Se plačujete premalo ali premalo? Tukaj je kako vedeti

Ko sta se Elizabeth Sopher in Caroline Portis odločili, da se bosta polno zaposlili v postelji s posteljnino, ki temelji na Denverju, QuickZip, sta vedeli, da je zmanjšanje plač v redu. Kot uveljavljeni strokovnjaki v petdesetih letih - Sopher je bil okoljski znanstvenik, Portis pa finančni direktor velikega podjetja - so se poravnali s plačami po 125.000 dolarjev.

Toda osem mesecev kasneje, ko so se februarja 2015 pridružili pospeševalniku MergeLane za podjetja, ki jih vodijo ženske, so ugotovili, da so njihove plače previsoke. Kot je direktorica MergeLane Sue Heilbronner dejala ustanoviteljem, 'plačevali bi si morali dovolj, da bi se lahko znašli, vendar premalo, da se ne bi zmešali - to je ravnovesje,' se spominja Portis.

Od takrat so ustanovitelji QuickZip-a plače znižali ne enkrat, ampak dvakrat. Zdaj zaslužijo nekaj več kot polovico prvotnega plačila, saj se osredotočajo na naraščajočo prodajo svojih zip-off rjuh za posteljice in postelje. 'Šlo je za prilagajanje,' pravi Portis.

Ugotovite, koliko plačati sami - in kdaj - se lahko počutite kot ugibanje. Ključnega pomena pa je, da ga obvladate: vzemite preveč in tvegate upočasniti rast in odtujiti potencialne vlagatelje. Vzemite premalo in vaša samozadostna revščina lahko postane moteča dejavnost. 'To je vsekakor negotovost za lastnike podjetij,' pravi Brad Farris, glavni svetovalec podjetja Anchor Advisors, svetovalnega podjetja za mala podjetja s sedežem v Chicagu. Tu strokovnjaki in ustanovitelji ponujajo nasvete za določanje vaše plače med rastom vašega podjetja.

Najprej bodite konzervativni

Strokovnjaki predlagajo, da si določite plačo, ko bo vaše podjetje postalo prvotno, na primer takrat, ko ustvarjate stalno prodajo. A naj bo v mejah. Jerry Hum pravi, da sta skupaj s svojimi tremi soustanovitelji v Touch of Modern, moškem nakupovalnem mestu s sedežem v San Franciscu, skoraj eno leto delala brezplačno. Ko je njihovo podjetje začelo prinašati dosledne prihodke, so si ustanovitelji začeli plačevati po 50.000 USD na leto. 'Takrat morda še nismo ugotovili poslovne mehanike ali popolnoma razumeli, kako bi lahko rasla, vendar smo vedeli, da imamo podjetje v dosegu,' pravi Hum. 'Za začetek življenja smo potrebovali nekaj denarja.'

ki je domača svetovalka

Zgradite rutino

Ko prinesete prihodek, se ozrete na zaslužek v zadnjih treh do šestih mesecih in preverite, ali vam stalno ostane dovolj, da si lahko plačate približno 2500 USD na mesec, svetuje Farris. To znaša približno 15 USD na uro (za običajni 40-urni delovni teden, ki ga boste verjetno še vedno presegli). Vzpostavite si uradni sistem izplačevanja plač in poiščite ustrezne davke, da se izognete težavam z IRS, ki pričakuje, da si bodo lastniki podjetij izplačali primerno plačo, ki jo je mogoče obdavčiti. Tovrstna nastavitev ima še dodatno prednost, da vzbudi občutek za disciplino, ki jo boste potrebovali, ko začnete delati na zaposlenih. 'To pritiskate na svoje podjetje, da' moram biti sposoben plačati toliko, 'pravi Farris. 'Ko začnete zaposlovati ljudi, bodo želeli plačati vsak mesec.' Nato lahko mesečno ali četrtletno črpate dodatna sredstva kot dividende ali delitve.

Primerjajte lastne povišice

Dobro je - in motivirajoče - povečati plačo, ko vaše podjetje doseže ključne mejnike. Hum pravi, da so on in njegovi soustanovitelji v zadnjih petih letih - ko je njihovo podjetje na primer doseglo cilje glede prihodkov ali dobičkonosnosti - svoje povišanje vezali na točke rasti. 'Ravno na filozofski ravni, ko si damo povišanje plač, se običajno zgodi, da imamo občutek, da smo podjetje spravili na stabilnejše mesto,' pravi. 'Če po daljšem časovnem obdobju nenehno dosežete stvari za podjetje, a potem tega ne prepoznate, je zelo težko nadaljevati to bitko.'

Preučite trg

Ko boste še naprej razvijali svoje podjetje, se naučite več o tem, kaj ustvarjajo drugi voditelji na vašem področju. Ellen Rudnick, svetovalka za ustanavljanje podjetij in izredna profesorica na šoli za šole Univerze v Chicagu, pravi, da je videla, da podjetja po financiranju serije A ustanoviteljem plačujejo od 90.000 do 200.000 dolarjev, vsaj za zagonska podjetja z 'visokim potencialom rasti' v tehnologiji in e-poslovanje. Farris dodaja, da ko se vaše podjetje po nekaj letih stabilizira, bi se morali pogovoriti z vrstniki in oceniti, koliko zaslužijo vodje majhnih podjetij. 'Če imate pet ali šest let in ne zaslužite 100.000 ameriških dolarjev, boste verjetno morali o tem razmisliti,' pravi - čeprav bi lahko vaš vsota vsebovala kombinacijo plače in manj pogostih izplačil ali bonusov.