Pomislite na nekoga, ki ga iskreno spoštujete. Pomislite na nekoga, ki ga resnično občudujete. Pomislite na nekoga, za katerega ste radi. Morda ni bogata. Morda ni zelo uspešen. Morda ni gospodinjsko ime.
koliko je stara lori matsukawa
Kljub temu pa ste radi ob njej - in bili bi radi bolj podobni njej. Kaj jo ločuje od vseh ostalih?
Darežljiva je, brez pričakovanja vrnitve. Darežljiva je, ker velik del njene sreče - in uspeha - izhaja iz tega, da drugim pomaga, da so srečni in uspešni.
Tukaj je tisto, kar loči radodarne ljudi:
1. Velikodušni so do pohval.
Vsi, tudi razmeroma slabi izvajalci, to počnejo nekaj no. Zato si vsi zaslužijo pohvalo in hvaležnost. Za večino od nas je enostavno prepoznati odlične zaposlene; navsezadnje delajo velike stvari. (Seveda je zelo mogoče, da je dosledna pohvala eden od razlogov, da so postali odlični.)
Relativno malo se nas trudi, da bi našlo razloge za hvaljenje osebe, ki preprosto izpolnjuje standarde. Ljudje, ki to počnejo, vedo, da bi lahko bilo nekaj besed priznanja - še posebej, če je to priznanje javno podarjeno - lahko samo spodriv, ki navdihuje povprečnega izvajalca, da postane odličen izvajalec.
Velikodušni ljudje lahko dobro vidijo v drugi osebi, še preden ta vidi v sebi, in ji ponudi iskro, ki bi ji lahko pomagala doseči svoj resnični potencial.
2. Velikodušni so do potrpljenja.
Za nekatere smo pripravljeni dati vse od sebe. Zakaj? Skrbijo za nas, verjamejo vame in jih nočemo razočarati. Pokazati potrpljenje je izjemen način, da ljudem damo vedeti, da nas res zanima. Izkazati potrpljenje in izraziti resnično zaupanje je izreden način, da ljudem damo vedeti, da jim resnično verjamemo.
Pokazati potrpljenje je izjemno radodarno, saj kaže, kako zelo vam je mar.
3. Velikodušni so do zasebnosti.
Vsi delijo. Vsi imajo radi in tweetujejo. Življenja so vse bolj postajala odprte knjige. Postopoma smo začeli čutiti, da imamo pravico vedeti več o drugih kot kdaj koli prej.
Včasih nam ni treba vedeti. Pogosto nimamo pravice vedeti. Pogosto je najboljše darilo, ki ga lahko damo, zasebnosti, ne vprašanju, nevoščljivosti - vendar je vedno na voljo, če in kdaj druga oseba to želi ali želi deliti.
Velikodušni ljudje so pripravljeni ne le spoštovati zasebnost nekoga, ampak tudi pomagati osebi, da jo varuje - ker vedo, da je ni treba vem da bi skrbel.
4. Darežljivi so do priložnosti.
Vsako delo lahko vodi do večjih stvari. Vsak človek ima potencial, tako profesionalno kot osebno, da doseže večje stvari.
Velikodušni šefi si vzamejo čas za razvoj zaposlenih za delo, za katerega bodo nekoč upali, tudi če je to delo v drugem podjetju. Velikodušni ljudje si vzamejo čas in pomagajo drugi osebi najti in izkoristiti priložnosti.
Mnogi ljudje lahko čutijo bolečino nekoga drugega in ji pomagajo, da jo preboli. Nekaj, nekaj posebnih, je sposobnih začutiti sanje nekoga drugega in pomagati osebi, da deluje proti njim - in pomagati odpreti vrata, ki bi sicer ostala zaprta.
5. Velikodušni so z resnico.
Storitev ustnic je enostavno plačati. Strokovnost je enostavno prikazati. Veliko bolj redki so ljudje, ki so lahko zelo profesionalni, a hkrati tudi odkrito človeški. Pripravljeni so pokazati iskreno navdušenje, ko gre dobro. Pripravljeni so izkazati iskreno hvaležnost za trdo delo in dodaten trud. Izkazali si bodo iskreno razočaranje - vendar ne nad drugimi, ampak nad njimi samimi.
Odkrito praznujejo. Odkrito sočustvujejo. Odkrito jih skrbi.
Skratka, odkrito so ljudje. Mešajo profesionalnost z zdravo dozo človečnosti - in kar je še pomembneje, drugim ljudem omogočajo, da storijo enako.
6. Velikodušni so s težko ljubeznijo.
Nisem popoln. Nisi popoln. Vsi si želimo biti boljši, kot smo. Vendar vsi padamo v navade, padamo v vzorce in razvijamo slepe točke, zato vsi potrebujemo konstruktivne povratne informacije.
In zato včasih vsi potrebujemo hiter udarec v hlače. Med ocenjevanjem je relativno enostavno zagotoviti povratne informacije. Sorazmerno enostavno je dati enkratne komentarje. Veliko težje je posesti nekoga in reči: 'Jaz vem sposoben si veliko več. '
Pomislite na čas, ko vam je nekdo povedal tisto, kar ste še najmanj želeli slišati potrebno slišati. Nikoli nisi pozabil, kaj je oseba rekla. To vam je spremenilo življenje.
zakaj je kate rorke zapustila andyja bassicha
Zdaj pa pojdi spremeniti življenje nekoga drugega.
7. Darežljivi so do neodvisnosti.
Obstaja skoraj vedno najboljša praksa, zato večina voditeljev izvaja in izvaja postopke in postopke.
Za zaposlene pa angažiranost in zadovoljstvo v veliki meri temeljita na samostojnosti in neodvisnosti. Najbolj vas skrbi, ko je 'vaš'. Najbolj vas skrbi, ko čutite, da imate odgovornost in avtoriteto, da delate, kar je prav.
Zato velikodušni ljudje ustvarjajo standarde in smernice, nato pa zaposlenim dajo samostojnost in neodvisnost, da v teh smernicah delujejo najbolje, kot delajo. Omogočajo zaposlenim, da 'morajo' spremeniti v 'želeti', kar tisto, kar je bilo delo, spremeni v nekaj veliko bolj pomembnega: zunanji izraz edinstvenih spretnosti, talentov in izkušenj vsake osebe.
8. Velikodušni so s spoštovanjem.
Nekateri zaposleni niso izjemni. Nekateri še zdaleč niso. Niso tako pametni. Ne delajo tako trdo. Naredijo večje napake. (Nekateri zaposleni si na koncu zaslužijo, da jih odpustimo.)
Kljub vsemu pa si vsi zaposleni zaslužijo spoštljivo ravnanje. Sarkazem, premikanje oči in grizenje komentirajo človekovo samospoštovanje.
Potrebna je resna velikodušnost, da lahko drugi tudi v najhujših okoliščinah ohranijo občutek dostojanstva.
Navsezadnje vas bom morda moral odpustiti, vendar vas nikoli, nikoli ne moram poniževati ali poniževati.
9. So radodarni znjihov občuteknamena.
Izpolnitev pogosto najdemo v tem, da postanemo del nečesa večjega. Vsi radi čutimo tisti poseben občutek za timsko delo in skupnost, ki nalogo spremeni v iskanje, skupino posameznikov pa v pravo ekipo.
Vsakdo lahko napiše izjave o poslanstvu. Veliko težje je ustvariti misijo, ki resnično vpliva. Še strožje je drugim pokazati, kako to, kar počnejo, vpliva na njihove stranke, njihovo podjetje, njihovo skupnost in njih same.
Dajte dar skrbi - in dar spoznanja zakaj skrbeti.
