Poklicni razvoj: ni vedno jasno, na kaj se osredotočiti. Bi morali iti na kodiranje bootcamp? Vlagate v tečaj trženja socialnih medijev? Udeležiti se komunikacijskega treninga? Kaj bi morali storiti, da bi se bolje odrezali pri trenutni službi - ali pa bi se pripravili na naslednjo?
Po mnenju Svetovnega gospodarskega foruma (WEF) je odgovor preprost.
WEF je pred kratkim anketiral 350 vodstvenih delavcev v 9 panogah v 15 največjih svetovnih gospodarstvih, ki ustvarjajo Prihodnost služb . Namen poročila je bil napovedati, kako bo tehnološki napredek spremenil trge dela. Z drugimi besedami, kako bo tehnologija vplivala na delodajalce in torej, kaj bodo želeli od zaposlenih?
V svetu, v katerem vedno bolj prevladujejo roboti, umetna inteligenca in navidezna resničnost, je pametno razumeti, kaj bodo iskali delodajalci. Zanimivo je, da več kot 33% naštetih spretnosti delodajalci še ne štejejo za pomembne. Morda jih zdaj ni na radarju - a bodo.
10 najboljših spretnosti, ki si jih bodo delodajalci najbolj zaželeli do leta 2020:
10. Kognitivna fleksibilnost
To vključuje ustvarjalnost, logično sklepanje in občutljivost problema. Pomeni tudi zmožnost prilagajanja načina komuniciranja glede na to, s kom se pogovarjate. Delodajalci želijo vedeti, da vsem ne govorite le iste stvari - da kritično razmišljate o tem, s kom se pogovarjate, globoko poslušate in prilagodite komunikacijo tej osebi.
9. Pogajalske sposobnosti
To bo še posebej veliko povpraševanje pri računalniških in matematičnih opravilih, kot sta analiza podatkov in razvoj programske opreme. Kritično bo tudi v umetnosti in oblikovanju (vključno s komercialnimi in industrijskimi oblikovalci).
8. Usmerjenost k storitvi
To je bilo opredeljeno kot aktivno iskanje načinov za pomoč drugim. Koliko pomagate članom svoje ekipe, nadrejenim in ljudem iz vaše panoge? Koliko ste znani po tem?
7. Sodbe in odločanje
Ko organizacije zbirajo vedno več podatkov, bo še večja potreba po delavcih, ki jih bodo lahko analizirali in z njimi sprejemali pametne odločitve. Dobra presoja vključuje tudi vedenje, kako pridobiti odkup od kolega, ali dajanje odločnega predloga vodji (tudi če vas morda ne bo priljubljeno).
6. Čustvena inteligenca
Roboti lahko naredijo veliko, vendar še vedno ne znajo brati ljudi tako, kot znajo drugi ljudje (vsaj še ne). Delodajalci bodo močno poudarjali zaposlovanje tistih, ki se zavedajo odzivov drugih, pa tudi lastnega vpliva na druge.
5. Usklajevanje z drugimi
Tudi to spada pod okrilje socialnih veščin (zaznavanje trenda?). Vključuje sposobnost sodelovanja, prilagajanja v odnosu do drugih in občutljivosti na potrebe drugih.
shannon bream fox news salary
4. Upravljanje ljudi
V poročilu je to vključevalo zmožnost motivirati ljudi, razvijati talente in spretnosti zaposlenih ter izbirati najboljše ljudi za službo. To bo še posebej povpraševanje po menedžerjih v medijski in energetski industriji.
3. Ustvarjalnost
Leta 2015 je ustvarjalnost zasedla 10. mesto na seznamu. Zdaj je eno izmed treh najboljših spretnosti, ki jih bodo iskali delodajalci. Zakaj? Ker nas zasipajo nove tehnologije, si delodajalci želijo ustvarjalne ljudi, ki to tehnologijo lahko uporabijo za nove izdelke in storitve.
2. Kritično razmišljanje
Ko se avtomatizacija povečuje, se povečuje potreba po ljudeh, ki znajo uporabljati logiko in sklepanje. To je deloma tudi zato, ker morajo biti stroji usmerjeni etično in optimalno. Delodajalci želijo ljudi s kritičnimi mislimi, ki bi lahko ocenili uporabo ali zlorabo moči tehnologije in jih uporabili v korist podjetja, ljudi v njem in prihodnosti.
1. Kompleksno reševanje problemov
Tehnologija lahko olajša življenje, lahko pa tudi stvari bolj zaplete. Na primer, z nosljivimi napravami si lahko pomagate pri kartiranju vzorcev hoje medicinskih sester in zdravnikov v bolnišnici, da vidite, kako lahko stvari naredite učinkovitejše. Toda brez človeškega bitja, ki bi te rezultate analiziralo tudi pri inteligentnih pogovorih z medicinskimi sestrami, zdravniki in pacienti boste verjetno prišli do napačnega ali celo nevarnega rezultata.
Poročilo kaže, da bo 36% vseh delovnih mest v vseh panogah do leta 2020 zahtevalo zapletene sposobnosti reševanja problemov kot temeljno spretnost.
-----
Oglejte si ta seznam v celoti in jasno je, da če se želite pripraviti na leto 2020 in pozneje, bi morali razviti svoje socialne veščine. V bistvu.
Temu pritrjuje David J. Deming, sodelavec pri Nacionalnem uradu za ekonomske raziskave. Naslov njegovega prispevka niti ni prefinjen: Naraščajoči pomen socialnih spretnosti na trgu dela . Trdi, da se bodo močne socialne veščine samo povečevale, saj bodo roboti in avtomatizacija zajemali več delovnih mest.
Če se torej sprašujete, na kaj naj se osredotočite, ko gre za strokovni razvoj v letu 2018 in pozneje, razmislite o naslednjih stvareh:
Pristno vodstvo Intenziv , 3-dnevno izobraževanje o socialni inteligenci, zaupanju in pristni komunikaciji, ki ga vodi strokovnjakinja za EQ Amy Silverman (350–435 USD; januarja v New Yorku in februarja v Miamiju)
od kod je brandi love
Obravnavanje težkih ljudi in težave , tečaj iz programa pogajanj na Harvardski pravni fakulteti (~ 3000 USD za 3 dni; Cambridge, Massachusetts)
Iščite v sebi , program vodenja, ki temelji na petih glavnih sestavnih delih čustvene inteligence, prvotno podan kot zelo priljubljen tečaj pri Googlu (~ 650–1.350 USD; po vsem svetu, vključno s Parizom januarja in SF aprila)
In si vzemite srce.
Zdi se, da njihov vzpon še zdaleč ne prevzema sveta, kar pomeni, da ste prav ljudje človeški - vaša pripravljenost, da pokrijete sodelavca, katerega mati je bolna; vaša želja, da bi pomagali dvema radikalno različnima soigralcema pri skupnem delu; vaše iskreno spoštovanje do menedžerja, ki je bil naš hrbet - zaradi tega boste najbolj dragoceni.
