Danes si vsi želimo službo, ki se je veseli. Je smiselno. V službi preživimo v povprečju tretjino naših dni (ali več!). Kje, kdaj, kako in za koga delamo, vsi dejavniki pri tem, kako izgleda dobro delo. Poleg tega mora vsak izmed nas določiti svoj edinstven nabor meril, ki jih mora izpolniti, da ga označimo za svojo 'sanjsko službo'. Toda ali veste, kako te želje pokazati v dejanski ponudbi za delo?
G.L.O.W. Metoda za poklicno rast
V svoji prvi knjigi sem predstavil štiristopenjsko metodologijo, s katero ljudem pomagam ustvariti zadovoljstvo v karieri pod lastnimi pogoji. G.L.O.W. Metoda vas nauči preprostega postopka, ki ga lahko uporabljate v celotni karieri za spodbujanje profesionalne rasti.
- Pridobite perspektivo = Prisilite se, da na svojo situacijo pogledate z novega vidika.
- Osvetlite cilj = Pokličite natančno določen rezultat, ki ga želite doseči.
- Lastnik svojih dejanj = Začrtajte posebne navade, ki jih boste potrebovali za uspeh.
- Delajte vsak dan = Vzpostavite sisteme za dosledno gradnjo teh navad.
Poglejmo, kako vam lahko ta četrti korak pomaga, da najdete sanjsko službo.
Vsak dan morate začeti 'drobiti' (več) delodajalce
Iskanje sanjske službe se začne z učenjem pravega načina zaljubljanja v delodajalce. Z razvojem 'simpatije' se bo vaša želja in motivacija za zaposlitev pri njih znatno povečala. 10 minut na dan raziščite svoje najljubše delodajalce na spletu vam bo pomagal prižgati plamen občudovanja do njih. Dali vam bodo tudi informacije, ki jih potrebujete, da jih boste navdušili, ko boste končno dobili razgovor za službo. Torej, kako izbrati podjetja, v katera se boste vsak dan zaljubili?
Vaš seznam intervjujev je treba imeti
Kot trener poklicne rasti je ena najučinkovitejših veščin, ki se jih lahko naučim stranke, kako obdelujejo svoj seznam razgovorov z intervjuji . To je seznam delodajalcev, ki jih spoštujejo, občudujejo in, kar je najpomembneje, bi se radi pogovarjali z njimi. Proces vključuje globlje mentalno poglobitev v to, zakaj jim je podjetje všeč in kako so to začeli ceniti. Ta miselna preslikava njihove osebne povezanosti z nekaterimi podjetji je bistvenega pomena, da jim omogoči samozavestno vzpostavitev stika z ljudmi, ki delajo v teh podjetjih, da lahko vzpostavijo povezave, potrebne za napotitev na najem menedžerjev.
Po mojih izkušnjah vam bo vznemirjenje do delodajalca pomagalo napisati boljše spremno pismo in prilagojene zahteve za povezavo. To navdušenje je pomembno. Delodajalci to želijo začutiti. Pomislite: želite, da vam plačajo tisoče dolarjev. Zdi se razumno, da bi morali, da jim pokažete, da resnično razumete, o čem gre. Izstopati pomeni pokazati, kako se že počutite del njihovega plemena. Sicer ste takšni kot tisoči drugih prosilcev, ki so se slepo prijavili.
P.S. Pristanek sanjske službe ima nekaj dodatnih prednosti
S ciljanjem na skupino delodajalcev, pri kateri želite delati, se boste lažje naučili, kaj je potrebno, da jih najamete. Zato vsak dan prejmem ljubezenska pisma strank, ki so se zaposlile v sanjah. Ni bila sreča. Za zaposlitev so uporabili načela Work It Daily. Najboljši del? Čutijo nadzor nad svojo poklicno rastjo, ker so izbrali delodajalca. Ko se naučite, kako to storiti, zavedate se neverjetne priložnosti in moči, ki jo imate pri ustvarjanju kariere, ki ustreza vašim edinstvenim potrebam.
