Pretekli teden je v Washingtonu DC gostila Mreža izvršnih žensk NOVI vrh vodenja 2017 . Udeležilo se jo je na tisoče zanimivih žensk na vodstvenih položajih v številnih podjetjih (na primer Coca Cola, Nestle in Accenture). Medtem ko je dvodnevni dogodek tem ženskam v glavnem dal priložnost, da se povežejo in se učijo druga od druge, so predstavljeni slavnostni govorniki udeležencem pustili nekaj resničnih draguljev za nadaljevanje.
Tu so poudarki štirih plenarnih govornikov, ki so poudarili edinstveno sposobnost in omejitve žensk kot ključne ločnice za vodenje.
koliko je star levi meaden
1. Empatija je bistvenega pomena : Lisa Ling , Izvršni producent in gostitelj 'To je življenje' na CNN nas je zasul z zgodbo za zgodbo o tem, kako nenehno izziva svojo ameriško perspektivo, da bi prišla do bistva zadeve - naj gre za otroke vojake v Afganistanu ali podzemne bordele v ZDA. Njeni primeri so potrdili moč empatije in pripovedovanja zgodb. Ko podjetja pridobivajo več globalnega oprijema, so vse bolj pomembni empatija in kulturni relativizem. In kot nas je opozorila Lisa, ko se razkrije nova in zaskrbljujoča resničnost, imate zdaj lastništvo pri reševanju težav.
2. Zavežite se vzgonu : Grace Killelea , Izvršni direktor skupine GKC in ustanovitelj Vodstvo na pol neba je delil globoko osebno zgodbo, ki znova dokazuje, da bolj ko smo konkretni in verodostojni pri sporočanju, bolj globoko se ljudje odzivajo in se nanjo povezujejo. Njen govor 'Stop Drop & Roll' je hišo spravil v smeh in ovacije, ko je podala posebne taktike, kako ohraniti odpornost in vzgon v karieri in v življenju. Nekaj utrinkov: imejte pleme, naj vam bo neprijetno in bodite pripravljeni premakniti pogled: „Očistite si lečo!“.
s kom se tyler henry dobiva
3. Raznolikost je jedro strategije : Julie Sweet, Generalna direktorica Severne Amerike za poudarjanje se je med intervjujem lotila teme raznolikosti Nelly borrero , Višja direktorica za globalno vključenost in raznolikost pri podjetju Accenture, Julie je potrdila in potrdila, da več izvršnih direktorjev normalizira pogovor o raznolikosti, pravičnosti in vključenosti. Raznolikost ni več dodatek k strategiji, ampak je jedro do strategije. Da bi bilo podjetje ustrezno in učinkovito v 21ststoletja morajo voditelji raznolikosti spolov, narodnosti, starosti in mišljenja vključiti v vsak načrt za inovacije. Dala je tudi odlične taktične nasvete o tem, kako biti bolj viden v svoji organizaciji ('... postanite znan kot nenehni učenec') in kako učinkovito povezovati ('Pridružite se združenjem, ki vam bodo ustvarila verodostojnost.').
4. Vaše besede so pomembne : Victoria Medvec je ustanovitelj in izvršni direktor podjetja Center za vodstvene ženske na univerzi Northwestern . Konferenco je zaključila z interaktivnim pogovorom, ki je opisal ključna načela pogajanj. Vključeni ključni zajtrki: povejte svojo vrednost naglas - ne bo znana z osmozo; prosite za zasluženo in se ne ustavite pri 'Ne'; in razumevanje vseh zornih kotov pogajanj je ključnega pomena - nikoli ne gre samo za vas.
Jasno je, da so te 4 točke pomembne za vse voditelji - torej več kot je raznolikosti spolov na vodstvenih položajih, boljši bodo rezultati za naša podjetja!
