'To je sezona praznikov , za podjetja pa to pomeni, da razmislite, kako razvajati zaposlene z dopustom, prazničnimi zabavami in najbolj obremenjenimi prazniki.
Počitniške nagrade so dolgoletna tradicija v panogah, kot so finance - mislijo, da velika podjetja z Wall Streeta, ki prejemajo božičnice v višini letnih plač - in Nacionalni odbor za delovna razmerja je sindikalnim delavcem dovolil, da regresi postanejo pogodbena obveznost. Toda mala podjetja delujejo v nejasnem področju osebne presoje, kjer lastniki ustvarijo svoj precedens za počitniške statiste.
Lastniki lahko darila ob praznikih vzpostavijo kot dobro ime ali kot del plačilnega paketa zaposlenih, pravi Harry Dannenberg, predsednik newyorškega poglavja SCORE, nacionalne neprofitne organizacije, ki ponuja svetovanje in nasvete za mala podjetja. 'To je tako osebno vprašanje, da zanj ni primera,' pravi. „Različne panoge imajo do tega različen odnos. Če ste mama-pop pop in ste del poslovne družine, boste morda imeli praznike bolj radodarni pristop, kot če vodite verigo. '
V raziskavi decembra lani Challenger, Gray & Christmas, svetovalno podjetje za zaposlitev, je ugotovilo, da 64 odstotkov delodajalcev načrtuje podelitev regresa, medtem ko je bilo leta 2008 54 odstotkov, ko je večino panog zaznamovalo slabo gospodarstvo. Večje gospodarske razmere zagotovo vplivajo na to, ali podeliti dopust, pravi Dannenberg, vendar je dobra oblika, da zaposlenim pokažemo, da cenijo uspešno leto. 'Če bi imel dobro leto in bi se ljudje zelo trudili zame, bi lahko izjavil, kako hvaležni smo vsi, in jim podaril lepo darilo,' pravi. 'Vendar je zelo individualno, zlasti pri majhnih podjetjih, in kako se nanašate na ljudi, ki delajo za vas.'
Letošnji regres bo predstavljal precedens za naslednja leta, zato je ključnega pomena strukturiranje bonusov, ki bodo cenovno ugodni, a premišljeni.
Kako sestaviti praznični bonus: Odločite se za njegov namen
Kakšno vlogo bo imel počitniški bonus v vaši celotni, celoletni plačni shemi? Ali je nadomestilo za bonus ob koncu leta? Ali to bistveno prispeva k letnemu plačilu? Ali je to znak prazničnega duha?
Če podjetje že izplača bonus ob koncu leta, postane regres bolj kot zahvalni dar kot del letnega paketa plač in ugodnosti zaposlenih, pravi Dannenberg. 'Če se ukvarjate s podjetjem, kjer dobite bonuse za konec leta, običajno božič postane manj pomemben problem,' pravi. „Če ste prodajalec v trgovini in lastnik želi malo razveseliti in dati nekaj denarja, da družinam purane, postane majhna zahvala. Velika zahvala je povišica ali bonus ob koncu leta. '
Ben Hemminger, izvršni direktor Fashionphilea, podjetja z Beverly Hillsa, ki prodaja rabljene luksuzne torbice, pravi, da ob praznikih podeli bonus ob koncu leta. Družinsko podjetje ima 11 zaposlenih, večinoma honorarnih sodelavcev, redno zaposleni pa so 'vsi povezani z mano,' pravi. Polno zaposleni prejmejo ček v višini 500 ameriških dolarjev - odšteti so vsi davki - približno zadnji teden decembra, honorarni pa 100 denarnih kartic. 'Verjetno obstaja bolj zanimiv način,' pravi, 'toda vsi bi raje imeli denar kot nekaj, kar je vredno denarja.'
Dannenberg se strinja, da zahvalne zahvalnice, kot so denarne kartice, pripadajo splošni ravni zaposlenih in ne ravni upravljanja. 'Dobiti bi ga morali zaposleni, ki opravljajo storitve v podjetju,' pravi. 'Pri nečem, kot je popravilo avtomobilov ali prodaja na drobno, to postane bolj gesta prepoznavanja storitve.'
Kako razporediti bonuse za počitnice: Vplačevanje bonusa v proračun
Dannenberg pravi, da počitniške nagrade, ki so mišljene kot znaki hvaležnosti, niso del poslovnega načrta. Namesto tega predlaga, da se glede na prihodke iz prvih 10 mesecev v letu odločite, kako pristopiti k bonusom za vsako počitniško sezono. 'Recimo, da je bilo dobro leto, zaslužil sem denar, zato lahko na podlagi tega nastopa dam' x, 'pravi. Toda dajte radodarno zmerno, je opozoril Dannenberg. Če bi bili v dobrem letu preveč radodarni, bi lahko v slabem letu prišlo do neprijetnega znižanja.
Šestletni Fashionphile porabi nekaj tisoč dolarjev za bonuse ob koncu leta in darila ob koncu leta za zaposlene s krajšim delovnim časom, vendar Hemminger pravi, da vsi razumejo, da je bonus majhen žeton. 'Za začetek nihče ne dobi veliko plač, zato ni videti, kot da imamo velika pričakovanja,' pravi.
Novoustanovljena podjetja bi morala nekaj delati, preden se odločijo, kako pristopiti k bonusom, pravi Dannenberg. 'Vprašanje postane tisto, kar je precedens,' pravi. „Če bi odpiral novo podjetje, bi šel naokrog in klepetal z drugimi podobnimi trgovci, da vidim, kaj delajo. Preučite, kako drugi ocenjujejo in presojajo. '
Kako sestaviti praznični bonus: Denar v primerjavi z darilom
Če počitniški dodatek ni določen del letnega plačila, je darilo enako pomembno kot malo denarja - včasih tudi bolj, če bo denarno darilo majhno. 'Nekomu daste zares majhen znesek, žaljivo je,' pravi Dannenberg. 'Ampak dajte jim lepo steklenico vina in nekaj, kar stane 10 dolarjev, je lepo. Z lepo noto je izraz zahvale, stvar prazničnega duha in navijanja. '
Hemminger pravi, da razmišlja, da bi zaposlenim podaril darilne kartice za tri restavracije, v katere vsak dan hodijo na kosilo - pravi, neobdavčeno in koristno darilo.
Blurb, založniško podjetje v San Franciscu, kjer avtorji oblikujejo svoje knjige na spletu, med prazniki naročila podjetij izdelujejo knjige za svoje zaposlene kot praznična darila. Delodajalec knjigo oblikuje od velikosti in oblike do vsebine - fotografij ali fotografij in besedila. Kvadratne knjige se začnejo pri približno 13 USD.
Ko je imel Dannenberg v lasti verigo šestih trgovin na drobno, je ob praznikih zaposlenim dal veliko košaro, napolnjeno s sadjem in puranom. 'Odraščali so, da bi se tega veselili in uživali,' pravi in dodaja: 'Zaradi božičnih stroškov bi se izogibal dajanju denarja na božič.
'Šel bi s prijetno škatlo sladkarij in steklenico vina, kar je enotno, v kateri lahko uživajo vsi.'
Ko se odločate, kako ravnati s prazniki, ne pozabite, da ne glede na to, ali gre za denar ali vino za zaposlene, šteje vaše spoštovanje do njihove storitve.
