Ko sem prvič začel prispevati za Inc.com, je bila ena mojih prvih in najljubših objav - in najbolj priljubljena - takrat, ko sem razmišljal o odličnih mentorjih in voditeljih, s katerimi sem imel v teh letih privilegij sodelovati pri prepoznavanju šestih stvari, ki jih izjemni voditelji delajo bolje kot vsi drugi. Teh šest značilnosti je vključevalo:
- Veliki voditelji so izjemni komunikatorji in govorniki. Izjemni voditelji bolje vedo, kdaj ga zapreti in poslušati.
- Veliki voditelji so izjemno idealistični postavitelji vizije. Izjemni voditelji bolje priznajo, če se motijo.
- Veliki voditelji so izjemno organizirani in analitični. Izjemni voditelji so boljši pri delegiranju.
- Veliki voditelji so izjemni identifikatorji težav. Izjemni voditelji so boljši reševalci problemov.
- Veliki voditelji so izjemno samozavestni odločevalci. Izjemni voditelji bolje obvladajo kredit.
- Veliki voditelji so izjemno pametni. Izjemni voditelji so boljši, da niso neumni.
Še vedno močno čutim teh šest lastnosti in še vedno so izjemne lastnosti, ki jih merim in vidim pri spoštovanih voditeljih, ki sem jih spoznal v svoji svetovalni in svetovalni karieri.
Eden takih voditeljev je Sean Edwards, ki se je nedavno kot podjetnik in ustanovitelj podjetja trudil v podjetništvu Lysi ZDA , ameriški distributer za islandskega proizvajalca dodatkov za ribje olje. Da ga ta seznam ne bi presegel, mi je Edwards predlagal teh dodatnih šest veščin, ki dodatno ločujejo izjemne voditelje.
- Veliki voditelji so dobri pri reševanju problemov. Izjemni voditelji lahko svoje zaposlene opolnomočijo in jim zaupajo v situacijah reševanja problemov.
- Veliki voditelji vodijo učinkovito pisarno. Izjemni voditelji izžarevajo pozitivnost in samozavest, saj zaposlene navdihujejo, da so odlični.
- Veliki voditelji se po svojih najboljših močeh trudijo zmanjšati napake. Izjemni voditelji so odgovorni za uspešnost, dobro ali slabo, vsakega od svojih zaposlenih (in hitro pohvalijo dobro).
- Veliki voditelji se zavedajo svoje kulture na delovnem mestu. Izjemni voditelji namerno usmerjajo kulturo svojega delovnega mesta v skladu s poslanstvom podjetja.
- Veliki voditelji so prijazni do svojih zaposlenih. Izjemni voditelji namerno razvijajo strast do empatije in razumevanja svojih zaposlenih na globlji ravni.
- Veliki voditelji razvijejo trdne odnose s sodelavci. Izjemni voditelji imajo na koledarju hišnikov rojstni dan.
Na koncu obstaja veliko načinov za merjenje lastnosti in lastnosti izjemnih voditeljev. Poleg tega ima vsak vodja in bi moral izkoristiti edinstven osebni in profesionalni slog in blagovno znamko, ki je v skladu s cilji in poslanstvom njihove organizacije.
Torej, če se vam ne zdi, da se merite s temi lastnostmi, se ne vznemirjajte - vaš slog vodenja in posebne potrebe vaše organizacije naj bodo merilno palico, s katero lahko primerjate.
