Elon Musk je morda res, zelo pameten, a tudi on ne more uresničiti svoje vizije sam. Kot vsako podjetje mora tudi Tesla zaposliti nadarjene ljudi.
Tesla še posebej potrebuje talent za umetno inteligenco, da uresniči svoje ambicije samovozečega vozila. Gradnja električnih vozil je dovolj težka (še posebej grdi ), toda še težja je izdelava vozil, za katera Tesla obljublja, da bodo imela 'popolno sposobnost samovoze'.
Zato je Musk, ki ima smisel za mešanje praktičnosti in promocije, to objavil v nedeljo.
'V Tesli uporaba umetne inteligence za reševanje samovoze ni le češnja, ampak tudi torta' - @lexfridman
- Elon Musk (@elonmusk) 2. februarja 2020
Pridružite se AI pri Tesli! Poroča neposredno meni in se skoraj vsak dan srečujemo / pošiljamo po e-pošti / besedilu. Moja dejanja, ne samo besede, kažejo, kako kritično gledam na (benigno) umetno inteligenco. https://t.co/iF97zvYZRz
Na žalost je to, da lahko dosežete preboj na področju umetne inteligence, slišati kot črke „doktorat“, ki se morajo pojaviti v vašem življenjepisu.
Ali ne.
Doktorat zagotovo ni potreben. Pomembno je le globoko razumevanje umetne inteligence in zmožnosti izvajanja NN na način, ki je dejansko koristen (zadnja točka je tisto, kar je resnično težko). Vseeno, če ste sploh končali srednjo šolo.
- Elon Musk (@elonmusk) 2. februarja 2020
Muska ne zanima, ali imajo kandidati fakultetno izobrazbo. Vseeno mu je niti, ali so končali srednjo šolo.
Kandidati bodo morali pokazati sposobnost kodiranja. Izkazati bodo morali znanje.
Toda izobrazba ni pomembna.
Skratka, tisto, kar veste - in ne kako ste se tega naučili - je tisto, kar je resnično pomembno.
Zakaj je to sporočilo privlačno za kandidate.
Kot pravi soustanovitelj HubSpota Dharmesh Shah, 'ne zasedate mesta. V službo dajete pravo osebo. Potrebuješ izvajalca stvari, ki jih je treba opraviti. '
Če je najbolj pomembno, da se naredijo prave stvari, najemite ljudi, ki bodo lahko opravili prave stvari.
To je izjemno močno sporočilo za ljudi, ki nimajo prednosti. Tisti, ki niso hodili v 'pravo' šolo. Tisti, ki nimajo 'pravih' povezav. Tisti z življenjepisi, v katerih prevladuje beli prostor.
Ljudje, ki menijo, da imajo ob pravih priložnostih lahko pomembno vlogo pri uresničevanju velikih stvari.
kdaj se je rodil mikey williams
Skratka, underdogs. Kar je točno to, kar se Tesla postavlja.
'Pridružite se nam,' bi lahko rekel tudi Musk, 'in skupaj bomo vsem kritikom, dvomljivim in nenavadnim pokazali, kakšni smo res narejeno iz.'
Mislite, da to ni privlačna predpostavka za nadarjene ljudi, ki hrepenijo po priložnosti?
Še enkrat razmisli.
Zakaj to sporočilo krepi Teslino kulturo.
Musk je ljubitelj trdega dela - in pričakuje, da bodo zaposleni delali prav tako trdo.
Kot je dejal, ker Tesla tekmuje 'z ogromnimi, zasidranimi konkurenti ... (zaposleni) morajo za preživetje delati veliko bolj kot drugi proizvajalci.'
Z dobrim razlogom Musk meni: 'Podpirati' poslanstvo pospeševanja pojava trajnostnega prometa in energije, ki je pomembna za vse življenje na Zemlji '.
Da bi dosegli visoko vizijo, je potrebno trdo delo, predanost in vztrajnost.
Z drugimi besedami, izvajalci stvari, ki jih je treba opraviti.
Kot je Musk dejal v zvezi z 'zabavno' zabavo, ki jo namerava organizirati v svoji hiši z ekipo za umetno inteligenco in avtopilotom Tesla:
To je v glavnem namenjeno zaposlovanju v 4 proizvodnih izmenah za 24/7 obratovanja, vsekakor pa so potrebni tudi inženirji, nadzorniki in podporno osebje. Zahtevana je super trdna delovna etika, talent za gradnjo stvari, zdrava pamet in zaupanje, ostalo lahko izurimo.
- Elon Musk (@elonmusk) 4. februarja 2020
Znanja lahko gradite. Ampak navdušenja ne moreš trenirati. Ne morete trenirati trdne delovne etike. Te lastnosti so lahko tako pomembne - in celo bolj - kot spretnosti, ki jih kandidat prinese.
Po eni študiji naj bi bilo le 11 odstotkov novih zaposlitev ki ni uspel v prvih 18 mesecih, je spodletel zaradi pomanjkljivosti v tehničnih spretnostih. Velika večina je propadla zaradi težav z motivacijo, pripravljenostjo na treniranje, temperamentom in čustveno inteligenco.
Muskov tvit priznava temeljno resnico vodenja: Lahko treniraš skoraj vse spretnosti ... vendar je skoraj nemogoče trenirati odnos. Najbolj dragoceni zaposleni so tisti, ki imajo spretnost, pa tudi predanost, timsko delo ... in spretnost za dosego stvari.
Kar pomeni, da so najdragocenejši sedanji zaposleni v Tesli tisti, ki niso samo nadarjeni, ampak imajo 'trdo delovno etiko, talent za gradnjo stvari, zdrav razum in zaupanje'.
natasha bertrand datum rojstva
Musk je zagotovo vedel, da bo njegov tvit objavil novice. (Živjo, Elon!) Zagotovo je vedel, da bo to opaženo tudi v njegovi družbi.
V tej je z enim sporočilnim kamnom udaril več ptic - kupce, vlagatelje, sedanje zaposlene in bodoče zaposlene. Nešteto ljudi je bilo opozorjenih, da Muska najbolj zanima, kako uresničiti svojo in Teslino vizijo.
Ves čas zaposlovanja nadarjenih ljudi, ki se sicer morda nikoli niso prijavili za službo.
Tega ne morem premagati.
