Na svojem osebnem potovanju, ko postajam bolj vpliven in uspešen v svojih podjetjih in panogah, v katerih sem dejaven, sem opazil, da so ljudje okoli mene bodisi moje največje bogastvo bodisi največja odgovornost. Včasih je to popolna rešitev za podjetja, zlasti tista z majhnimi skupinami.
Naučil sem se, da se morate dobro zavedati ljudi okoli sebe, kako predstavljajo vas ali vaše podjetje in kakšno je splošno mnenje o teh ljudeh.
Tudi posredno povezovanje z nekaterimi ljudmi je lahko v mnogih pogledih slabo za poslovanje. In mislim, da se mora več ljudi zavedati, s kom se povezujejo. Včasih se mu lahko popolnoma izognemo. Medtem ko se temu lahko izognemo.
Evo, kako se prepričajte, da imate okoli sebe ljudi, ki so premoženje in ne obveznosti:
1. So prijetni ljudje z dobrimi nameni?
Prvo vprašanje, ki se ga vprašate je: 'Ali je to prijazna oseba, ki ima dobre namene?' „Dobri nameni“ so lahko subjektivni - za vas, vašo panogo in vaše podjetje.
Recimo, da nekoga najamete za poslovnega direktorja, vendar vam ukrade denar ali priložnosti - to očitno ni v redu in v tem primeru jih ne bi uvrstil med prijazne osebe.
Lahko je tudi manj očitno od tega - kjer imajo na skrivaj slabe namene, vendar tega ne dajo očitno. Enostavna rešitev tukaj je, da se pogovorite z drugimi, ki jim že zaupate, in ugotovite, kaj si mislijo o tej osebi, ki ste jo najeli.
2. Ali uspešno prestanejo preizkus tupega pogovora?
Včasih je treba preprosto preiti na stvar z ljudmi in jih postaviti na mesto. Nehajte vohljati naokoli in poskušajte ugotoviti stvari zanje in jih preprosto vprašajte, kaj vas skrbi. Največkrat ni niti približno tako slabo, kot si mislite. Toda včasih bodo resnično neposredni ljudje razkrili svoje resnične namene ali motive.
Konec koncev, če z ljudmi ne morete imeti neposrednega, odprtega pogovora, bodisi niste močan vodja te osebe ali pa obstaja večja težava.
3. Ali so temeljito preverjeni?
Topel uvod je vedno boljši kot hladen uvod. Če imate kakšno povezavo, skupnega prijatelja ali nekaj, kar olajša preverjanje nekoga, je to vedno koristno. In manj verjetno je, da se bo ta oseba izkazala za slabo, če prihaja iz močne vzajemne napotitve. Vključen je družbeni pritisk, da medsebojna povezanost ne bo videti slaba.
dominique sachse datum rojstva
Če se ne bo izšlo, lahko resno poškoduje odnos medsebojnega stika, če se na primer v primeru streljanja pojavijo trdi občutki. Zato se potrudite, da od začetka preverite.
4. Ste všečni ljudem?
Tega sem se že velikokrat naučil na težji način, a končno sem videl širšo sliko. Kot nekdo, ki ni velik oboževalec konfrontacije, sem včasih nagnjen k ljudem. Posledica tega je bila interakcija z ljudmi, s katerimi se nisem videl iz oči v oči samo zato, ker sem bil 'prijazen človek'.
Kar sem se naučil, je, da se ne morete družiti z ljudmi, s katerimi ne vznemirjate. Sprva se lahko počuti nenavadno - kot da ste slaba oseba, v resnici pa si naredite škodo samo tako, da sodelujete z nekom ali nečim, s čimer se ne strinjate.
5. Bi jih napotil k mami?
Če bi vas (mama / oče / mož / žena / sin / hči) prosili za priporočilo, ali bi to osebo napotili? To je lahko razkrito v tem, da če jim ne bi zaupali okoli bližnjih, morda jim ne bi smeli zaupati niti okoli sebe.
Na koncu, če ste sledili tem korakom in si zastavili ta vprašanja, ste se verjetno dobro odločili. Večina ljudi je boljših, kot si mislimo, in imajo boljše namene, kot se včasih zavedamo. Nikoli pa ni slaba ideja, da naredite malo revizije in dvojnega preverjanja.
Ne pozabite opozoriti ljudi okoli sebe, da dobro opravljajo svoje delo. Malo pohvale vam lahko pomaga v poslu. Veliko bolje je ljudi opomniti, kako dobro delo opravljajo, kot pa samo opozarjati na pomanjkljivosti, ki jih vidite.
