Medtem ko vam življenjepis ne bo prinesel službe, ki si jo resnično želite, pa če sledite običajnemu postopku najema, sta za spremljanje naslednje faze, intervjuja (takrat bi bilo bolje, da ste pripravljeni, potrebujete dobro spremno pismo in življenjepis). pripravljen za najpogostejša vprašanja na razgovoru za službo ).
Čudno pa je, da 'dobro' ne pomeni nujno izstopati iz množice, spretno sprejeti novega pristopa ali preprosto poskrbeti, da ga ne uporabljate nekatere bolj neumne besede ljudje običajno uporabljajo za opisovanje sebe .
ki je dekle sergia garcie
Raziskovalci z Univerze v Michiganu izvedla študijo, ki je 'sistematično preučevala vsebino upravljanja odtisov (IM) dejanskih življenjepisov in spremnih pisem ter empirično preizkušala učinek na oceno prosilca.'
Ali pa so v neraziskovalskem govorjenju poskušali ugotoviti, kaj deluje in kaj ne.
Upravljanje vtisov - skušali so vplivati na mnenja drugih - so razdelili v osem osnovnih kategorij:
- Štirje so sodelovali pri samopromociji ('Tako sem prekleta super')
- Trije so bili vključeni v priseljevanje ('Vaša organizacija je tako čudovita in rad bi tam delal')
- Ena je bila hibridna kategorija, izraz osebnih vrednot, ki se odraža tudi na podjetju ('Tako strasten sem, da se spopadam z izzivi in bi se rad podal v vaše neverjetno poslanstvo z vami')
Na primer, samopromocija vključevala uporabo pridevnikov: učinkovit, organiziran, izkušen, ustvarjalen, artikuliran, energičen, samozavesten, zanesljiv, usmerjen k rezultatom, profesionalen, motiviran, spreten, usposobljen, razgledan, usmerjen v detajle, predan, osredotočen, delaven ...
Samopromocija je vključevala tudi izjave, kot so: „Oblikovali, se pogajali in pisali nove finančne sporazume, ki še nikoli niso bili sklenjeni x , kar močno presega državno povprečje. ' In tisti stari pripravniki: 'Moje delovne izkušnje in izobrazba me edinstveno izpolnjujejo za položaj' in 'Za to delovno mesto se popolnoma ujemam.'
Pohvale lahko institucionalno. Lahko bi rekli: 'Univerza je priznana institucija. Pojdi, (vzdevek univerzitetne ekipe)! Kampus ima čudovite naravne podlage in obsežne prostore za izobraževanje študentov. Z velikim veseljem iščem priložnost za zaposlitev v vaši organizaciji. ' Lahko pa je tudi individualen, v tem primeru lahko rečete: „Zelo bi si želel, da bi se osebno pogovoril, kako bi lahko dodal vrednost x . Iskreno upam, da se bomo sestali na razgovoru, da bi razpravljali o tem stališču. Hvala za vaš čas in pozornost. '
Ali pa bi ga lahko resnično poskušali pripeljati domov z: 'Uživam v izzivih izvajanja novih programov in ustvarjanja uspešnih ekip. Resnično si želim pozitivno spremeniti življenje študentov. Na prejšnjih položajih sem se nanje lotil kot na priložnosti za napredovanje in odkrivanje. V to službo bom vnesel enak podjetniški duh. Veseli me priložnost za učinkovito partnerstvo. '
Vem, kaj misliš. Vse to ste že videli. Nič od tega ne izstopa.
Ampak deluje.
Tu je nekaj ključnih ugotovitev raziskave:
1. „Moški prosilci se pogosteje samopromocirajo in uporabljajo intenzivnejše taktike samopromocije kot prosilke. (Tam ni presenečenja.)
2. „Prosta delovna mesta, ki vsebujejo več vsebine, ki spodbuja neposredno sporočanje neposrednih sporočil, bodo pogosteje uporabljala besede, pomembne za neposredno sporočanje, v življenjepisih in spremnih pismih kot objave z manj vsebino, ki spodbuja neposredno sporočanje sporočil.“
Skratka, pogosteje organizacija uporablja besede kot odlično, izjemno, in višje pri zaposlitvah je večja verjetnost, da dobite spremna pisma in življenjepise, ki vključujejo te besede.
3. 'Manj intenzivni pogoji samopromocije bodo imeli za posledico bolj pozitivne ocene zaposlitve in organizacije? V primerjavi z intenzivnejšo samopromocijo in brez pogojev za samopromocijo.'
Ja: Kot pri mnogih stvareh gre tudi za zmernost. Kandidati, ki se sploh ne promovirajo, končajo na kupu 'ne'. Toda tudi tisti, ki norijo na samopromocijo, še posebej, če se ta ne ujema z njihovimi dejanskimi dosežki. Zakaj?
4. 'Intenzivnejša samopromocija bo povzročila višje ocene manipulativnosti v primerjavi z manj intenzivnimi pogoji samopromocije in nadzora.'
Toda na enem mestu je zavzemanje močnega stališča pomembno.
5. 'Ko so v spremno pismo vključene taktike vključevanja, se pričakuje, da bo organizacijska ocena ocenjena višje kot takrat, ko taktike vključevanja niso vključene.'
Torej, čeprav se sliši kot kliše, če rečemo nekaj takega: 'Vaše podjetje spreminja svet in rad bi bil del njega,' deluje.
Po mnenju raziskovalcev naj bi „vključevanje v obliki izražanja vrednot, podobnih vrednotam najemniške ustanove ali organizacije, verjetno povečalo dojemanje človeške organizacije? T. Poleg tega je cilj vključevanja povečati njegovo všečnost in ugotovljeno je, da njegova uporaba pomembno vpliva na presoje medosebne privlačnosti, ki je povezana z organizacijskimi zaznavami. '
Z drugimi besedami, organizacije želim recimo, da sprejemate njihove vrednote in njihovo poslanstvo.
Zato uspešni kandidati počnejo prav to.
Odvzemi
Če zaposlujete, razmislite o jeziku, ki ga uporabljate pri objavah na delovnem mestu. Po vsej verjetnosti boste dobili nazaj tisto, kar ste dali, kar vam pogosto malo pomaga, da najdete popolnega kandidata za svoje delo. Če vprašate za pridevnike, boste dobili pridevnike. Boljši pristop je reči, da iščete osebo z določenimi dosežki - potem se lahko odločite, ali se to, kar je naredil kandidat, ujema s tem, kar dejansko potrebujete naredi .
Če ste kandidat za službo, pozorno preberite objavo. Vaš cilj je doseči pravo ravnovesje samopromocije.
Če objava vključuje veliko presežnikov, jih lahko uporabite tudi sami. (To je tisto, kar iščejo.) Ampak ne pojdi tudi noro. Če je objavljanje delovnih mest rahlo za presežnike, pojdite malo - sicer bo vaša 'intenzivnejša' samopromocija videti kot manipulativna.
In če ste ženska, obstaja velika verjetnost, da si boste prizadevali za samopromocijo, zato razmislite o tem.
bruno mars poročen z jessico caban
In ne glede na to, kdo ste, recite, da želite službo - in zakaj hočeš službo. Pojasnite, zakaj boste zelo primerni za kulturo. Ne pozabite, 'izražanje vrednot, podobnih vrednotam najemne ustanove ali organizacije, bo verjetno povečalo dojemanje človeške organizacije? T.' Recite, da se boste prilegali, in recite zakaj boš ustrezal.
Vse to pomeni, da ne morete ustvariti spremnega pisma in rezimea za vsako otvoritev. Ne samo, da morate prilagoditi svoje spretnosti in kvalifikacije, ki jih omenite posameznemu odprtju, tudi jezik samopromocije morate prilagoditi jeziku posamezne objave delovnega mesta.
Če želite dobiti razgovor, to je.
