Obstaja izraz profesionalni rokoborba - prosim, ne sprašujte me, kako to vem - da bi se morali prijaviti za svoje podjetje.
Pro rokoborba je napisana po scenariju in izidi tekem so vnaprej določeni, zato v veliki meri scenaristi nadzorujejo, kako gledalci dojemajo posamezne rokoborce: če te premagam, moram biti boljši. Če postanem prvak - čeprav sem samo prvak, ker se je pisatelj odločil, da moram biti prvak, - moram biti najboljši.
koliko je vreden mike fisher
Poleg tega rokoborci sami dramatično vplivajo na to, kako množica dojema tekmovalca. Recimo, da se midva borimo in načrt je, da te premagam. Če bom dominiral nad vami, rahlo napredoval svoje slabotne napade in se postavil zmagovalec, ne da bi se znojil, bo množica seveda domnevala, da ste grozen rokoborec. Če bom prodal vaše udarce, brce in zadrževanja, se bo zdelo, kot da ste nanesli resnično škodo, in na koncu komaj izvlekel zmago, bo množica seveda domnevala, da ste odličen rokoborec.
Z rokoborbo vas lahko postavim: z besedami in dejanji lahko drugim pokažem, da ste spretni, sposobni in si zaslužite spoštovanje - in se uživate v svoji odsevni slavi.
Imate enako moč s svojimi zaposlenimi in strankami, vendar lahko to sposobnost izgubite izpred oči, ko je vaš glavni poudarek oblikovanje profesionalne podobe, ustvarjanje osebne blagovne znamke ali samo zaščita vašega travnika. Podjetniki so še posebej ranljivi za izkoriščanje slave, saj je majhno podjetje že zgodaj odraz lastnika in je njegov uspeh pogosto odvisen od spretnosti lastnika, da si ustvari sloves znanja in strokovnega znanja. Ko se enkrat naučite, je res težko razbiti navado.
koliko je stara ashleigh murray
Ampak to je mogoče storiti. Številni vaši zaposleni in stranke si zaslužijo, da jih odvzamejo. To je enostavno; na primer:
- Namesto da bi vodili izvedbeni sestanek, ga predajte zaposlenemu, ki je vodil projekt. Naj vas ne mika, da bi se nekako vključili v uvod; samo recite, naslednji teden uvajamo naš novi skrbniški sistem, zato vas bo Jason vodil skozi postopek. Jason? Vsi že vedo, da ste vi glavni; dejstvo, da vaši zaposleni opravijo stvari, dobro odraža na vas.
- Namesto da blogirate o uspehu vašega podjetja, se pogovorite o kupcu, vendar ga ne prodajte. Če je stranka naredila kaj pametnega, jo delite. Če je stranka drugače pristopila k stari težavi, jo delite. Ne pišite, Wow, to je super, objave. Napišite, vau, to je res koristno, objave. Postavite svoje stranke in dejstvo, da delate s tako pametnimi, pametnimi ljudmi, dobro odraža na vas.
Naslednjič postavite koga drugega. Zmagajo - in tudi ti.
