Se je kdaj to zgodilo? Ste na razgovoru, kjer se stvari odvijajo gladko, kjer vi in vaš bodoči šef to počnete. In potem anvprašanje za intervjujepadel nate tako prikrito, da si za nekaj sekund omamljen. Si mislite, je pravkar res vprašati, kaj mislim, da je vprašal?
Torej, kakšna so ne-ne vprašanja?
Po podatkih EEOC , vprašanja o temah, ki presegajo določanje delovnih kvalifikacij, so nepomembna in izven okvira.
To pomeni, da spodrsavanje v vprašanjih za določitev stvari, kot so rasa, starost, spol, invalidnost, nacionalno poreklo, vera, zakonski stan in spol, ni v skladu z omejitvami. Torej se eksplicitna vprašanja sprašujejo, katere praznike praznuje kandidat za službo ali celo, katerim organizacijam pripada.
Pet vprašanj, ki jih nikoli ne smete postaviti (ali odgovoriti).
Čeprav ta vprašanja za razgovore morda niso „nezakonita“ v najstrožjem pomenu besede, bi lahko vseeno izpostavila vaše podjetje morebitnim tožbam zaradi diskriminacije. Tu je pet vprašanj na razgovorih, ki jih delodajalci nikoli ne smejo postavljati, zaposlenim pa ne bi smeli odgovarjati.
kako visok je kurt russell
1. 'Od kod ste prvotno?'
Čeprav vaša matična država nima nobenega vpliva na vašo sposobnost opravljanja dela, lahko anketar s takim vprašanjem skuša potrditi svoje predpostavke. Zakonski način, kako zastaviti vprašanje, je vprašati, ali kandidat za službo zakonito sme delati v ZDA. Druga podobna vprašanja, ki se jim je treba izogniti in nanje ne odgovoriti:
- 'Ste državljan ZDA?'
- 'Kje ste živeli, ko ste odraščali?'
2. 'Ali hodiš v cerkev?'
To in podobna vprašanja, kot je 'Katere praznike praznujete?' in 'Kakšna je vaša verska pripadnost?' se uporabljajo kot skrivnostna vprašanja glede vaše vere ali kako in kje častijo. In to je velik ne-ne. Če se ne prijavljate za službo v cerkvi ali verski organizaciji, ki se lahko odloča o zaposlitvi na podlagi vere, vam ne bi bilo treba odgovarjati na ta vprašanja.
kako visoka je erin burnett
3. 'Kdaj si končal srednjo šolo (ali fakulteto)?'
Večina anketarjev se zaveda, da se morajo izogibati postavljanju vprašanj, povezanih s starostjo, saj jih to odpira starostni diskriminaciji. Kljub temu je še vedno pogosto slišati vprašanja, ki jim bodo dala slutiti o datumu rojstva kandidata. Druga vprašanja, na katera nikoli ne vprašajte ali odgovorite:
- 'Ali je starostna razlika med vami in bodočimi sodelavci težava?'
- 'Kako dolgo nameravate delati do upokojitve?'
4. 'Ste poročeni?'
Medtem ko se anketarju morda zdi, da med prijetnim pogovorom prijetno vodi priložnostne pogovore, je iskanje informacij o kandidatovih družinskih načrtih (poroka, zaroka in načrtovanje otrok) nezakonito in diskriminatorno. To bi lahko bil tudi subtilen način, kako izvedeti za spolno usmerjenost nekoga - drugega zaščitenega razreda - in kandidati za zaposlitev niso dolžni razkriti osebnih podatkov. Podobna vprašanja, ki se jim je treba izogniti:
- 'Kaj lahko uredite za varstvo otrok, medtem ko delate?'
- 'Koliko so stari vaši otroci?'
- 'S čim se preživlja vaša žena?'
5. 'Kako bi ravnali z vodenjem ekipe vseh moških?'
Diskriminatorna vprašanja o spolu so pogosta, vendar v postopku razgovora ni treba postavljati ničesar, povezanega s spolom. Če ima anketar pomisleke glede kandidatov
sposobnost opravljanja delovnih nalog, mora kandidata neposredno vprašati o teh delovnih nalogah. Na primer: „Za to delo morate potovati 30 odstotkov časa. Ali obstajajo kakšne omejitve, ki bi vam to preprečile? ' Druga podobna vprašanja, ki se jim je treba izogniti, so:
- 'Kakšne ureditve varstva otrok imate na voljo?'
- 'Kakšni so vaši načrti, če zanosite?'
Smernice za obravnavanje vprašanj o nezakonitih razgovorih:
V zanimiv članek objavljeno pred dvema dnevoma, Washington Post ponudil pet zdravih strategij za kandidate, ki se soočajo z vprašanjem nezakonitega razgovora. Torej, če je zastavljeno katero od zgornjih vprašanj, poskusite katero koli od teh možnosti:
Odgovori na vprašanje: Za nekatere kandidate za zaposlitev lahko odgovori na neprimerna vprašanja dejansko povečajo možnosti za zaposlitev. Objava Članek referenčne raziskave
kje zaposlovalci dajejo prednost prosilcem, ki delijo njihovo vero .Preusmerite vprašanje: Kandidati za zaposlitev svetujemo, da obdržite fosredotočite se na to, kako bodo zaradi svojih spretnosti in izkušenj postali najboljša izbira za delo, ne da bi se pri tem sklicevali na spol.
koliko je star taylor skeens
Prosite za pojasnilo: TOsk anketarja, da razjasni, kako se vprašanje nanaša na službo. Morda je šlo za iskreno napako anketarja in to ga lahko opozori na nenamerno pristranskost v vprašanju.
Zavrnite odgovor: Vprašanja, kot je 'Imaš otroke?' ali 'Kje so se rodili vaši starši?' preprosto ne prikličejo in nanje ne bi smeli odgovarjati. Objava članek predlaga vrnitev, kot je, 'To ne vpliva na mojo sposobnost opravljanja dela. '
Prijavi . Obrnite se na lokalno pisarno EEOC načrtovati razgovor in vložiti pritožbo. 'Ali boste iskali pravni nasvet poleg vložitve obtožbe, je odvisno od vas in bo odvisno od okoliščin, s katerimi ste se soočili,' navaja Objava Članek.
