Biti v igri dajanja nasvetov ni vse, kar je treba. Ni tako, da bi sedel na vrhu gore in svojim strankam kar deževal bisere modrosti. Ko gre za vodstvo in vodstvo podjetij, skoraj nikoli ni tako črno-belo.
kako visok je todrick hall
Seveda so včasih ljudje resnično odprti za glas izkušenj in morda malo objektivnosti. Potem je tu nasprotna skrajnost: globoko zanikanje. Kjer nočejo slišati resnice, ne glede na to, kaj rečete ali kako.
In med temi črno-belimi vrhovi je prostrana ravnina sive, kjer ljudje nekako globoko v sebi vedo, kaj morajo storiti, vendar jih nekaj ovira pri tem. Da je nekaj skoraj vedno pod površjem, kar pomeni, da do njega ni lahko priti in ljudje se bodo pogosto zmedli, zmotili ali se naravnost uprli trudu.
Resnica je, da imajo ljudje veliko poti, da bi se izognili soočanju s tistim, s čimer se nočejo soočiti. In te poti lahko vodijo v propad kariere ali uničenje podjetja. Brez heca.
Tu je sedem znakov, po katerih se lahko odpravljate po slednji poti.
s kom je poročen sammy hagar
Si ustrahovalec. Če ne bi imel čustev, ne bi bil človek. Občutki so pomembni usmerjevalni mehanizmi. Jeza in agresija se ne razlikujeta. So znaki, da se počutite ogrožene ali prestrašene. Žalite in ustrahujete, da zaščitite nekaj globoko v sebi, nekaj, česar ne želite, da ljudje vidijo, pogosto občutke šibkosti in ranljivosti. Ironično, kajne?
Obrambni ste. Ko se izvršni direktorji upirajo svetovalcu ali trenerju, ki se želi sam s svojim osebjem ali zunanjimi direktorji sestati, ko jih resnične in objektivne povratne informacije vznemirjajo ali celo jezijo, je to zanesljiv znak. Sploh nisem prepričan, zakaj to imenujejo 'obrambni', saj obrambni ljudje skoraj vedno odklonijo z napadi.
Ti nadzoruješ. Kadar se obnašate nadzorno - ko upravljate z mikro, izberete majhne stvari - običajno pomeni, da se ne spopadate z veliko stvarjo, ki vas resnično moti. To pomeni, da niste pozorni na nekaj zares pomembnega. Če ne potrdite polja, vas to zagotovo lahko pelje po temni poti.
Ste pasivno agresivni. Ko rečete: 'Seveda, ni problema,' potem se obrnite in naredite ravno nasprotno, to pomeni, da se nočete soočiti z drugimi ali se soočiti z njimi. Gre za odklon, poskus, da jih odvrnemo od vonja, tako da vam ni treba opraviti z nečim, kar vas globoko prizadene. Spet gre običajno za nekaj, česar se zavestno ne zavedate, zaradi česar se počutite ranljive ali nerodno.
Vaše vedenje se spremeni. Ko se vaše vedenje spremeni do te mere, da je opazno drugim, ki vas poznajo ali delajo z vami, je to vsekakor znak, da vas nekaj res moti in se ne zavedate, kako to vpliva na vaše razpoloženje. Če vas nekdo na to opozori in ste v obrambi, je to še večji znak.
potem ali neto vrednost 2014
Grandiozni ste. Ko naredimo popolne uvertire v to, kako prepričani smo v svoje ideje, svoje načrte, svoje poslovanje, ko naše strategije nasprotujejo objektivnemu sklepanju ali naši cilji ne prestanejo preizkusa vonja, je to znak, da smo resnično nad. naše glave in prekomerno kompenzirajo, da se zdi, kot da imamo vse pod nadzorom. V grandioznem načinu sem videl in delal s kar nekaj izvršnimi direktorji. Če se s tem ne sprijaznijo, se to nikoli ne konča dobro.
Izgovarjate se. Izgovori, kakršni koli izgovori so načini, kako se izogniti negativni pozornosti ali jo preusmeriti. Kazanje s prstom in obtoževanje drugih so pogoste tehnike izogibanja, ki sporočajo naš odpor do odgovornosti. Zato je igranje krivde tako prozoren znak nefunkcionalnega vodenja ali upravljanja. Pa vendar, to vidimo prepogosto, kajne?
