki ustvarja neprijetno okolje za množico ljudi in - ker je pošiljatelj vodja vaše pisarne - kaže, da bi lahko samo podjetje potrdilo njegova stališča. Ni mučno, če bi mu dal vedeti o nečem, kar je v mnogih pogledih grozno za tvojo organizacijo.
To e-poštno sporočilo - prav zdaj, danes - bi poslal vašemu izvršnemu direktorju z opombo: 'Bi si ogledali spodnje e-poštno sporočilo? Bob ga je danes poslal vsem zaposlenim na naši spletni strani. Poleg tega, da sem osebno zaskrbljen nad rasizmom in mislim, da ne predstavlja takšnega okolja, kot si ga želimo tukaj, me skrbi tudi, kako bi se to odražalo na nas, če bi ga videli zunaj organizacije. ' Če vas skrbi, da se zaščitite pred povračilnimi ukrepi, bi lahko dodali: 'Vendar me skrbi, da bi v svojem odnosu z Bobom povzročil napetost, ki jo moram očitno ohraniti. Če se strinjate, da je treba to obravnavati, bi bil hvaležen, če bi to storili, ne da bi opozorili, da sem vam jo posredoval jaz. '
Ali obstaja tveganje, da bo vaš upravitelj na koncu ugotovil, da ste to storili? Tukaj je. Če pa je vaš izvršni direktor na pol poti spodoben menedžer, bo zagotovil, da se to ne bo zgodilo. Če se to zgodi - no, to je še vedno prava stvar.
Bodite oseba, ki se tega ne bo odrekla.
koliko je star michael w smith
Nadgradnja: Z veseljem sporočam, da je po tem, ko je bilo to pismo prvotno objavljeno, pisateljica pisma odgovorila, da se je s svojim izvršnim direktorjem res pogovarjala o elektronskem sporočilu: „Večkrat se mi je zahvalil, da sem ga opozoril. Zagotovil mi je tudi, da bo to opravil diskretno, ne da bi omenil, da sem mu jaz dal vedeti. ...Tako sem vesel, da sem spregovoril - vest mi je čista. Kakšna teža z mojih ramen! '
Želite poslati svoje vprašanje? Pošlji alison@askamanager.org .
