Sprememba.
To se zgodi vsem nam (veliko), vendar se temu vseeno poskušamo izogniti. Pravzaprav si naši možgani trdo prizadevajo, da bi vedno znova delali iste stvari. To je zato, ker je to veliko bolj učinkovito, saj zahteva manj razmišljanja in ne porabe toliko energije.
Glede na to, da naši možgani raje ostanejo na isti poti, kot da se preusmerijo na drugo pot, lahko postanemo žrtev svojih slabih navad in nočemo sodelovati v preobratu, ki ga zahtevajo resnične spremembe. Toda na koncu izogibanje spremembam spodbuja stagnacijo, povprečnost in čisto dolgčas.
chris tucker neto vrednost 2008
Če želite torej rasti, biti uspešnejši in povečati svoje veselje pri delu, je tu pet znakov, da morate premagati strah pred novim in neznanim ter ukrepati.
1. Ves čas razmišljate o tem.
Sanjate o tem, da bi bili kje drugje, imeli drugo službo ali imeli drugačno življenje. Ta sanjarjenja se spremenijo v pritoževanje nad tem, česar nimaš, svojim prijateljem in potencialno nekaterim svojim kolegom. Če ste to vi, upoštevajte, da želite nekaj več in drugačnega - pronto. Vaš naslednji korak bo ukrepanje.
2. Pogosto se počutite dolgčas ali preobremenjeni z delom.
Ena izmed ključnih sestavin odlične zmogljivosti je izziv na najboljši možen način. To pomeni, da ste intelektualno angažirani pri svojem delu. Ko vam je dolgčas, vas ne izzivajo dovolj in vas preobremenjenost ponavadi pomeni, da tisto, kar potrebujete za uspeh pri svojem delu, ni nekaj, v čemer ste nujno dobri. To bi lahko bila tvoja slabost. Če se to dogaja, bodite pozorni. Pojasnite, kaj doživljate. Dolgčas in preobremenjenost sta odlična znaka, da delo, ki ga opravljate, ni primerno in da je treba ukrepati.
3. Prejemate povratne informacije, da si morate prizadevati za krepitev svojih slabosti.
Pravkar ste imeli mnenje ali dobili povratne informacije od svojega vodje ali soigralcev, da jih morate okrepiti glede nekega dela svojega dela, v katerem niste dobri. Namesto da bi se premagali, se počutite kot, da niste dovolj dobri ali se ubite, da bi okrepili slabost, glejte na to kot na še en jasen znak, da morate narediti spremembo.
4. Ne počutite se cenjeni.
Ta je tako pomemben in pogosto ga je težko natančno določiti. Ne glede na to je občutek jasen. Ne čutite, da bi bili vaši prispevki, vaša prisotnost ali vaše misli cenjeni. Ne glede na to, ali gre za kulturno neskladje ali še huje, za diskriminacijo, je nekaj, kar je vredno prijaviti in sprejeti kot znak, da to ni pravo mesto za vas.
susan lucci starost višina in teža
5. Opazite, da vas služba ne veseli.
Veselje izvira iz tega, da imaš svoje delo toliko rad, da ne potrebuješ priznanj, ki izhajajo iz doseganja velikih stvari. Seveda jih lahko dobite, a veselje do dela je najboljše darilo doslej. Če vam primanjkuje veselja in si prizadevate za kakršen koli projekt, razmišljanje ali reševanje problemov, ki bi vam bili resnično všeč, je čas, da svojo pozornost usmerite na spremembe.
Ste pripravljeni na velike spremembe, vendar niste prepričani, kje začeti? Teh 100 močnih vprašanj vam bo pomagalo, da se boste izognili tistemu, kjer ste v primerjavi s tistim, kar želite biti, in naredili resnične korake v smeri kariere (in življenja), ki ga imate radi
