Za najboljše možne zaposlitve je ključnega pomena vedeti, katere lastnosti iščete pri kandidatih za zaposlitev - in biti prepričan, da lahko kdorkoli, za katerega mislite, da ga želite, doseže tisto, kar vaše podjetje dejansko potrebuje.
Eno podjetje, ki dobi to pravico, je Oboževalci velike rit , 125 milijonov dolarjev proizvajalca stanovanjskih, poslovnih in industrijskih ventilatorjev. Podjetje, ustanovljeno leta 1999, zdaj zaposluje 445 ljudi. Ustanoviteljica Carey Smith še vedno nadzira poslovanje.
V svoji (povsem resni) vlogi šefa Big Ass je Smith velik in zadolžen: deluje tako kot izvršni direktor podjetja kot car kulture. Prizadeva si, da bi najel ljudi, ki ustrezajo BAF-jevim vrednostni sistem , ki ga bomo opisali kot zabavno, vendar se ne zafrkavajte z nami.
Smitha še posebej zanima zaposlovanje ljudi, ki imajo dve posebni osebnostni lastnosti: radovednost in pozitivnost . Ali si vsa podjetja ne želijo teh lastnosti? vprašate. Mogoče. Toda tisto, kar BAF ločuje od pakiranja, je njegova sposobnost, da jih pregleda, okrepi s treningi in kulturo ter poveča njihov učinek. Morda posledično podjetje beleži vratolomno rast - njegovi prihodki so se v zadnjih treh letih več kot podvojili.
Smith je pred kratkim delil nekaj vpogledov v svoje strategije presejanja in zadrževanja.
Zaslon za radovednost.
Samo zato, ker njegova organizacija spoštuje inženirske in praktične spretnosti (izdelava, testiranje, popravljanje), še ne pomeni, da je čas, ki ga je študent preučil za klasiko, nepomemben. Ravno nasprotno. 'Nekateri naši najboljši ljudje so angleški,' pravi. „Diploma iz svobodnih umetnosti je dobra stvar. Iščete ljudi, ki so po naravi radovedni in želijo vedeti, zakaj. Obožujem inženirje; so super. Toda če so resnično zaročeni in so res študirali, so s področja svobodnih umetnosti radovedni. '
Zaslon za pozitivnost.
Kandidati za zaposlitev običajno nosijo nasmeh, Smith pa si prizadeva prebiti tančico. 'Rekel bom:' To ne bo običajni intervju, 'pojasnjuje. 'Trudim se, da jim je neprijetno. Trudim se, da premikamo meje. Lahko bi vprašal: 'Zakaj si zapustil to mesto? To je dobra družba. Kaj za vraga ste mislili? «Vtis, ki ga Smith najbolj želi narediti, je, da je BAF, z vsemi njegovimi drznimi vzdevki in posmehljivi videoposnetki v YouTubu (objavljeno pod uporabniškim imenom Donny Fanny), je resen kraj za delo in lenobe ne bodo dopuščene.
Okrepite vrednosti z vadbo.
Večina novih zaposlitev se začne na industrijski in ne na komercialni / stanovanjski strani, ker so primarni stiki nadzorniki vzdrževanja, ki vedo, kaj hočejo, in se tega ne sramujejo. Naučite se jih osrečevati in ste na dobri poti, da boste močno prispevali.
Okrepite vrednote s kulturo.
Oglejte si YouTube video Ker niso vsi veliki oboževalci in videli boste, kaj mislimo. Poudarja Smithovo prepričanje v premikanje meja in ponazarja tudi 'trdo igranje', mantre podjetja 'trdo delaj, igraj trdo'.
POSLOVANJE: Big Ass Fans oblikuje, izdeluje in proizvaja ventilatorje za domove, šole, hotele, stadione in številne druge komercialne in industrijske objekte.
ZAPOSLENI: 445
LETNA PRODAJA: 125 milijonov dolarjev
LOKACIJA: S sedežem v Lexingtonu, KY
koliko je star chase ellison
DRUGI VITALI: Skupina 40 inženirjev spodbuja inovacije; družba ima 93 patentov, še 144 pa je v postopku. Ima tudi edini laboratorij za raziskave in razvoj na svetu, ki je namenjen testiranju ventilatorjev velikega premera.
Ta članek je bil prvotno objavljen na Zgradite omrežje .
