Prvi dan je na novi službi. Opravili ste potreben tempo, premetavanje čez noč, jutranje preobremenjevanje s kofeinom in nešteto drugih oblik otresenja istih živcev 'prvega šolskega dne', ki so vam bili vdelani v mišični spomin že od šestega leta. Gledate na uro, stojnico, da ne pridete v pisarno pred novim upravnikom in nerodno sedite v preddverju ...
...in kaj potem?
Ne glede na to, ali se znajdete v podobni vlogi v novem podjetju ali začnete povsem novo kariero, se bo prvi dan nedvomno vprašal: 'Kako ljudje počnejo stvari tukaj?' V veliki korporaciji verjetno obstajajo usmeritve, kadrovski sestanki in morda predstavitve strank, medtem ko boste ob zagonu pričakovali, da skočite naravnost v globino in vodite svoje učenje. Ne glede na to je v prvih nekaj mesecih delovnega časa pogosto to, da se natančno naučimo, kako se vklapljate v splošno sliko organizacije; plazenje, preden lahko poletite.
Treningi ali nobeni, na vas je res, da ugotovite, kaj ti vsakodnevno, prositi za vprašanje: kako se ljudje učijo v službi? V osnovi učenje ni vedno lahko. Razumevanje lastnega učnega sloga in potreb bo postopek pospešilo. Tu je naših pet najboljših strategij, ki so jih navdihnili nekateri nedavni študentje Startup Institute, ki so jim postavili isto vprašanje med eno od jutranjih stopenj.
1. Senčite tiste, ki vedo
kako visok je kofi siriboe
Če začnete z zagonom, verjetno ne bo programa usposabljanja, zato boste morda morali določiti čas z bližnjim kolegom, novim članom ekipe ali svojim menedžerjem. Za vizualne učence , hiter opis tega, kar morate storiti, vam lahko pomaga in se počutite udobno s trenutnim postopkom. Prav tako gradi zaupanje pri nekom, ki ima malo zaupanja v to, kako stvari delujejo. Dobro si zapisujte in sledite postopku, od prvega dne pa boste morda odšli z dovolj goriva, da boste porabili moč, dokler ne boste našli koraka.
2. Vprašajte
Morda ne boste nikoli dobili priložnosti za formalno predstavitev nove službe, toda postavljanje vprašanj je odličen način, da se naučite vrvi, hkrati pa spoznate svoje sodelavce. Z dobro podporno silo okrog sebe boste sposobni pogledati novo službo in se pozanimati o najboljši uporabi svojih veščin tako milostno, kot upam, tudi močni pedagoški trenutki. Poskusite ne prekinjati kolegov z enim vprašanjem za drugim (tudi oni morajo opraviti delo!), Ampak med potapljanjem vodite tekoči seznam in naenkrat naslovite številna vprašanja.
3. Tinker
kako visoka je katherine timpf
Če ste kakšen del otroštva preživeli ob pogledu na stroj ali igračo, si zamrmrali besedno zvezo: 'Kako to deluje?' in nato nadaljeval, da je vzel izvijač, da ga je razstavil, morda se tako najbolje naučiš. Ko se ukvarjamo z novo službo, odgovornostmi, aplikacijami ali kodami, se učimo po strukturi, na kateri je nekaj zgrajeno. Vrednost je v tem, da se lahko naučite s poskusi in napakami. Če se učite s pomočjo eksperimentiranja, boste lahko zgradili bolj celovito razumevanje in boste sposobni razstaviti koncepte na osnove, ko gre za poučevanje drugih.
4. Pogovorite se o stvareh
kuharica marcela valladolid neto vrednost
Oboževalci Sherlock Holmes, prijavite se tukaj. Nekateri se najboljše naučijo tako, da neskončno izgovarjajo in govorijo tako, kot stvari delujejo in gradijo. Podobno kot miselnost 'spraševalca' tudi pri tej metodi učenja morda ne bo več treba biti obveščen o tem, kako se stvari delajo, in več o procesu prehoda skozi težavo v svojem času. Ko spregovorite o svojih novih vlogah in izzivih, lahko dobite povratne informacije ali si do konca zamislite svojo pot.
5. Preskus z ognjem
Morda marsikdo od nas meni, da je ta način učenja (in poučevanja) pristop prepogosto. Če nam predajo težavo in jo prepustimo sami sebi, je lahko strašljivo, še posebej prvi dan. Kljub temu je včasih prisiljena k učenju pod ognjem lahko le motivacija, ki jo potrebujemo. To je pogosto način zagona v zgodnji fazi. Nihče ne ve, kako to narediti, zato vas nihče ne more naučiti. Poskusiš, preizkusiš, ne uspeš (večkrat) . Poskusite znova in izboljšajte.
Najpomembneje pri učenju na delovnem mestu je, kako to vpliva na to, kar poskušate početi. Nekatera podjetja bodo imela vgrajeno infrastrukturo in procese, ki vam bodo pomagali pri učenju, druga pa bodo zaupala, da boste to lahko ugotovili, vendar se najbolje učite. Kakor koli že, sporočanje načinov učenja se bo pospešilo vašo rast v tej novi vlogi, hkrati pa bo prispevalo k kulturi okolja, v katerem se boste še naprej učili.
Kakšna je vaša učna strategija? Sporočite nam v komentarjih ali na hashtagu #goodwork.
