Tu je poskus: Poimenujte pet ikoničnih podjetnikov. Pravzaprav se ne obremenjujte, saj vam lahko precej predvidimo odgovor. Vsako leto prosimo nagrajence Inc 500, da imenujejo podjetnike, ki jih najbolj občudujejo. Odgovori: Steve Jobs, Elon Musk, Richard Branson, Mark Cuban in Bill Gates. Videli smo tudi Marka Zuckerberga in Tonyja Hsieha. Seznam se vsako leto nekoliko razlikuje, ostaja pa ena konstanta: vsi so moški.
To se morda ne zdi velika težava. Navsezadnje je celotna država in v večini primerov tudi svet deležna prispevkov teh mož: delovna mesta, ki so jih ustvarili, tehnologije, ki so jih zgradili, takojšen dostop do evropske obutve. Torej, kaj je pomembno, če imajo vsi Y-kromosom?
To je zelo pomembno. V najosnovnejšem smislu je pomembno, da se o podjetništvu tako pogosto govori kot o velikem odklepanju človeškega kapitala, ki naj bi bil prav takšen. Toda ko gre za hitro rastoče podjetništvo vzvišene in svojevrstne sorte, ki ustvarja prodorne podjetnike, so ZDA odlično opravile odklepanje le približno polovice našega človeškega kapitala. Ženske imajo v lasti približno 36 odstotkov ameriških podjetij; le 10 odstotkov podjetij s 500 podjetji vodi ženske.
To je preteklost. Mahni v slovo in mu pošlji poljub. Vendar se ne zadržujte predolgo, ker je prihodnost videti popolnoma drugačna in bistveno boljša. Videli bomo naraščajočo plimo uspešnih podjetnic in jih bomo videli na tem najbolj občudovanem seznamu, zahvaljujoč njihovi vodstveni sposobnosti, širokim izkušnjam, izobrazbi, surovemu talentu in težnji, da dosežejo boljše vrne. Spreminjajo se tudi moški, ki vidijo priložnost tam, kjer je bila prej spregledana, in vlagajo v ženske podjetnice, ki prej niso veljale za spodbudne, in jih podpirajo. To pomeni več ustvarjanja delovnih mest, več inovacij in več navdiha za naslednjo generacijo podjetnikov.
Izjemen človeški kapital navsezadnje ne sedi samo v čakanju, da ga opazijo. Podjetniki so po svoji naravi motilci, ne glede na to, ali sprejmejo oznako ali ne. Trenutno za podjetnice to pomeni, da ne samo motijo izbranih področij, temveč tudi motijo klub starih dečkov s kratkovidnostjo in patriarhalnim izgledom.
Ni problema. So že na tem.
Morda najbolj neposredni dokazi, da so bile ženske hitro rastoče podjetnice dosledno podcenjene in ne bodo dolgo, izhajajo iz izkušenj sedanjih graditeljev podjetij. Naraščajoče število raziskav kaže, da so ženske, ko so poštene, boljše v podjetništvu z visoko rastjo kot moški. Ne tako dobro kot moški. Bolje.
Julija je First Round Capital izdal nekaj osupljivih številk. Podjetje, ki se ukvarja s semenom, je preučilo 300 svojih naložb v skoraj 600 podjetjih in razkrilo, da so podjetja, ki so vključevala vsaj eno ustanoviteljico, imela 63 odstotkov boljšo uspešnost, merjeno s povečanjem vrednosti, od tistih, ki so jih ustanovile moške ekipe. Podobno je fundacija Ewing Marion Kauffman pokazala, da imajo zasebna tehnološka podjetja pod vodstvom žensk za 35 odstotkov višjo donosnost naložb kot moška. Ko dobijo tvegani denar, ta podjetja, ki jih vodijo ženske, ustvarijo 12 odstotkov višji prihodek od primerljivih moških tehnoloških podjetij. Študija podjetja Illuminate Ventures je pokazala, da ženske kapital uporabljajo bolj učinkovito kot moški.
Nič od tega se ne zgodi brez vodenja - še eno področje, na katerem ženske, za katere se pogosto misli, da niso dovolj odločne, premalo navdihujoče, premalo vstavljive-pridevniške, dejansko odlikujejo. Leta 2011 je Zenger Folkman, svetovalno podjetje, specializirano za razvoj vodenja, prosilo neposredna poročila, šefe in vrstnike, da 7.280 voditeljev ocenijo na 16 lastnosti, za katere menijo, da so sestavine izjemnega vodenja - od prevzema pobude do izkazovanja visoke integritete in poštenosti. Ženske so moške prehitele 12. od 16, najbolje pa so se odrezale pri dveh merilih, ki so stereotipno mišljene kot moške prednosti: vozniški rezultati in prevzemanje pobude. Ženske so bile v splošni sposobnosti vodenja dosledno boljše od moških; višje kot v organizaciji so bili voditelji, večja je bila razlika med moškimi in ženskami in bolj so sijale ženske.
Z vodenjem pa pogosto potrebujemo tudi izkušnje. Ko slišimo o 20-letnikih, ki zapustijo Stanford, da bi zbrali prtljažni denar, večina podjetnikov potrebuje znanje in povezave v industriji, da ustanovijo podjetje. Ženske pridobivajo oboje, od šolanja do nadaljevanja kariere. Ženske zdaj zaslužijo 36,5 odstotka vseh diplom iz poslovne šole. Zaslužijo tudi približno polovico vseh zdravnikov. Zato ni presenetljivo, da je zdravstveno varstvo za podjetnice še posebej svetla točka pri podjetju za laboratorijsko testiranje Elizabeth Holmes, Theranos , ocenjeno na 10 milijard dolarjev. Sheila Lirio Marcelo je vzela Care.com javnosti v letu 2014; Rachel King je storila enako GlycoMimetics ; in nedavno Anne Wojcicki 23andMe se je pridružil vrstam samorogov.
Slabost je na enak način v računalništvu, kjer ženske zaslužijo le 18 odstotkov dodiplomskih stopenj. Toda morda pri podjetništvu to ni ubijalec posla, za katerega se domneva, da je. Podatki iz prvega kroga med drugimi presenečenji kažejo, da je imel tehnični soustanovitelj za 31 odstotkov večjo vrednost potrošniško usmerjenega zagona.
Prepogosto je največji kamen spotike za podjetnice dostop do kapitala, zlasti lastniškega kapitala. To je delno tudi zato, ker je 94 odstotkov naložbenih partnerjev v tveganih podjetjih moških in, kot pravijo podjetnice, manj verjetno, da bodo razumeli potencial podjetja, ki je ženske usmerjeno predvsem na stranke. Care.com povezuje negovalce s potencialnimi delodajalci in, pravi soustanovitelj in izvršni direktor Marcelo, 'moramo Street, ki ima 99 odstotkov moških, poučiti o tem, kako ženske iščejo oskrbo.'
Končno priznavamo tudi, da je nezavedna pristranskost resnična in da vpliva na moške in ženske. V študiji, objavljeni leta 2014, so raziskovalci prosili ljudi obeh spolov, naj si ogledajo video posnetke. Nekatere videoposnetke je pripovedoval moški, druge ženska. Oseminsemdeset odstotkov ljudi, ki so si ogledali videoposnetke, je reklo, da bodo financirali moškega, v primerjavi s samo 32 odstotki, ki so rekli, da bodo financirali žensko. Tisti, ki so gledali videoposnetke, tako moški kot ženske, so menili, da so moški moški bolj 'prepričljivi', 'temeljijo na dejstvih' in 'logični' kot pa moški. Čeprav so bili od besede do besede scenariji popolnoma enaki.
Nekateri VC se poskušajo spremeniti. V redkih primerih, ko so tvegani kapitalisti včasih vlagali v ženske, bi jih takoj zamenjali z moškimi, pravi Amy Millman, soustanoviteljica in predsednica Podjetja za odskočne deske , ki mentorira in trenira ženske za zbiranje tveganega financiranja. Zdaj pravi, da se podjetji, ki vlagajo v ženske, 'pohvalijo s tem.' Kleiner Perkins Caufield & Byers je za podjetje naročil usposabljanje za premagovanje nezavednih pristranskosti in ga zdaj ponuja direktorjem svojih portfeljskih podjetij.
Ko se razsvetljenstvo vali po ustanovi, se ženske z ustreznimi izkušnjami ali sredstvi zavedajo, da morajo tudi oni, če želijo videti bolj neverjetne ženske, ki vodijo neverjetna podjetja, svoj denar dati tja, kjer so njihove frustracije. Zlata semena , skupina večinoma nekdanjih žensk z Wall Streeta, že od leta 2005 zagotavlja zgodnja financiranja podjetjem, ki jih vodijo ženske; Cindy Padnos Illuminate Ventures je bil oblikovan leta 2009. Zdi se, da ta trend dosega prelomno točko. Leta 2010 sta tvegani kapitalistki Sonja Hoel Perkins in Jennifer Fonstad združili skupino najmočnejših žensk v Silicijevi dolini, da bi oblikovali Broadway Angels ; doslej je 48 odstotkov njenih podjetnikov žensk. Theresia Gouw, nekoč partnerica z Accel Partners, in Fonstad, nekdanji direktor podjetja Draper Fisher Jurvetson, sta ustanovila Aspect Ventures ; Aileen Lee je zapustila Kleiner Perkins, da je ustanovila semenski sklad Kavbojski podvigi ; Nekdanja izvršna direktorica Gilt Groupe Susan Lyne je izvalila AOL BBG (Zgradila dekleta) Ventures ; serijski podjetnik Anu Duggal je začel Sklad ustanoviteljic z izrecnim namenom vlaganja v ženske.
Ti centri moči začenjajo vplivati tako z naložbami kot s prepričevanjem drugih, da so podjetja, ki jih vodijo ženske, podcenjen razred premoženja - tisti, ki prinaša vrhunske donose. Študija Babson College je poročala, da je leta 1999 manj kot 5 odstotkov naložb tveganega kapitala namenilo podjetjem z žensko v izvršni ekipi. Do leta 2011 se je to število povečalo na 9 odstotkov. Le dve leti kasneje, leta 2013, so podjetja z žensko v izvršni ekipi privabila 18 odstotkov tveganih naložb. Da bi opazili spremembo v miselnosti, vam ni treba dvoriti VC-jev: po besedah Alicie Robb, starejše sodelavke iz fundacije Kauffman, ki je analizirala več kot 25.000 projektov Kickstarter, bodo ženske množične donatorke na spletnem mestu bolj verjetno v celoti financirane kot moški. . Zakaj? Ker ženske uporabljajo Kickstarter kot sredstvo za vlaganje v druge ženske.
Ta dinamika - žensk, ki dejavno podpirajo uspeh drug drugega - je nekaj, kar podjetnice pravijo, da je razmeroma novo in zelo dobrodošlo. Tako kot moški potrebujejo podporno mrežo in uspešne vzornike, pri mnogih je manjkalo dve stvari. 'Zdaj je Sara Blakely, tam je Tory Burch,' pravi Jane Wurwand, ki je pred kratkim prodala svoje podjetje, Derma & sramežljiva logika , na Unilever. 'To je' Če to vidiš, si lahko to. '
Jessica Herrin, ustanoviteljica trgovca na drobno Stella & Dot, domneva, da je bila prva generacija uspešnih poklicnih žensk tako zasedena s seksizmom, da ni mogla prihraniti energije ali političnega kapitala, da bi podprla druge ženske v vrsti za njimi. Zdaj, pravi Herrin, 'je vsaka ženska izvršna direktorica, ki jo poznam, zelo pripravljena ustvariti več.' Tudi Elizabeth Holmes, ki samostojnega podjetnika predstavlja tako kot kdorkoli, priznava, kako pomembno je, da jo podpirajo druge ženske. Ko je ustanovila Theranos, pravi, da so dvomile ženske bolj kot moški. Zdaj pravi, da ženske 'prihajajo iz lesa', da bi jo podprle.
Že več kot dve desetletji Millman iz Springboarda trdi, da potrebujemo velike družbene spremembe, preden bomo množice žensk ustanavljale hitro rastoča podjetja in razbijale najvišje podjetniške vrste. Končno, pravi, 'smo na prelomni točki. Dogaja se.'
koliko je star dennis miller
Za seznam najbolj občudovanih to pomeni eno stvar: Steve, spoznaj Stephanie.
IŠČITE VEČ PODJETIJ ustanoviteljicPravokotnik
