Torej še en mladi tehnološki genij izplača, ko Yahoo pridobi Tumblr za 1,1 milijarde dolarjev. Ali ga bo direktorica Yahooja Marissa Mayer lahko spremenila v donosen podvig? To bom prepustil strokovnjakom. Obravnaval bom tisto, kar predstavlja največje tveganje za uspešno integracijo: kultura. Yahoo in Tumblr imata zelo različno kulturo podjetja - in če zakon ne bo urejen pravilno, bi to lahko pomenilo katastrofo za vse vpletene.
Že opazovalci družbenih omrežij in celo zaposleni v podjetju Tumblr odkrito govorijo Yahooju: 'Pustite nas na miru.' Tumblr je ustvaril uspešno blagovno znamko in kulturo, tako da dela stvari po svoje. In čeprav bodo izvršitelji v Yahooju zagotovo hvalili kulturo Tumblr kot glavni razlog, da so kupili podjetje, ne bo pomote: storili bodo vse, da bodo naložbo monetizirali in zadovoljili delničarje.
Moje lastno podjetje BerylHealth je nedavno kupilo veliko javno podjetje. Prepričan sem, da Stericycle spoštuje Berylovo kulturo; izvršni direktor me je prosil, da postanem glavni direktor kulture v združeni enoti. Ampak ne dvomim, da bo združevanje v večje podjetje - kaj šele, da bi Berylino kulturo razširili na več milijard dolarjev vredno podjetje - imelo izzive.
telo esme creed-miles
Tukaj je nasvet za izvršno direktorico Yahooja Marisso Mayer:
Ne recite: 'Nič se ne bo spremenilo.'
Čeprav bi to lahko kratkoročno pomirilo zaposlene, veste, da to ni res, in boste izgubili zaupanje, ko boste neizogibno začeli spreminjati.
kaj je dediščina tarek el moussa
Prepoznajte svoje nove ljudi - kmalu.
Kupili ste kul spletno mesto v družabnih omrežjih, ki je namenjeno mlajši generaciji. Ampak niste kupili samo spletnega mesta. Kupili ste srca in misli 175 ljudi, ki živijo in dihajo etičnost Tumblra. So vaš izdelek.
Pojdite do donosnosti.
Tumblr bo preživel (in Yahoo bo uspeval) le, če bo zaslužil. Zaposleni v podjetju Tumblr morajo vedeti, da milijoni objav na spletnih dnevnikih na koncu ne zagotavljajo dolgoročne koristi za zainteresirane strani. Za to se vam ni treba opravičevati.
Možganska nevihta skupaj .
Ne odločajte se za ekipa Tumblr, ampak s njim. To so pametni ljudje, ki poznajo svoj posel. Voditelji podjetja Tumblr so si prislužili pravico biti za mizo.
Povejte svoje temeljne vrednote .
Začnite takoj in poskrbite, da bodo vaši zaposleni razumeli vaše poslanstvo, vizijo in vrednote po vsem podjetju - da so del nečesa večjega od sebe.
kako visoka je galilea montijo
Vso srečo vam želim.
