Vsi kažejo s prstom na a grozni šef , toda en zanič zaposleni je zlahka kriv za neuspeh v pisarniški kulturi. Po pravici povedano je slabe zaposlene praviloma nekoliko bolj zapleteno opaziti. Za razliko od groznih voditeljev in menedžerjev, ki jih zlahka označijo za hudobne in zahtevne, imajo slabi zaposleni na skrivnosten način prikrito, kako zelo jim ni všeč, da so del ekipe, in se zatekajo pri svojem delu.
Vendar, če so nas televizija in filmi česa naučili, najslabši zaposleni so pogosto najljubša in najbolj zabavna oseba v ekipi.
To me je spodbudilo k razmišljanju - marsičesa se lahko naučimo iz 'strašnega tropa zaposlenih', s katerim se pogosto srečamo v priljubljenih medijih. Kot študijo primera sem zbral nekaj najslabših uslužbencev v zgodovini pop kulture, vključno s tem, kako lahko vsako trop opazite v svoji delovni sili in kako se vsake situacije lotevati neposredno.
1. Jim Halpert, 'Pisarna'
Ah, 'Pisarna'. Verjetno je to prva oddaja, ki mi pride na misel ob omembi nekaterih najslabših zaposlenih na televiziji. Čeprav sta Michael Scott in Dwight Schrute precej očitna primera slabih zaposlenih, Jima Halperta imenujemo enega najslabših.
Čeprav je na svojem položaju vsekakor obljubil (v enem trenutku celo napredoval iz prodajalca v so-direktorja), Halpert šefu Scottu s snishodljivimi in sarkastičnimi pripombami kaže zelo malo spoštovanja. Številnim zaposlenim vleče tudi nevarne potegavščine.
Druga primera te vrste sta April Ludgate iz 'Parks and Recreation' in Jake Peralta iz 'Brooklyn 99'.
kdo je holland roden na zmenkih
Ko se ukvarjate z zaposlenim, ki dosega svoje cilje, vendar morda ustvarja neprijetno vzdušje, so konstruktivne povratne informacije ključne. Ti zaposleni morajo v potencialni meri vedeti, da cenite njihovo spretnost, toda to osredotočanje postaja vse bolj težavno. Če razložite vpliv situacije, ki jo povzročajo, lahko oba poiščeta medsebojno rešitev, ki ustreza njihovim močim in ju spodbuja k sodelovanju pri njihovem delu.
2. Rebecca Bloomwood, 'Izpovedi nakupovalca'
V tej rom-com klasiki izkušena novinarka Rebecca Bloomwood čudežno najde službo v reviji za osebne finance Successful Saving - kar je ironično, saj je tudi sama na robu bankrota.
Medtem ko rek 'ponaredi, dokler ga ne narediš' občasno zazveni res, Bloomwood kaže zelo malo pripravljenosti in zanimanja za svoje delo in se celo prikrade na razgovor pri tekmecu.
Kaj torej storite, ko je očitno, da zaposleni ne pokaže več zanimanja za svoje delo? Prvi korak je ugotoviti, kaj je šlo narobe. Pripravite sestanek ena na ena in se pogovorite o tem, zakaj mislijo, da ne nastopajo tako dobro, kot bi pričakovali, ali pa za svoje delo ne zanimajo veliko. Ko sodelujete z zaposlenim, da bi odkrili vir njihove slabe morale, je vaša izbira, ali zaposlenemu pomagati, da kaj naredi glede tega.
Res je, da je veliko zaposlenih navdušenih in navdušenih nad novo službo. Toda na poti ugotovijo, da je njihovo navdušenje predrto ali pa svoje navdušenje prebodejo sami.
Drugi primeri so Homer Simpson iz filma 'The Simpsons' in Dennis Nedry iz filma 'Jurassic Park'.
3. Randall Boggs, 'Monsters Inc'.
Randall Boggs, ki ne želi biti najbolj prestraševalec družbe 'Monsters Inc.', stori neetično kaznivo dejanje in izmišljuje številke svojih strahov - v bistvu enakovredno tatvini zaposlenih.
Ne glede na to, ali gre za nedovoljeno spreminjanje, prodajo lažnih zapisov ali celo laganje o delovnem času, kraje zaposlenih nikoli ne smemo dopustiti. Druga pogosta neetična vedenja v človeških virih vključujejo zlorabo časa v podjetju, laganje in kršenje pogodb.
Obstaja peščica priljubljenih kulturnih likov, ki so bili ujeti, ko delajo neetično na delovnem mestu, med njimi Donnie Azzoff iz filma 'Volk z Wall Streeta' in Alice Cooper iz 'Riverdale'.
Čeprav je opazovanje neetičnega vedenja v delovnem okolju lahko zapleteno, je odgovornost vodje, da okrepi etiko in standarde podjetja. Da bi se izognili obtožbam, vsaj enkrat letno zagotovite svoji celotni ekipi preglednost, komunikacijo in odgovornost glede etičnega vedenja.
