Večina ljudi se zaveda, da vaši možgani nadzorujejo besede, ki jih uporabljate. Jasen, natančen mislec ponavadi komunicira z jasnimi, natančnimi besedami. Nasprotno pa nejasna, zmedena oseba običajno komunicira z nenatančnimi in zmedenimi besedami.
Večina ljudi se ne zaveda, da besede, ki jih slišite, tudi vašim možganom povedo, kako naj razmišljajo.
Imenuje se 'nevroplastičnost. „Vaši možgani se nenehno poustvarjajo in preoblikujejo svoje nevronske povezave kot odziv na dogajanje okoli vas, vključno z besedami, ki jih običajno slišite (in uporabljate).
Vaši možgani z besedami prepoznajo, razvrstijo in razvrstijo vaše misli in čustva, jim tako dajo kontekst in jih razvrstijo v smiselne pripovedi.
Na primer študija, objavljena v reviji Socialna kognitivna in afektivna nevroznanost skenirali možgane ljudi, medtem ko so ponavljali pozitivne trditve. Raziskava je pokazala, da:
'Udeleženci, ki so bili potrjeni (v primerjavi z nepotrjenimi udeleženci), so pokazali povečano aktivnost v ključnih predelih možganske samopredelave (medialna prefrontalna skorja? +? Zadnja cingulatna skorja) in vrednotenja (ventralni striatum? +? Ventralna medialna prefrontalna skorja).'
Z drugimi besedami, posluh in uporaba pozitivnih besed spremeni vaše miselne vzorce in navsezadnje tudi vaše vedenje.
Drug primer nevroplastičnosti je mogoče videti v širši družbi, kjer velik odstotek ljudi vsak dan zaužije verbalno prehrano s teorijami zarote, lažnimi argumenti in 'nadomestnimi dejstvi'.
Redno poslušanje takega gradiva (in njegovo ponavljanje drugim) ustvarja živčne poti in miselne navade, zaradi katerih je takim ljudem težko in včasih nemogoče logično in jasno razmišljati. Postanejo imuni na dejstva, kar je oblika neumnosti.
Enako velja v poslovnem svetu, ko ljudje uporabljajo veliko korporativnega govora.
Kot vedo vsi, ki že nekaj časa poslujejo, je število poslovnih besed v predstavitvi ali dokumentu obratno sorazmerno z inteligenco ustvarjalca. (Dilbertov koničast šef je arhetipski primer.)
A tu je težava: zaradi nevroplastičnosti bolj ko ste izpostavljeni korporativnemu govoru, bolj začne vplivati na vaše razmišljanje. Povedano drugače, v resničnem svetu bi Dilbert sčasoma absorbiral besedišče in miselne procese svojega šefa.
Vsekakor sem videl, da se to dogaja.
Na primer, srečal sem sicer inteligentne ljudi, ki so po sodelovanju s svetovalcem za upravljanje prepričani, da imajo neskončno voljni koncepti, kot so „moteče inovacije“, „poslovni ekosistem“ in „kultura sodelovanja“, objektivno vrednost.
Takšna terminologija je seveda nejasna do nesmiselnosti. Na žalost, ko so ljudje vsakodnevno izpostavljeni tem stvarem, njihovi možgani očitno izgubijo prirojeno sposobnost (pogosto med najstniki), da takoj prepoznajo očitne sranje.
Tu je še en primer. Kot sem že pojasnil, vodstveni delavci, ki dosledno uporabljajo militaristične analogije (kot je 'posel je vojna'), postanejo zanični poslovni partnerji in krhki pogajalci, ker morajo vedno 'zmagati'.
Če ste v organizaciji, kjer je ta vrsta vojaškega trdega pogovora endemična, bodo vaši možgani na vsak problem začeli gledati kot na izziv nas proti njim. Korporativni govor počasi zapira vaš um za alternativne pristope. Ima dobesedno te naredil neumnega.
Res je tudi nasprotno, BTW. Delo v podjetju, kjer se nove ideje izražajo z zagnanostjo in natančnostjo, izostri vaše razmišljanje. Zato pametni ljudje imajo radi startupe, kjer se korporativnega govora izogibajo. Izkušnja dobesedno jih naredi pametnejše.
Torej, na tej točki se morda sprašujete: kaj pa če sem v organizaciji, ki težko govori podjetjem? Ali me delo tukaj dela neumnega?
No ja.
Torej, če ste v takšni situaciji in razmišljate o tem, da bi nekoč v prihodnosti ustanovili svoje podjetje, boste morda želeli narediti preskok, preden se vaši možgani spremenijo v poslovno kašo.
kako visok je nathan sykes
Jaz se ne hecam.
Startupi, ki so jih ustanovili ljudje, ki so desetletja delali v velikem podjetju, so obsojeni na neuspeh. Poznam podjetja, ki se običajno financirajo iz lastnih finančnih sredstev, kjer nekdanji ustanovitelj podjetja lahko izliva tekoč biz-blab, ne more pa izraziti, kaj bi stranka želela. Takšna podjetja nikoli ne zdržijo dolgo.
