To so še vedno težki gospodarski časi, kar pomeni, da lastniki podjetij od zaposlenih zahtevajo, da z manj naredijo več. Morda je logično ali celo potrebno, vendar bodite opozorjeni: po mnenju a. Ustvarja tveganje za goljufije in korupcijo nova študija avtor Ernst & Young.
V raziskavi 3.000 članov upravnih odborov, upraviteljev in njihovih skupin v 36 državah je študija pokazala, da potiskanje vaše ekipe k doseganju težkih ciljev z manj viri in manjšim nadomestilom povečuje tveganje za neetično vedenje, vključno s podkupovanjem in zaklepanjem števil.
Poročilo tudi ugotavlja, da podjetja čutijo napor pri doseganju svojih ciljev. Ker so tržne razmere v najboljšem primeru stabilne in pritisk na zniževanje stroškov narašča, to ni presenetljivo. Toda učinki tega stiska vas lahko šokirajo:
draya michele datum rojstva
- Vsak peti anketiranec je v svojih podjetjih videl finančno korupcijo.
- 57 odstotkov jih meni, da so podkupovanje in korupcija v njihovi državi zelo razširjeni.
- 42 odstotkov direktorjev in višjih vodstvenih delavcev se zaveda neke vrste nepravilnega računovodskega poročanja v svojem podjetju.
Te ugotovitve je enostavno odvrniti, saj so pomembne samo za podjetja v drugih panogah, kjer se nenavadno poslovanje širi. Toda veliko ljudi misli, da je njihovo podjetje škripavo čisto in ne ve, kaj se dogaja.
Raziskava na primer kaže, da se voditelji podjetij zavedajo težave, vendar kažejo tudi razkorak med tem, kako strogo mislijo, da zatirajo problem, in kako resno zaposleni jemljejo svoja prizadevanja.
koliko je mary tyler moore vredna
Sedeminsedemdeset odstotkov direktorjev in višjih menedžerjev meni, da je bila njihova zavezanost politikam proti podkupovanju in protikorupciji močno obveščena v primerjavi s 44% drugih zaposlenih, «piše v poročilu. 'Šestdeset odstotkov direktorjev in višjih menedžerjev verjame, da bi njihovo podjetje podprlo ljudi, ki so poročali o primerih suma goljufije, podkupovanja ali korupcije, medtem ko se le 34% drugih zaposlenih strinja.'
Če razmišljate, da bi se izognili tveganju stiskanja zaposlenih, se tolažite, da niste sami. Mnoga podjetja to počnejo, toda samo stroški bi morali dokazati, da se ne splačajo.
Kako ste preprečili, da bi vaša ekipa prestopila mejo?
