Večino budnih ur preživimo v službi in če je vaš odnos s šefom težaven, vse te ure postane mučen.
Nekateri se situacije lotijo tako, da stisnejo zobe in jih zamašijo, vendar je v teh okoliščinah težko dobro opraviti.
Drugi se ukvarjajo z manipulacijami in igrami, vendar se to najpogosteje izkaže in zahteva etični davek.
Biti najboljši, kar smo lahko v službi, je v veliki meri stvar uspešnega upravljanja naših odnosov - vključno z našim odnosom s šefom.
Potrebne so pametne navade in učinkovite veščine. Tu je nekaj pametnih nemanipulativnih načinov za učinkovito upravljanje ne samo s svojim šefom, ampak tudi s tistimi, ki jih vodite:
1. Bodite reševalec težav in ne ustvarjalec težav. Težave bodo vedno z nami, toda včasih je najlažje rešiti problem, če najprej nehamo sodelovati v njem. Dober reševalec težav je nekdo, ki ne ustvarja drame ali povečuje krize. Delajte tako, da šefu nikoli ne predstavite težave, ne da bi imeli vsaj eno dobro strategijo za reševanje. V središču odličnega vodenja in uspešnega vodenja je biti najboljši reševalec problemov, kar ste lahko.
2. Ostanite mirni tudi, ko je vse okoli vas v kaosu. Ko vse propade in se pokvari, je zadnja stvar, ki jo želite storiti, da se ohladite. Lahko je biti odličen, ko so stvari mirne, a če resnično želite izstopati, je pametno, da se v kaosu naučite biti mirni. Ko vsi ostali izgubljajo živce ali kažejo razdraženost, je najpametneje, da vaša reakcija ostane vztrajna in razumna.
3. Ne krivite drugih, vendar se vedno držite odgovornega. Vaše življenje, vaše podjetje, vaš ugled so vse, kar jim naredite. Ne zamerite drugim, če zmedete ali ne. Namesto tega dokažite svojo odgovornost s povzetkom, kaj ste storili narobe, kaj lahko naredite za izboljšanje in kako preprečite, da bi se to ponovilo. Odgovornost je vse bolj redka, zaradi česar je še bolj dragocena.
4. Postavite zdrave meje. Z lahkoto se ujamete v past, ko mislite, da si vaš šef želi 100 odstotkov vsakega vašega budnega trenutka, toda postavitev razumnih meja kaže, da ste pametni, da znate skrbeti zase in ste pripravljeni biti odločni . Ne opravičujte, ne utemeljujte ali se opravičujte - samo postavite svoje meje mirno, odločno in spoštljivo.
5. Nikoli se ne izgovarjajte. Običajno je, da se želite umakniti, toda dejstvo je, da izgovori ne delujejo in so videti slabi. Na koncu nikogar ne zanimajo izgovori. Z boljšo odgovornostjo zmanjšajte škodo tako, da ste odgovorni in imate lastne težave.
6. Naj bo vaš šef videti dobro. Še nikoli se nihče ni naredil super, če je spustil nekoga drugega. Še posebej, če je vašemu šefu slabo, naredite vse, kar je v vaši moči, da stvari olajšate. Ko naredite, da izgledajo dobro, vlagate v kritičen odnos in se v tem procesu še bolje počutite.
jill st. Janezove mere
7. Bodite stalno pozitivna sila. Disciplinirajte se v iskanju pozitivnega v vsaki situaciji. Razmišljajte, govorite in ravnajte pozitivno. Ko se vsi ostali pritožujejo zaradi nerazumne omejitve, poiščite rešitev. To vas naredi dragocenega člana ekipe in vas loči.
Skratka, do odnosa s šefom ravnajte tako kot s katerim koli drugim pomembnim odnosom v življenju. Vložite čas, energijo in ustvarjalnost, da jih boste osrečili, čim bolj pokažite sebe in si ustvarite navade, ki gojijo zaupanje
