Recimo, da se znajdete globoko v srednjih letih ali se celo približujete upokojitvi, vendar ste nezadovoljni s svojo kariero (ali pa vas okoliščine nehote spodbudijo, da najdete novo službo). Ali si je mogoče znova izmisliti ali so starejši odrasli zaljubljeni v kariero, ki so jo gradili desetletja?
Ljudje v tej situaciji imajo res razlog, da so dvomljivi glede svoje sposobnosti za spremembo kariere. Raziskave kažejo starejše delavce redno soočajo s starostno diskriminacijo in razkrijejo, da mnogi držijo negativni stereotipi zrelejših delavcev . Samointenzija se na prvi pogled zdi kot igra mladega človeka.
neto vrednost khadijah haqq 2015
Toda čeprav znanost kaže, da obstajajo ovire za začetek v srednjem življenju in zunaj njega, obstaja tudi veliko znanosti (in veliko vzornikov), ki se bori proti tem stereotipom in ponuja dovolj razlogov, da verjameš, da za spremembo kariere nisi nikoli prestar . Insead Knowledge je pred kratkim tekel po njih v objavi to bi moralo spodbuditi tiste, ki sanjajo o tem, da bi se ponovno iznašli, ne glede na to, koliko sveč je bilo na zadnji rojstnodnevni torti.
1. V nasprotju s stereotipi se starejši učijo enako hitro kot mlajši.
Mnogi ljudje verjamejo, da starost, čeprav prinaša modrost, upočasnjuje tudi učenje. Zato imamo izraz 'Starega psa ne moreš naučiti novih trikov.' Toda po mnenju znanosti je to splošno razumevanje povsem napačno (razen učenja tujega jezika). Ljudje s staranjem niso nič manj kreativni ali duševno gibčni. Kot ugotavlja Insead, ' Raziskave Korn Ferry je pokazal, da med starostjo in potencialom ni povezave: učna gibčnost ostaja nespremenjena, ne glede na starost. '
Če se temu dovolite, se spremeni, da imajo starejši ljudje, obremenjeni z več življenjskimi obveznostmi, pogosto manj časa za raziskovanje novih idej. Ampak to je dejavnik pod vašim nadzorom. Če se pri učenju kar naprej priklopite, ni razloga, da sumite, da vam bodo možgani nekako stopili na pot. „Zares je pomemben vaš odnos. Se vidite kot prilagodljiva oseba ali si postavljate omejitve? ' zaključuje prispevek.
2. Ste del svetovnega trenda in delodajalci se ga bodo morali navaditi.
V razvitem svetu se prebivalstvo stara. To pomeni, da je manj mladostnih delavcev, ki bi jih lahko obiskali. „Do leta 2050 se bo število ljudi, starejših od 65 let, po vsem svetu potrojilo, starejših od 80 let pa bo povečalo za štirikrat. Nekatere države bodo bolj prizadete kot druge, vendar je ta demografska sprememba neizogibna, 'poroča Insead.
To tudi pomeni, da bodo morali delodajalci, ki se soočajo s krčenjem talentov, premagati vsako nerazumno naklonjenost mladostnim zaposlenim. „Rezultat je hudo pomanjkanje znanj in spretnosti, kar že vpliva na delodajalce. Podjetja bodo morala razumeti to spremembo in se pripraviti na preživetje, «nadaljuje objava.
koliko je stara nicole iz rehabilitacije odvisnikov
3. Izkušnje so vredne več, kot si morda mislite.
Tudi v Silicijevi dolini, ki častijo mladostnike, imajo ustanovitelji, starejši od 50 let, skoraj dvojne možnosti za ustanovitev uspešnega podjetja z visoko rastjo kot podjetja v dvajsetih letih, so pokazale raziskave. To dokazuje dejstvo, ki v resnici ne bi smelo biti vse tako presenetljivo, a ga včasih izgubimo izpred oči: Izkušnje so neverjetno dragocene.
'Značilnosti zrelih delavcev vključujejo prožnost, samozavest, hladnost, odpornost in objektivnost,' ugotavlja Insead. Sliši se kot nekdo, s katerim bi res rad sodeloval (ali zanj).
Navdihnjen? Preveri celotno objavo za praktične nasvete glede spopadanja s starostno diskriminacijo in iskanja nog na novem področju.
