Torej ti končno odločil, da bo našel novo službo. Po mesecih premišljevanja ste prišli do spoznanja, da ste dosegli eno od treh specifičnih zapor v karieri in edina rešitev je iskanje novega delodajalca. Kaj pa zdaj? Kako poskrbite, da ne boste, kot pravi pregovor, 'skočili iz ponve in sprožili ogenj.' Pametno vas je skrbeti. Kot trener karierne rasti sem sodeloval s stotinami ljudi, ki so zapustili slaba delovna mesta, le da so končali na slabših. Rezultat je velika kriza zaupanja od tega se je težko vrniti. Torej, kaj lahko storite, da zmanjšate tveganje za slabo poklicno potezo?
G.L.O.W. Metoda za samoizpopolnjevanje v karieri
V svoji prvi knjigi sem predstavil štiristopenjsko metodologijo, s katero ljudem pomagam ustvariti zadovoljstvo v karieri pod lastnimi pogoji. G.L.O.W. Metoda vas nauči preprostega postopka, ki ga lahko uporabljate v celotni karieri za spodbujanje profesionalne rasti.
- Pridobite perspektivo = prisilite se, da na svojo situacijo pogledate z novega vidika.
- Osvetlite cilj = tesno pokličite določen rezultat, ki ga želite doseči.
- Lastnik svojih dejanj = začrtajte posebne navade, ki jih boste potrebovali za uspeh.
- Delajte vsak dan = vzpostavi sisteme za dosledno gradnjo teh navad.
Poglejmo, kako lahko ta drugi korak pomaga ugotoviti, kakšno naj bo vaše naslednje delovno mesto.
koliko zasluži lonnie quinn
Vaša naslednja služba mora izpolnjevati 2 merila ...
Za Osvetlite cilj , moraš osvetliti, kaj hočeš. Jasno kaj vam pomeni dobro delo je bistvenega pomena. Ko gre za gradnjo zadovoljive kariere, si nobena oseba ne želi enakih stvari. Na žalost mnogi iskalci zaposlitve začnejo iskati delo na podlagi napačnih meril. Naredijo dolg seznam stvari, kot so idealna plača, ugodnosti, lokacija itd. Čeprav se mi zdijo te stvari pomembne in bi jih bilo treba na koncu opisati, je prvi prvi korak v postopku določitev naslednjega delovnega mesta na podlagi naslednjih dveh meril:
Forest Whitaker neto vrednost 2016
1. Ali vam delo omogoča, da delate pri reševanju problema, ki vas zanima?
Danes želimo, da imajo naša delovna mesta svoj namen. Ko verjamemo, da imajo naša delovna mesta pomen, se počutimo bolj zadovoljne in vključene v delo. To vodi do večje produktivnosti in uspeha. Če ti ne čutite, da vam bo služba omogočila, da prispevate k nečemu, kar vas zanima , borili se boste, da ostanete motivirani in pozitivni pri delu.
Zdaj ne rečem, da mora služba spremeniti svet. Nasprotno! Pravim samo, da morate vzpostaviti povezavo med svojim delom in vplivom.
Na primer ...
Sodeloval sem s stranko, ki je prihajala iz družine zobozdravnikov in odvetnikov. Občutila je neverjeten pritisk, da bi imela tako resno službo. Vendar pa je bila njena resnična strast v življenju ličenje. Rada je delala obraze svojih prijateljev. Ko sem jo vprašal, zakaj, mi je razložila močno veselje, ko je videla njihove izraze navdušenja, ko so se pogledali v ogledalo. Po njenih besedah: 'Vsakič, ko začutim toliko moči, ker vem, da se je moja prijateljica počutila bolje.' Takrat sem ji poudaril, da ima to delo zanjo globok pomen in namen, kar pomeni, da bo pri kozmetiki uspešnejša in zadovoljnejša. Upoštevala je moj nasvet in je zdaj vodja ličilnice in ne more biti bolj srečna.
2. Ali boste za opravljanje dela uporabljali svoje najljubše osebe na delovnem mestu?
Vsi imamo veliko spretnosti in sposobnosti. To pa ne pomeni, da jih želimo uporabljati vsak dan. Razumevanje, kako radi izvajate naloge in ustvarjate vrednost za delodajalce, je bistven del procesa iskanja zaposlitve. To se imenuje 'osebje na delovnem mestu' in je najlažji način, da zožite vrsto službe, ki jo želite v nadaljevanju.
kako je ryan tedder spoznal svojo ženo
Naj vam dokažem ...
Če se takoj odpravite na delovno mesto in poiščete prosta delovna mesta z naslovom delovnega mesta, 'Account Manager', boste imeli na desetine priložnosti. Ko pa jih začnete brati, boste videli, da si nista podobna. Nekatera podjetja prodajalce pokličejo vodje računov. Medtem pa druga podjetja to vidijo kot podporo strankam ali prodajalcem. Za vsako delo bi morali uporabiti drugačen nabor spretnosti. Če ne poznate oseb na delovnem mestu, ki jih želite izkoristiti, kako se lahko zožite na delovnih mestih, ki bi vam ustrezala?
Ustvarite seznam intervjujev, da boste lažje razumeli svoja merila.
Ena izmed prvih vaj, ki jo opravim naše stranke pri iskanju nove službe, je seznam razgovorov. To je seznam podjetij, katerih izdelke in storitve občudujete. Pomaga jim razumeti, kako se počutijo povezane z določenimi delodajalci, tako da lahko začrtajo zgornja dva merila. Ko raziskujete, zakaj vas podjetje privlači, razkrijete ključne informacije o sebi, ki olajšajo določitev vaših meril. Še bolje, dejansko bo navdušite nad postopkom iskanja zaposlitve.
P.S. - Če je to, kar pojasnjujem, zaenkrat smiselno, si oglejte moj naslednji članek, ki pojasnjuje, kako lahko Lastnik svojih dejanj ko se enkrat odločite, katero vrsto službe želite.
