V svetu po # MeToo, kjer se ženske zatekajo k spreminjanju sprehajalnih poti ali hitri hoji, da ne bi postale tarča nadlegovanja, moramo biti pozorni na svoje vedenje in jezik (vključno z govorico telesa), zlasti na delovnem mestu.
Pasivno-agresivni komentarji ali neželeno dotikanje v mikro interakcijah lahko ustvarijo napetost in lahko celo vplivajo na produktivnost delavcev, ki so pod stresom.
Ena od teh mikroagresij je eden najstarejših komentarjev v knjigi do žensk: jim rekel, naj se nasmehnejo .
Na prvi pogled so komentarji videti vljudni in prijazni; vendar tukaj obstaja očiten dvojni standard: moške redko prosijo za nasmeh , saj je ta komentar večinoma vedno namenjen ženskam.
TO nova raziskava Ugotovili so, da je 98% žensk poročalo, da se jim v nekem obdobju življenja nasmehne pri delu, 15% pa ugotavlja, da se to zgodi tedensko, če ne celo pogosteje. Študija, ki jo je izvedlo podjetje Byte Me za direktno usmerjanje zobozdravnikov, je raziskala več kot 500 žensk in odkrila neenakosti v načinu zdravljenja žensk na delovnem mestu, tudi pri drugih ženskah.
Kako povedati ženski nasmeh lahko vpliva na njeno delovno uspešnost
Odzivi na to, da se rečejo, naj se nasmehnejo, so vrsta negativnih čustev, od jeze do sitnosti, najpogostejši pojav pa je bil ponižanje in podcenjevanje. Občutek nezaželen na delovnem mestu lahko povzroči občutke negativnosti, kar lahko povzroči slabo delovanje in celo ogrozi neko poklicno življenje.
Ženske se vsak dan spopadajo s posledicami tega vedenja, kar ima za posledico naslednja priznanja iz ankete:
37% žensk, ki poročajo, da jim govorijo, naj se nasmehnejo, pravi, da se je to zgodilo nazadnje na delovnem mestu
Za komentarje o nasmehu so bili najbolj ogroženi starejši in vodstveni delavci, saj jih je 36% poročalo o tej izkušnji
Ko so nam rekli, naj se nasmehne, je imel neposreden vpliv na to, da se v službi počutim podcenjeno, še posebej, če nasvet daje šefinja.
Če ženski naročite, naj se nasmehne, lahko škoduje njeni sposobnosti komuniciranja in neposrednega predstavljanja.
Ko se ženskam ukaže nasmeh (zlasti nadrejeni ali sodelavci), pogosto izgubijo nadzor nad lastno predstavitvijo sebe na delovnem mestu.
Veliko anketirancev v raziskavi Byte Me je poročalo, da je treba svoj digitalni jezik prilagoditi bolj pogovornemu, kar je postopek, znan kot 'mehčanje' jezika. To taktiko uporabljajo:
59% zaposlenih na visoki ravni in vodstvenih delavcev
58% žensk, starih 20 let
47% žensk, starih 50 let ali več
V preteklosti je bil način prikaza žensk na delovnem mestu a sporna točka za starost: ambiciozne ženske ne veljajo za voditeljice: nanje gledajo kot na šefovske ali preveč samozavestne, medtem ko so moški, ki imajo enake lastnosti, 'navdušenci' ali zelo zagnani in navdihujoči kandidati za višje vodstvo.
Posledično so ženske svoj jezik prilagodile manj konfrontacijskemu in lažjemu. Ker je 70% anketiranih voditeljev tisočletja in žensk na visoki ravni poročalo, da želijo biti na delovnem mestu 'všeč', lahko želja, da bi prišli do izraza kot manj agresivni, narekuje, koliko časa nekdo nameni namerni digitalni komunikaciji.
Ustvarjanje enakih možnosti za uspeh
Nenormalno visoke skupne izkušnje žensk, ki se jim v neprimernih okoliščinah nasmehnejo, zahtevajo večjo razpravo o tem, kako lahko jezik vpliva na našo kakovost dela. Namesto da bi ženski rekli, naj se nasmehne, začnite pogovor s produktivno pogovorno točko, kot je nedavni uspeh stranke ali dosežek na delovnem mestu. Z večjim nadzorom nad našim jezikom je večja možnost spodbujanja pozitivnega delovnega okolja.
koliko je stara jennifer freeman
