Podjetja lahko trdijo, da podpirajo ženske s kampanjami za pranje spola, vendar je diskriminacija na podlagi spola še vedno preveč razširjena. Da bi to vedeli, morate le slišati včerajšnjo izjavo izvršnega direktorja Qatar Airways Akbarja Al Bakerja.
laura stroud in narvel blackstock
Po navedbah Bloomberga je Al Baker, ko je postal predsednik sveta guvernerjev Mednarodnega združenja za zračni promet, od novinarja prejel vprašanje o premalo zastopanosti žensk v bližnjevzhodnih letalskih družbah .
Ne velja za njegovo podjetje, je odgovoril. 'Seveda ga mora voditi človek, ker je to zelo zahteven položaj,' je dejal Al Baker. Številni navzoči poročevalci so slišali 'glasno negodovanje'.
Resnično jamranje bi moralo prihajati iz industrije in katarske vlade, ki je lastnica letalske družbe.
Poleg moralnosti in etike je odločitev o izključitvi žensk z uporabo ustreznega tehničnega izraza izredno neumna.
Obstajajo praktični primeri . Indra Nooyi je izvršna direktorica PepsiCo in je od maja 2007. Mary Barra je postala izvršna direktorica GM-a leta 2014. Gail Boudreaux je lani prevzela funkcijo Anthem. V IBM-u so Ginni Rometty, Marilyn Hewson pri Lockheed Martin, Phebe Novakovic, ki vodi General Dynamics, Tricia Griffith iz Progresive in drugi. Po številu revije je od maja 2018 skupaj 24 žensk vodilo podjetja Fortune 500.
Nekateri, ki so še posebej odporni na napredek in resničnost, bi lahko rekli, da nizek odstotek kaže, da so moški bolj verjetno glavni izvršni materiali. Tudi to je nesmisel. Za vodenje podjetja nekdo potrebuje veščine, znanje, izkušnje, in priložnost, ne nekaj anatomskih podrobnosti.
Po eni študiji za drugo se povečana prisotnost žensk v vodstvu kaže v boljši uspešnosti. Sledenje 28.000 vodstvenim delavcem v 3.000 podjetjih Po poročanju Washington Posta je Credit Suisse v 40 državah ugotovila, da je bila ženska v vodstvu, zlasti v operativnih vlogah, zelo močna.
V 12-letnem obdobju, od 2002 do 2014, ki ga je računalničar izvedel v investicijskem podjetju za hedge sklade, so podjetja, ki jih vodijo ženske, donosnost lastniškega kapitala, ki je bila 326 odstotkov tiste, ki jo vodijo moški .
Študija Petersonovega inštituta za mednarodno ekonomijo iz leta 2016 in velike revizijske družbe EY je pokazala obstoj ženske na višjih vodstvenih položajih so močno povezane z izboljšano uspešnostjo podjetij . Od 0 do 30 odstotkov, donosnost pa se dvigne za 15 odstotkov.
Preučitev dolgoročnih podatkov o povratnih informacijah, ki jih je podalo približno 45.000 voditeljev v različnih panogah, je to ugotovila ženske so na splošno veljale za boljše pri vodenju .
Veliko prednosti je lahko celo podcenjeno. Vsaj ena analiza ni vplivala na samodejno reinvestiranje dividend in, kot so ugotovile ženske, morajo biti veliko boljše, da dobijo celo enakovredne ocene kot moški, ki so slabši.
Opazite tudi, da te študije prihajajo iz organizacij, ki bodisi pozorno spremljajo vodstvo bodisi morajo na koncu staviti na uspešnost podjetja. Usta dajo tja, kjer je njihov denar. Mogoče je čas, da to stori tudi več vlagateljev, direktorjev in podjetnikov.
[ Posodobitev 5. junija 2018, 21:15 : Prejel sem izjavo PR-ja, v kateri piše, da je bil Al Baker. Delno je pisalo: „Iskreno bi se rad opravičil za kakršno koli kaznivo dejanje, ki ga je povzročil moj včerajšnji komentar, ki je v nasprotju z mojimi izkušnjami o širitvi vloge žensk v vodstvu po celotni skupini Qatar Airways in je senzacionaliziran s strani medijev. Ženske predstavljajo skoraj polovico (44%) naše delovne sile, predanost, zagon in spretnosti, ki jih prinašajo na svoja delovna mesta, pa mi povedo, da jim nobena vloga ni preveč težka na vseh ravneh organizacije. ' Omenil je, da je bila prva letalska družba, vsaj v regiji, ki je zaposlila ženske pilote in inženirke ter da so bile ženske 'zastopane na višjih podpredsedniških položajih v letalski družbi, ki so neposredno poročale meni.'
Predlagam, da se s trditvijo, da je bila izjava 'senzacionalizirana v medijih', skuša izogniti odgovornosti in da morda še vedno pogreša vse posledice svoje izjave.]
