Ko se je Googlov inženir pred kratkim odločil, da bo na desetih straneh razložil, zakaj so bile politike vključevanja podjetja napačne, je v vrtincu prišlo dopoznejeje bil pridobljen tako imenovani Googlov manifest in založnik Gizmodo . jazOd notranjega vprašanja je postalo zelo javno, s takojšnje reakcije prihajajo iz celega sveta.
Moja takojšnja reakcija je bila, da sem se užalil nad številnimi t.i.„resnični razlogi“, da tako malo žensk dela na področjih, kot sta inženiring in kodiranje - na primer trditev, da imajo ženske genetsko nagnjenost k nevrotičnosti in ugajanju ljudem.
Toda dlje ko to premišljujem, zame je večje vprašanje ta inženir ni sam v občutku razseljenosti in nezadovoljstva zaradi teh premikov znotraj korporativne kulture - in ta poziv k prebujanju tehnološke industrije je priložnost za reševanje teh vprašanj.
Spominja me na pogovor, ki sem ga pred kratkim imel s skupino afriških delegatov, ki so v ZDA študirali podjetništvo v okviru programa, ki ga je sponzoriralo ameriško zunanje ministrstvo. Po razpravi o nekaterih ovirah, s katerimi se ženske po vsem svetu soočajo kot podjetnice, je eden od moških v skupini spregovoril in dejal, da čeprav se je popolnoma strinjal, da se mora kultura spremeniti, da bi ženskam zagotovila bolj enakovredne pogoje, je tudi želel, da družba bi razumela težavo tega prehoda pri moških, tudi pri tistih, ki so želeli, da se to zgodi.
Govoril je o lastnih pričakovanjih kot mlajši moški, o tem, kako bosta videti njegov zakon in družina, pri čemer je bil edini zaslužek v karieri, ki bo podpirala dogovorjeni življenjski slog para. Rekel je, da pozna pravila te kulture in kako uspeti. Toda ko je njegova žena želela zasledovati lastne poklicne cilje, so se pravila popolnoma spremenila. Podpiral je njene cilje, vendar se je boril s tem, kako krmariti po tej novi paradigmi na način, ki je podpiral njegovo ženo in njegovo lastno poklicno delo.
Skozi svojega tolmača je skupini rekel: 'Kolikor sem ponosen na svojo ženo in njen uspeh in kolikor sem zavzet za to, da imajo ona in druge ženske, kot je ona, enake možnosti kot moški, si včasih želim, da družba ni bila tako brez skrbi glede čustvenega vpliva tega prehoda na moške, kot sem jaz. Zdi se mi, da ne morem reči, da sem včasih žalosten ali da se počutim nekoliko izgubljenega in nepodprtega pri vsem tem, čeprav se strinjam, da se mora to zgoditi. '
Njegove besede so mi ostale.
koliko je star taylor skeens
Objava, ki jo je Lisa Abeyta (@lisaabeyta) delila 16. junija 2017 ob 16:32 PDT
Sploh ni, da se ti kulturni premiki k večji vključenosti in raznolikosti ne bi smeli zgoditi; vprašanje je, ali bomo kot družba nudili ustrezno podporo in pomoč tistim, ki so prizadeti in se borijo s temi premiki.
Tako enostavno je imeti reakcijo trzaja v kolenu preboli , toda če se želimo kaj naučiti iz rasnega nasilja, ki je izbruhnilo po zadnjih volitvah v ZDA, bi moralo biti, da molk ni strpnost ali sprejemanje in da se ob sovražnosti ta občutja zamere in jeze spustijo pod zemljo, ne izgini.
Googlov manifest je v mnogih pogledih krik za pomoč, prošnja, naj nekdo v vodstvu reši negotovost in nesrečo, ki jo čutijo nekateri posamezniki - čeprav podjetje naredi ta prepotrebni premik k bolj vključujoči kulturi.
Google ima priložnost, da se z lastnim osebjem loti obstoječe pristranskosti in seksizma, tako da vzpostavi ustrezne možnosti za dialog, pa tudi dejavnosti in programe, ki ponujajo več priložnosti za razumevanje in sprejemanje sprememb v njihovi korporativni kulturi.
Po ponovnem branju nekaterih razlogov v Googlovem manifestu, zakaj ženske morda niso primerne za inženiring in programiranje, upam, da bodo vsi izvedeni programi vključevali nekaj izobraževanja. Jasno je, da je to zelo potrebno.
Inc. podjetnikom pomaga spremeniti svet. Pridobite nasvet, ki ga potrebujete za začetek, rast in vodenje svojega podjetja danes. Naročite se tukaj za neomejen dostop.
7. avgust 2017Mnenja, ki so jih tukaj izrazili kolumnisti Inc.com, so njihova, ne pa mnenj Inc.com.
