Vsi imamo v službi dneve, ko nič ne gre. Običajno se skomignemo in upamo, da je jutri bolje.
Ko pa se ti dnevi začnejo mešati skupaj in ko iz tedna v teden opazite, kako vaša energija za delo upada, se boste morda začeli zavedati, da ni le mesec »off« - v službi ste nezadovoljni.
neto vrednost trine braxton 2016
To ni redko. Pravzaprav po Gallupov Najnovejša raziskava o angažiranosti je s svojim delom vključenih le 34 odstotkov Američanov - kar pomeni, da jih 66 odstotkov ni. Poleg tega je od teh 66 odstotkov 13 odstotkov aktivno izključenih, kar pomeni, da odkrito pokažejo in izrazijo svoje nezadovoljstvo pri delu (kar je precej strupeno za njih in vse okoli njih).
Vprašanje je torej, kaj naj storimo, ko v službi začutimo upad? Uspešni ljudje , tisti, ki imajo radi svoje delo in imajo kariere, ki se nenehno premikajo v pozitivni smeri, to situacijo jemljejo resno. Ukrepajo.
In tudi vi lahko. Tukaj so štirje koraki, ko se začnete počutiti tako. Pomagali vam bodo, da ne boste predolgo zataknjeni v kolotečino.
1. korak: začnite slediti
Ko začutite nezadovoljstvo, vas bo morda zamikalo, da bi jih ignorirali in verjeli, da niso velika težava in bodo verjetno izginili sami. Toda resnica je, da se pogosto ne zavedamo, kako zares težke situacije v službi so lahko resnično. Zato potrebujemo podatke.
Vas prosimo prenesi moj sledilnik zmogljivosti , orodje, ki je kot Fitbit za vašo delovno uspešnost. V nekaj tednih po izpolnitvi boste imeli podatke, ki jih potrebujete za razumevanje svojih občutkov in njihovo natančno diagnozo.
2. korak: Analizirajte podatke
Za svoje negativne občutke je enostavno kriviti druge ljudi ali zunanje dejavnike. In morda so vaši občutki povezani z vašim menedžerjem, sodelavci ali samo organizacijo.
Pa tudi prepričati se želite, da izključite vprašanja zaupanja ali notranje čustvene prtljage, ki jo je treba rešiti, preden začnete spreminjati svoje okolje ali ljudi okoli sebe. V mnogih primerih lahko opravite nekaj notranjega dela, ki vam bo pomagalo samozavestno narediti naslednji korak. Preden začnete ukrepati, poiščite osnovni vzrok.
3. korak: Bodite samozavestni in neustrašni
Če diagnosticirate situacijo in ugotovite, da vaše delo, sodelavci ali organizacija niso primerni za vas, bodite prepričani v to spoznanje. Morda vas bo zamikalo, da bi se prilagodili skupini - tudi če ni prava za vas. Uprite se tej skušnjavi. Če se zavedate, da morate iti naprej, bodite navdušeni, neustrašni in jasni, da to nima nič skupnega z vašo vrednostjo. Čas je, da preidemo na priložnost, ki je bolj prilagojena tistemu, ki ste.
Ali pa se morda zavedate, da ste dejansko na pravem mestu in preprosto morate biti bolj proaktivni pri ustvarjanju priložnosti, ki ustrezajo vaši osebnosti in prednostim. Kakor koli že, pojdite na naslednji korak.
4. korak: ustvarite načrt
Ne glede na to, ali gre za iskanje novih priložnosti ali premislek o svojem pristopu k obstoječi službi, je čas, da ukrepate. Ko razvijate in izvajate svoj načrt, še naprej izpolnjujte sledilnik uspešnosti.
V resnici imate več moči, kot jo poznate. Poslovni svet (končno!) Sprejema poskakovanja delovnih mest in velika podjetja želijo, da so njihovi ljudje proaktivni s svojo kariero in uspešnostjo. Za uspeh ne gre za čakanje, da se kaj zgodi - gre za korake, ki jih potrebujete za naprej. Morate biti zagovornik samega sebe in nenehno iskati projekte, priložnosti in službe, ki so zelo primerni za vas.
Ko se boste z zgornjimi koraki zadovoljili, boste videli, da sreča v službi ni nekaj, česar bi morali prepustiti sreči. Morate strateško ukrepati. Kmalu zatem bo občutek nesreče nekaj, na kar ste pozorni in si prizadevate spremeniti, ne pa nekaj, kar preprosto sprejmete in prenesete.
