Osredotočiti ljudi in trdo delati je izziv pri vsakem poslu. Odvračanje pozornosti lahko spodkopava napredek, dodaja delovne ure delovnemu tednu in demoralizira in trudi biti v službi.
Že oktobra sem govoril s številnimi podjetniki, ki postavil prednost 40 tednov . Dobro ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem jim je bilo pomembno, da so zaposleni osveženi in prispevali. Eden od kompromisov pa je bila zajetna delovna etika med delom. Zaposleni naj bi čez dan opravili stvari in se nato odpravili domov.
To je lahko izziv. Obstaja toliko motenj, kot so ... socialni mediji. Številni izvršni direktorji so mi pripomnili, da njihovi zaposleni čez dan niso mogli obiskati Facebooka ali Twitterja. To je bilo za osebni čas.
Vendar nekaj raziskav ki ga sponzorira programska oprema za človeške vire BambooPR (ki je bila tudi ena od družb, ki načeloma verjamejo v 40-urni teden), je pokazala, da pričakovanje motenj morda ne bo tisto, ki povzroča največ težav. Osebna uporaba družbenih omrežij je na seznamu osmih težav z odvračanjem pozornosti, ki so jih našli, še zdaleč ni edina. Tu je najboljših osem načinov, na katere so ugotovili, da zaposleni zapravljajo čas, glede na največ porabljenega časa:
- Odmori v kuhinji, hladilniku vode ali v sobi za počitek, ko niso na kosilu.
- Izleti v kopalnico (morda zaradi vseh tistih izletov do hladilnika vode).
- Sodelovanje v kratkem pogovoru ali ogovarjanju.
- Ujemanje z družino prek telefonskih klicev, e-pošte, besedilnih sporočil ali sporočil v družabnih omrežjih.
- Brskanje po spletu ali opravljanje osebnih spletnih nalog.
- Dopisovanje s prijatelji brez službe prek telefonskih klicev, e-pošte, besedilnih sporočil ali sporočil v družabnih omrežjih.
- Družbeni mediji za ne-delovne namene.
- Gledanje televizije, bodisi v mobilnih napravah ali računalniku.
Glede na študijo petina zaposlenih meni, da takšne dejavnosti škodijo njihovi uspešnosti in učinkovitosti. Osemnajst odstotkov trdi, da dejavnosti izboljšujejo njihovo uspešnost. (Lahko domnevamo, da pomenijo v katerem koli času.) Skoraj polovica (48 odstotkov) ljudi je odgovorilo, da so zapravili le manj kot 30 minut na teden. Uh huh. In 56 odstotkov jih je reklo, da se trudijo nadoknaditi čas.
Zbliževanje delovnega in osebnega časa je povzročilo nekaj problematičnih sprememb v naravi dela. Morda je čas, da ljudi prosite, naj v službi naredijo nekaj nenavadnega - na primer delo.
