„Upravljajte se z ljubeznijo, prijaznostjo in služenjem drugim“ - Wonder Woman
Ok, torej nisem Wonder Woman. Če pa sem se skozi leta naučil le ene stvari, je to, da boste v bitki zmagali šele takrat, ko bodo to želeli vaši zaposleni. To počnete z nezahtevnim vplivom - ne z zaznano močjo, ki jo imate v svojem položaju.
omari hardwick neto vrednost 2016
Veliki voditelji izvajajo oblast zaradi svoje strasti in tega, kdo so. Skratka, to motivira sodelavce, da delajo po svojih najboljših močeh in voditeljem ponudijo določeno mero moči z opolnomočenjem svojih ljudi.
Čeprav je to danost in jo vsi razumejo, da ima vodja do neke mere oblast, ki jo je mogoče pripisati temu, da je 'šef', je mogoče biti dobroverni vodja, ne glede na to, ali ste v položaju moči ali ne. To je resnična osebna moč. To je resnična moč, ki jo njihovi sledilci prostovoljno dajo voditeljem in ne prihaja skozi organizacijske karte.
Vodja, ki se zanaša na osebno moč namesto na položajno moč, lahko druge prepričuje in spodbuja ter z njimi deli dobre ideje. Imajo sposobnost, da se stvari zgodijo tako, da spodbujajo in navdihujejo druge ter delujejo kot katalizator sprememb.
Pozicijska moč v primerjavi z osebno močjo: Položajna moč izvira iz same narave vašega naslova. Vsi ga razumejo in ga ni treba nikoli navajati. Če vržete svoj naslov ali delate, kot da ni pomembno nič drugega kot vaš položaj ('Jaz vodim to organizacijo, zato me morate poslušati.'), Vas bo zagotovo preganjalo.
Osebna moč se odraža v načinu, kako se 'pokažete' in ravnate s svojimi zaposlenimi in strankami. Gre za vzpostavljanje odnosov, ki imajo za posledico pristno sodelovanje.
Kako vodite svojo ekipo, kako ravnate z ljudmi, je vse povezano z osebno močjo.Preberite šest načinov, kako dobro izkoristiti svojo osebno moč, povzeto po klasičnih zgodbah o superjunakih.
1. 'Bil je študent, ki sem ga najmanj učil, vendar me je učil največ.' - Profesor X
Če želite biti odličen vodja, morate biti učljivi. To dosežemo z aktivnim poslušanjem - ne samo s poslušanjem - ampak tudi z resničnim poslušanjem.
2. X-ray Vision. - velesila Superman
koliko otrok ima clint black
Bodite zelo pozorni, da 'vidite', kaj se dogaja zunaj vaših štirih sten, in pokažite resnično skrb za svoje zaposlene - celotno osebo, vključno z njihovim življenjem zunaj službe.
3. „Junake ustvarjajo poti, ki jih izberejo, ne moči, s katerimi so milostivljene.“ - Ironman
Močni ste le toliko kot vaši ljudje. Pokažite hvaležnost svojim zaposlenim tako, da jim posredujete pozitivne povratne informacije, prosite za njihov prispevek in jih vključite v svoje ključne odločitve. To gradi samopodobo in navsezadnje zvestobo.
4. 'Spodaj nisem kdo sem ... ampak to, kar počnem, me določa.' - Batman
Modelirajte pot. To pomeni, da če želite, da vaši zaposleni skrbijo, kažejo navdušenje in hvaležnost, se morate obnašati na enak način.
5. 'Lasso resnice.' - velesila Wonder Woman
Bodite pristni in pošteni. Kadar niste svobodni, da bi kaj razkrili, razložite, zakaj.
6. „Trening ni nič, volja je vse.“ - Henri Ducard, Batman Begins
Ne trudi se preveč. Če trdo delate, da boste sprejeli in širili svoj vpliv, verjetno ne boste. Če se namesto tega bolj potrudite, da bi bili sami, govorili resnico in vlagali v druge, boste zaslužili vrhunsko velesilo - spoštovanje.
