Kakšen pomen doživljate kot rezultat svojega dela? 'Ljudje po vsem svetu morajo delati iz številnih razlogov, vključno z našo osnovno človeško željo, da prispevamo k nečemu, kar je večje od nas samih,' pišejo svetovalci in avtorji Moe Carrick in Cammie Dunaway v svoji prvi knjigi, Fit Matters: Kako ljubiti svoje delo .
Na današnjih delovnih mestih narašča potreba, da bi zaposleni želeli opravljati smiselno delo. Raziskave kariernega svetovalnega odbora so to ugotovile 71 odstotkov tisočletnikov je poročalo, da je pomembno delo najpomembnejše dejavnik kariere. Celo vodje v študiji McKinsey pomen postavil kot glavni vpliv na zadovoljivo delo. Kljub temu pa je težko najti delo, ki ustreza vašim individualnim potrebam, tako da je smisel izkušen. V središču je prerivanje glasnosti, dramatičnosti in utrujenosti, povezanih z današnjim delom. Več kot to pa zahteva, da opravljate delo, ki ustreza sezoni vaše kariere. Carrick in Dunaway temu rečemo primerno.
Avtorji pojasnjujejo, da je delo primerno tako: takrat, ko so vaša pričakovanja, vrednote, osebnost in spretnosti usklajena z vrednotami, kulturo, namenom in razpoložljivim delom podjetja. Carrick in Dunaway opozarjata, da ne gre za 'vgradnjo'. Če se pogosto prilegaš, pomeni, da ogroziš del tega, kar si, da ne bi opozoril nase, da bi bil tak kot vsi ostali. Nasprotno, če vaše delo ni nič hudega, obsodite svojega najboljšega na delo. Lahko naredite svoje najboljše delo.
Ko delo ni primerno
Delo porabi večino razpoložljivega časa budnosti. Njegov vpliv na vaše počutje je lahko pomemben. Razmislite o vplivu kroničnega stresa na vaše duševno zdravje.
V eni organizacijski študiji je bil zaskrbljujoč finančni vpliv 25 dolgotrajnih težav s telesnim in duševnim zdravjem - na primer depresija, tesnoba, bolečine v hrbtu, artritis, debelost. Samo za motnje duševnega zdravja so posredni stroški zaradi izgubljene produktivnosti presegli izdatke delodajalcev, povezane s prispevki za zdravstvene načrte in stroške lekarn. Stres zaradi neustrezne zaposlitve pri zaposlenih zahteva cestnino in vpliva na dno.
Ko delo ustreza. . . Ustreza
Carrick in Dunaway posvečata celoten del svoje knjige, da ti pomagata najti ali oceniti, ali je delo skladno s tem, kar ti je pomembno. Njihov nasvet kaže na današnji moteč svet, svet, ki vam bo pomagal, da se boste zlahka izgubili, če niste pozorni. Upoštevajmo škodljive učinke, ki jih imajo socialni mediji na nas: primerjave sebe z nekom, za katerega se zdi, da ima boljše življenje od našega ali je prejel več všečkov za svoje slike ali spoznanja; strah, da ne bi zamudili (FOMO) nečesa 'kul', 'novega' ali 'zabavnega'. Ta digitalna doba se globoko zareže, če se ne razvijemo ali če že imamo občutek za identiteto. 'Krvavimo' iz vseh napačnih razlogov.
koliko je vreden verne lundquist
Če se vam zdi delo primerno, je potrebno samopreučiti, kaj se vam zdi pomembno. Zahteva iskanje povratnih informacij, ki vam pomagajo pri rasti. Zahteva, da si vložite čas, da razvijete svoje talente. Brez samostojnega dela ste nagnjeni k muhavostim, ki vas zavajajo.
Na srečo Carrick in Dunaway ponujata nekakšen zemljevid za vodenje samopregledovanja. V njihovo knjigo je vključenih teh 'šest elementov delovne sposobnosti'.
- Pomen Fit: Iskanje pomena pri vašem delu
- Job Fit: Izkusite usklajenost svojih odgovornosti s svojimi močmi in talenti
- Culture Fit: Verjamem, da obstaja skladnost med tem, kar ste vi in podjetje pomembni
- Razmerje: Izkusite pripadnost na delovnem mestu zaradi pomembnih odnosov
- Lifestyle Fit: Uživanje v življenju zunaj službe
- Finančna sposobnost: Verjamem, da je finančna pravičnost v tem, kako ste nagrajeni za delo
Vsak od nas si zasluži službo, ki jo ima rad. Enako pomembno je tudi to, da se ob delu počutimo cenjeni, zaželeni in smo lahko sami. Šest zgornjih elementov lahko uporabite za usmerjanje raziskovanja delovne sposobnosti in za razvoj načrta za zaposlitev, ki jo imate radi.
Avtorji pa opozarjajo, da v nobeni točki niso vsi elementi. Vprašanje, na katerega morate odgovoriti, je naslednje: Ali so elementi, ki jih najbolj cenite, prisotni na tej stopnji vaše kariere?
Ali je vse to samo hipi-dippy razmišljanje?
Skeptiki delovne sposobnosti lahko dvomijo o njeni vrednosti. Ali navsezadnje plača zaposlenega ni dovolj za opravljanje njegovega dela? Zakaj mora podjetje zdaj upoštevati pomen in pripadnost? Če zaposleni to želijo, potem lahko to najdejo sami, kajne?
Pričakovanja glede pogodbe o zaposlitvi so se spremenila. Zaposleni želijo delati v pozitivni kulturi. Želijo si priložnosti za rast.
Carrick in Dunaway navajata raziskave v Ljubljani Fit Matters da kadar zaposleni ne ustreza kulturi podjetja, stane podjetje med '50 -60 odstotki letne plače tega posameznika. ' Preprosto upoštevajte stroške zaposlovanja ali čas, vložen v usposabljanje zaposlenega. To je slabo najemanje naložb ali ohranjanje zaposlenih, ki nimajo dela. Upoštevajte tudi izgubljeno produktivnost ali slabo kakovost, kadar zaposleni opravljajo delo, ki traja več, kot daje.
Pozitivno, optimistično delovno ozračje pomembno prispeva k ohranjanju strank. Delovna pripravljenost pomembno vpliva na to, kako se počutiš v ekipi v podjetju.
Na današnjem konkurenčnem trgu dela morajo podjetja ustvariti konkurenčno prednost pri zaposlovanju. Da bi pritegnili nadarjene ljudi, morajo voditelji ustvariti delovno mesto, kjer bi ljudje radi preživeli večino svojega časa.
Delovna sposobnost je skupna odgovornost; tako podjetje kot zaposleni morata skupaj uresničiti koristi. To je neusklajeno razmerje, če ga hoče ali zagovarja le eden od obeh. Ko pa oba nenehno vlagata čas za ocenjevanje in dozorevanje odnosa, služba preneha biti samo še več obstoj zaposlenih. Ta izid je za vse dober.
kako visoka je natalie morales
