Na vprašanje o najpomembnejših lastnostih, ki jih je treba iskati pri potencialnem partnerju, so strokovnjaki za zmenke in zveze humor uvrstili med pet najboljših, ki jih ljudje iščejo v ljubezni. To ne bi smelo biti presenečenje, saj se vsi želimo zabavati z ljudmi, ki smo jim najbližji.
Podobno si želimo tudi sodelavce, s katerimi se lahko zabavamo - ljudi, ki se jim lahko smejimo na sestankih in ki se ne jemljejo preveč resno. Humor je na delovnem mestu pomemben, ker nas spominja na našo človečnost. Ko se nihče ne počuti prijetno, da bi bil sam, se nihče ne bo počutil kreativno ali tvegal.
pitbull in pogojno izpuščeni Tiin mož
Vodje na delovnem mestu so odgovorni za določanje tona, dvig lestvice in izpolnjevanje pričakovanj. To velja tudi za kulturo na delovnem mestu. Voditelji, nekaj pomembnih stvari, ki si jih morate zapomniti pri humorju, je:
Humor gradi zaupanje
Zaupanje je ključni vidik uspešnega delovnega mesta. Dejansko 32 odstotkov zvestobe delavcev izhaja iz tega, da lahko zaupajo svojim šefom. Mnogo vidikov prispeva k pridobivanju zaupanja zaposlenih, vendar je biti človek najlažje doseči. Z uporabo humorja in lahkotnosti pri delu zaposleni vidijo voditelje takšne, kot so v resnici, nato pa se jim naučijo zaupati.
koliko je stara princesa mae
Humor sproži ustvarjalnost
Študija, ki jo je izvedel MIT, je pokazala, da so bili improvizirani komiki na prošnjo za sprotno izdelavo idej za 25 odstotkov bolj ustvarjalni kot profesionalni oblikovalci izdelkov. Na koncu je študija ugotovila, da smo veliko bolj ustvarjalni, ko nas spodbujata humor in igra. Nobena skrivnost ni, da nam dober smeh pomaga sprostiti ramena, se sprostiti in začasno pozabiti na stresne trenutke. Smeh pomaga umiriti napetost - občutek, da se vsak dan zaplete preveč poslovnih strokovnjakov. Humor na delovnem mestu pomaga spodbuditi naše ustvarjalne čute in sprostiti stres, ki bi nam lahko preprečil, da bi prišli do naslednje velike ideje.
Humor vas ločuje
Podjetja, kot so Charmin, Denny's, Wendy's in Netflix sami po sebi niso postali slavno smešni. Osebnosti teh blagovnih znamk so namerno ustvarili zaposleni, ki so imeli svobodo zbijati šale na družbenih kanalih svojega podjetja. Ko ustvarite zabavno okolje na delovnem mestu, se zabava spusti v delo vašega zaposlenega in pomaga ustvariti blagovno znamko, s katero želijo sodelovati stranke in celo stranke. Če imate interno kulturo humorja, lahko vaša blagovna znamka izstopa navzven.
Humor motivira
Vse nas motivira nekaj drugačnega. Tako kot humor pomaga zmanjšati stres in nam odpira misli za ustvarjalnost, nas lahko tudi motivira. Ko ljudje delajo v okolju, ki spodbuja človečnost in spodbuja smeh, bodo bolj motivirani za delo v večje dobro podjetja, ki zanje daje življenje.
Humor ima svoje mesto
kako visok je noel fielding
Glede na vse to je treba humor na delovnem mestu uporabljati primerno in samo v pozitivne namene. Negativni humor samo razpada zaupanje. Zaradi tega bi morali voditelji biti pravi zgled samo s humorjem, ki ustreza scenariju in povzroča smeh, ne pa škodovati.
Trenutek humorja in smeha, ki si ga delimo s sodelavci, lahko spremeni pot našega dne. Humor nas sprošča in se počutimo dobrodošle. Torej, s tem vas izzivam: poiščite en način, s katerim boste danes lahko koga nasmejali. Olajšal bo ne samo njihov duh, ampak tudi vašega.
