Ko gre za modrost, podobno modrecu, ima izvršni direktor Berkshire Hathaway Warren Buffett ogromen presežek, ki kroži po internetu.
Nekateri njegovi nasveti so tako splošno občutljivi, da nas ustavijo in nam dajo misliti, ali se resnično merimo s stvarmi, ki so resnično pomembne. Na primer, vzemite ta zrcalni trenutek, ki govori resnico, iz Oracle iz Omahe :
V bistvu, ko pridete do mojih let, boste svoj življenjski uspeh resnično merili s številom ljudi, ki jih želite imeti ljubezen v resnici počnete ljubezen ti. Poznam ljudi, ki imajo veliko denarja, dobijo pričevalne večerje in po njih dobijo bolnišnična krila. Toda resnica je, da nihče na svetu ljubi njim. To je zadnji test, kako ste živeli svoje življenje. Težave z ljubezen je, da ga ne morete kupiti. Lahko kupiš seks. Lahko kupite pričevalne večerje. Ampak edini način, kako priti ljubezen je biti ljubezniv . Dražilno je, če imaš veliko denarja. Bi radi pomislili, da bi lahko napisali ček: Kupil bom za milijon dolarjev ljubezen . Ampak to ne deluje tako. Več kot daš ljubezen stran, več dobiš. [Krepko poudarjanje očitno moje.]
To še zdaleč ni tako preprosto, kot se sliši. Družba nas je naučila, da moramo za vsako ceno tekmovati in 'zmagati', včasih na račun drugih. Na poti smo se samozaposlili in pozabili na služenje, sočutje, hvaležnost in spoštovanje. Z drugimi besedami, pozabili smo, kako ljubiti .
Ne vem zate, toda ko se približujem 90-letnici, kakršna je Buffett, si zadnje želim, da se soočim s strašnimi in žalostnimi možnostmi, da ne bi uspel Buffettovega 'končnega testa'.
Tega ne rečem iz okolja negotovosti, ampak iz potrjevanja in pohvale za svoje življenjsko delo. Človeška bitja so zasnovana tako, da doživljajo ljubezenska čustva - ne pa mehke, romantične ljubezni, zaradi katere bo vaša kadrovska ekipa grizla nohte.
koliko je stara kathryn erbe
To preučimo še naprej.
Kakšno zvezo ima ljubezen s tem?
Izkazovanje ljubezni v službi in poslu se kaže z dejanji. Tako kot mi voditelji skrbimo za to, da drugi naredijo svoje najboljše delo. Tako kot ustanovitelji izvajamo plemenito poslanstvo podjetja z odličnostjo in v službi drugih.
Kako je ljubezen, ki jo je mogoče izvesti, odkrito prikazana kot poslovna vrednost, ki vodi do občasnih rezultatov? Obstaja en trd predpogoj. Kot je Buffett omenil v svojem citatu, ljudje ne morejo biti sposobni prejemati ljubezni, če se niso pripravljeni postaviti v položaj, da bi jo podarili.
Dovolite mi, da predlagam tri načine, kako lahko to globoko naredite in na koncu svojega življenja z izjemnimi barvami opravite 'zadnji test' Warrena Buffetta.
1. Obožujte svoje delo.
Buffett je to povedal v ločenem citatu: 'V poslovnem svetu so najuspešnejši tisti, ki delajo, kar imajo radi.'
Ali kdaj razmišljamo o tem, ko se ukvarjamo z vsakodnevnim brušenjem? Odpravljamo zadnjice in obstaja ta plača do plače; morda bomo našli varnost zaposlitve za nekaj let, morda manj. Toda v drugem zrcalnem trenutku, koliko izmed nas lahko dejansko prizna, da si želimo, da bi počeli kaj drugega - nekaj, kar pravzaprav ljubil?
Raziskave kažejo, da to, kar imamo radi, veliko prispeva k naši človeški sreči. Svetovno znani filozof in zdravnik Albert Schweitzer je nekoč dejal: „Uspeh ni ključ do sreče. Sreča je ključ do uspeha. Če imate radi to, kar počnete, boste uspešni. '
2. Ljubite svoje stranke.
Nedavni primer ljubezni do svojih strank je nastal v intervjuju, ki sem ga vodil s Kyleom Slagerjem, izvršnim direktorjem podjetja iz San Diega Dotaknite se , najbolje ocenjena aplikacija za dnevno poročanje in programska oprema za upravljanje na terenu za gradbeno industrijo.
Da bi zagotovili večjo vrednost kot kdorkoli drug na gradbenem trgu, se je Slagerjeva ekipa naučila redke vrline empatije kot poslovne prakse, da bi svoje stranke razumela globlje kot kdaj koli prej.
To je pomenilo, da so z njimi preživeli več časa in zgradili poštene odnose na resnični človeški ravni, da bi razumeli resnične potrebe svojih strank.
Kot rezultat se je Rakenov prvi fokus empatije razvil v poslovno poslanstvo 'ustvariti najhitrejše in najpreprostejše rešitve na področju gradbeništva'.
Slager je dejal, da večina podjetij v njegovi panogi propade, ker so bila bolj osredotočena na dodajanje zvonov in piščal svojim izdelkom kot na zagotavljanje resnične vrednosti.
'Mislim, da je zelo težko uspeti, če si bolj zaljubljen v svoj izdelek kot stranka na katerem koli trgu, še bolj v gradbeništvu,' pravi Slager.
3. Ljubite svoje zaposlene.
Ljubezen do svojih zaposlenih se najbolje izraža z vrednotenjem kot človeka; odpravlja ovire z njihove poti, jim daje priložnost, da počnejo tisto, kar jim gre najbolje vsak dan, in jim postavlja uspeh.
Odlična strategija dobre ljubezni do svojih delavcev je, da njihovim službam daste pomen in namen. V Daj in vzemi , Profesor na Whartonu Adam Grant navaja raziskave, ki so pokazale, da ko ljudje najdejo namen v svojem delu, to ne samo izboljša srečo te osebe; povečuje tudi produktivnost - koristi vsem za celotno organizacijo.
Spodbujanje izkušenj zaposlenih v takšnem obsegu postavlja temelje, da imajo ljudje radi to, kar počnejo (glej točko št. 1). To ustvarja končno konkurenčno prednost ljudi, ki se vsak dan pokažejo, da delajo s strastjo, zvestobo in čustveno zavzetostjo.
