Predstavljajte si, da je ponedeljek zjutraj. Kako se počutite glede svoje službe? Če ga sovražite in želite prenehati, niste sami.
TOogromno ameriških delavcev -morda večina- ne marajo svojih služb.Kljub rekordno nizki brezposelnosti pa nova študija pravi, da povprečno iskanje zaposlitve zdaj traja pet mesecev .
Opustitev je torej velika odločitev - in ne lahka.
Lansko poletje sem pisal o tem, kako sem nekoč po enem samem dnevu zapustil povsem novo službo, več kot 100 tisoč dolarjev. Zgodba je postala nekoliko virusna. Potem, CBS nedelja zjutraj pobral na njem. Zdaj se skoraj vsak dan slišim ljudi, ki želijo nehati.
A to, da sem nekoč hitro odnehal, še ne pomeni, da mislim, da bi morali vsi slediti mojim navodilom.
Pravzaprav, če se znajdete v tem položaju, si morate najprej zastaviti vsaj pet ključnih vprašanj. Recite da večini od njih in lahko ste prepričani v svojo odločitev o odpovedi.
alison balsom hiška v preriji
1. Ali je občutek znan?
Skratka, imate slab kratek urok? Ali pa je to deseti ponedeljek zapored, ko ste se zbudili doma in se bojite, da se odpravite v službo?
Posredujte, kaj je Steve Jobs povedal v svojem govoru na univerzi Stanford leta 2005:
'Vsako jutro sem se pogledal v ogledalo in se vprašal:' Če bi bil danes zadnji dan mojega življenja, ali bi rad počel to, kar nameravam danes? ' In kadar je bil odgovor preveč dni zapored odgovor 'Ne', vem, da moram nekaj spremeniti. '
Resno, če bi morali na to postaviti odstotek, kako pogosto se vam zdi, da si ne želite iti v službo?
Vsi imamo včasih slabe dni. Toda ljudje, ki imajo 40 let, dobijo približno 8.800 delovnih dni. Ne traja predolgo - nekaj mesecev ali morda nekaj let -, da nenehni negativni občutki o vaši službi začnejo barvati celotno kariero.
Ko slabi dnevi postanejo norma, je čas, da dobro razmislimo o nadaljevanju.
2. Bi še bolj sovražili službo svojega šefa?
Nekoč sem šefu ravno rekel, da si nikoli ne bi želel njegove službe. To je bilo zame precej neumno, čeprav je pripeljalo tudi do pomembnega vpogleda. (Tukaj je ta zgodba.)
Zastavite si to vprašanje: če bi vam jutri ponudili službo vašega šefa, bi si jo želeli? In če je tako, ali bi to bilo zaradi kakršnega koli razloga, ki ni vzpon plače, ki bi ga verjetno dobili?
Ampak kot Daniel Gulati piše, če službe svojega šefa ne vidite kot nekaj, česar bi si bilo vredno prizadevati, ste verjetno že na poti do neuspeha pri trenutni službi.
Razlog je v tem, da bodo vaši vrstniki - ljudje, ki imajo radi svoje delo in dejansko upajo na napredovanja - imeli motivacijo, ki vam manjka. Ko se premikajo mimo vas, boste v sedanji službi le še manj zadovoljni.
3. Ali vaše delo negativno vpliva na vaše življenje?
Delo je pomembno, ni pa edino v življenju. Med stvarmi, ki bi se morali tu vprašati - in bodite iskreni - so tudi stvari, kot so:
- Ali to delo negativno vpliva na moje zdravje? Kako to?
- Ali to škodljivo vpliva na moje odnose z ljudmi, ki jih imam rad? Kaj je zame bolj pomembno, služba ali odnosi?
- Ali mi preprečuje, da bi počel stvari, ki si jih resnično želim doseči v življenju?
- Ali obstajajo deli tega, ki so v nasprotju z mojimi temeljnimi vrednotami in prepričanji? In ali dejstvo, da sem še vedno tukaj, nakazuje, da zame niso tako pomembni, kot bi si želel misliti?
Seveda obstajajo stvari, ki jih lahko storite, ne da bi nehali, da bi rešili nekatera od teh vprašanj. Če pa se temu vprašate skupaj z drugimi na tem seznamu, pritrjujete pritrdilno, je verjetno čas za spremembo.
rev ron simons neto vrednost
4. Stagnirate?
Skoraj vsak uspešen človek, o katerem sem kdaj bral ali se z njim intervjuval, je dal en ključni nasvet: Nikoli ne nehaj rasti in se učiti.
Ker večino budnih ur preživimo v službi, je to ključno vprašanje. V resnici je britanska študija, ki temelji na življenju 600.000 ljudi, ugotovila, da je 'vseživljenjsko učenje' eden od sedmih dejavnikov, ki so privedli do večje dolgoživosti.
Poskusite katalogizirati, kje ste se v tem delu naučili in rasli. Je težko najti celo nekaj primerov? (Flipside: Ali nenehno zafrkavate stvari? Ali zato, ker kličete po veščinah in znanjih, ki jih ne želite posebej razvijati?)
Če vstavljate ure, trgujete za denar in pomagate graditi bogastvo nekoga drugega - vendar ne rastete, se učite in pridobivate stvari, ki jih cenite -, bodite sami sebi prijatelji in odobrite dovoljenje za razmislek o odpovedi.
5. Ali vam črevesje pravi, da je čas, da nehate?
Zapustiti službo je običajno velika odločitev. Po definiciji velike odločitve niso običajne odločitve.
Torej, v svoje razmišljanje vključite nasvete o sprejemanju velikih odločitev nobelovega nagrajenega ekonomista: Daniela Kahnemana (ki je prejel Nobelovo nagrado za ekonomijo), skupaj s profesorjema Danom Lovallom in Olivierjem Sibonyjem, ki zagovarjata nekaj, čemur pravita Mediatorska ocena Protokola (MAP).
MAP je fascinanten protokol, ki vključuje obravnavo zapletenih vprašanj, tako da jih razčleni na manjša vprašanja in čim bolj uporablja objektivne podatke. Motika je v tem, da odgovor na vsako posamezno vprašanje ne bo podzavestno vplival na vaše odgovore na druga vprašanja.
Zadnja stopnja njihovega procesa pa je intuicija.
Ker nismo roboti. Nenehno sesamo in sintetiziramo svet okoli sebe. Seveda si lahko stvari razlagamo napačno, toda če smo pošteni, lahko naša črevesna čustva vsebujejo modrost.
Konec dneva: Ali vam črevesje govori, naj nehate?
Če ste dobro razmislili o zgornjih vprašanjih - in morda so jim podobna seveda; vaša služba se razlikuje od drugih in morda razmišljate o drugih ključnih dejavnikih - potem je povsem varno, da vaša intuicija temelji na nečem trdnem.
Bonus: Imate načrt?
Tu vse je odvisno od tega, ali bi morali nehati. Ne gre nujno za to, ali bi morali prenehati danes.
Vem, da je to lahko na kratko razočaranje. Če pa ne veste, kako bi izgledal torek, če bi v ponedeljek nehali, si vzemite srce.
donald p. bellisario starost
Mogoče rabiš denar (to je pogosto). Ali pa bi lahko jutri samostojno delali, vendar ne veste, kaj bi storili za zdravstveno zavarovanje ali kakšno drugo ugodnost.
Morda vas skrbi, kako bi izgledal vaš rekord, če se ne bi držali nekega mejnika.
Dovolj pošteno. Toda tukaj se poskušate odločiti, ali boste nehali ali ne. Ko se enkrat odločite, ni nič narobe, če jo napišete še tri ali šest mesecev - odkrito rečeno - za oblikovanje načrta.
Mogoče gre za to, da se resno lotite iskanja zaposlitve ali da začnete postavljati temelje za stranski vrvež, ki bi se lahko spremenil v nekaj boljšega, ali pa iščete načine za zmanjšanje porabe in prihranke, preden nadaljujete.
Scenarijev je toliko različnih dejavnikov. Ampak ne bodite preveč obešeni nad njimi.
Ker obstaja tudi nešteto razlogov, zakaj ljudje, ki se držijo delovnih mest, ki niso primerna zase. In morda bi lahko zaključili, da to ne boste vi.
Ko se enkrat odločite - mislim, res odločil, tudi če še nikomur ne poveš - nenadoma si v močnejšem položaju. In to lahko naredi še toliko več ponedeljkov, ki ste jih pustili veliko bolj znosnih.
